Simona1367
30.06.24,11:49
Dobrý deň, pracujem v maloobchodnej prevádzke. V predchádzajúcom zamestnaní v dvojzmennej prevádzke sa nám automaticky sviatok nerátal do pracovného fondu. Avšak v novom zamestnaní, tiež v maloobchodnej prevádzke, nám sviatok rátajú do pracovného fondu. Zamestnancom sviatky vyplácaju pol na pol, teda keď je v mesiac nejaký sviatok, tak ho preplatia len polovici zamestnancov, druhá polovica si ho musí odrobiť vrámci fondu. Je to zo zákona takto v poriadku?
veronikasad
30.06.24,09:53
Máš mesacnu alebo hodinovú mzdu? Podľa pracovného kalendára sviatok by bol tvojim obvyklým pracovným dňom?
Simona1367
30.06.24,09:55
Mám mesačnú mzdu, tým, že pracujeme pondelok - nedeľa, tak sviatok mohol prípadnúť aj na pracovný den.
Negoce
30.06.24,10:18
plán práce máte ako stanovený? ako vám preplácajú sviatok? ako príplatok za sviatok? (
teda tí zamestnanci pracovali vo sviatok), alebo ako náhradu za sviatok? v predchádzajúcom zamestnaní ste mali bežno otvorené vo sviatky?
maloobchod - aká prevádzka?
teda tí zamestnanci pracovali vo sviatok), alebo ako náhradu za sviatok? v predchádzajúcom zamestnaní ste mali bežno otvorené vo sviatky?
maloobchod - aká prevádzka?
Simona1367
30.06.24,11:07
Pracovný plán nie je rozvrhnutý rovnomerne, zmeny máme plánované rôzne (Po-Ne), máme pružný pracovný čas. Je to obchod s oblečením, aj predchádzajúce aj terajšie zamestnanie. Myslím, že je to uvedené ako príplatok za sviatok.
Negoce
30.06.24,11:15
vo sviatok nemôžete pracovať, pretože je maloobchod zatvorený..........
prípatok za sviatok dostávate iba tie osoby , kt. pracujú vo sviatok.....
teda ak máte plánovanú pracovnú zmenu vo sviatok, pracovala by ste ale nemôžete, pretože je sviatok, tak iba tie osoby dostanú náhradu mzdy vo sviatok / pomernú časť základnej mzdy, tak ako to máte dohodnuté, ((za ušlú prac. zmenu)...........
nerovnomerný rozvrhnutý prac. čas neznamená pracovať PO- PIa. sú iné faktory, kt. to tak stanovujú (v ZP)
prípatok za sviatok dostávate iba tie osoby , kt. pracujú vo sviatok.....
teda ak máte plánovanú pracovnú zmenu vo sviatok, pracovala by ste ale nemôžete, pretože je sviatok, tak iba tie osoby dostanú náhradu mzdy vo sviatok / pomernú časť základnej mzdy, tak ako to máte dohodnuté, ((za ušlú prac. zmenu)...........
nerovnomerný rozvrhnutý prac. čas neznamená pracovať PO- PIa. sú iné faktory, kt. to tak stanovujú (v ZP)