Simona1367
30.06.24,11:49
Dobrý deň, pracujem v maloobchodnej prevádzke. V predchádzajúcom zamestnaní v dvojzmennej prevádzke sa nám automaticky sviatok nerátal do pracovného fondu. Avšak v novom zamestnaní, tiež v maloobchodnej prevádzke, nám sviatok rátajú do pracovného fondu. Zamestnancom sviatky vyplácaju pol na pol, teda keď je v mesiac nejaký sviatok, tak ho preplatia len polovici zamestnancov, druhá polovica si ho musí odrobiť vrámci fondu. Je to zo zákona takto v poriadku?
veronikasad
30.06.24,09:53
Máš mesacnu alebo hodinovú mzdu? Podľa pracovného kalendára sviatok by bol tvojim obvyklým pracovným dňom?
Simona1367
30.06.24,09:55
Mám mesačnú mzdu, tým, že pracujeme pondelok - nedeľa, tak sviatok mohol prípadnúť aj na pracovný den.
Negoce
30.06.24,10:18
plán práce máte ako stanovený? ako vám preplácajú sviatok? ako príplatok za sviatok? (
teda tí zamestnanci pracovali vo sviatok), alebo ako náhradu za sviatok? v predchádzajúcom zamestnaní ste mali bežno otvorené vo sviatky?
maloobchod - aká prevádzka?
teda tí zamestnanci pracovali vo sviatok), alebo ako náhradu za sviatok? v predchádzajúcom zamestnaní ste mali bežno otvorené vo sviatky?
maloobchod - aká prevádzka?
Simona1367
30.06.24,11:07
Pracovný plán nie je rozvrhnutý rovnomerne, zmeny máme plánované rôzne (Po-Ne), máme pružný pracovný čas. Je to obchod s oblečením, aj predchádzajúce aj terajšie zamestnanie. Myslím, že je to uvedené ako príplatok za sviatok.
Negoce
30.06.24,11:15
vo sviatok nemôžete pracovať, pretože je maloobchod zatvorený..........
prípatok za sviatok dostávate iba tie osoby , kt. pracujú vo sviatok.....
teda ak máte plánovanú pracovnú zmenu vo sviatok, pracovala by ste ale nemôžete, pretože je sviatok, tak iba tie osoby dostanú náhradu mzdy vo sviatok / pomernú časť základnej mzdy, tak ako to máte dohodnuté, ((za ušlú prac. zmenu)...........
nerovnomerný rozvrhnutý prac. čas neznamená pracovať PO- PIa. sú iné faktory, kt. to tak stanovujú (v ZP)
prípatok za sviatok dostávate iba tie osoby , kt. pracujú vo sviatok.....
teda ak máte plánovanú pracovnú zmenu vo sviatok, pracovala by ste ale nemôžete, pretože je sviatok, tak iba tie osoby dostanú náhradu mzdy vo sviatok / pomernú časť základnej mzdy, tak ako to máte dohodnuté, ((za ušlú prac. zmenu)...........
nerovnomerný rozvrhnutý prac. čas neznamená pracovať PO- PIa. sú iné faktory, kt. to tak stanovujú (v ZP)
ivka70
01.07.24,03:56
Je to zakonne v poriadku, sviatok pripadajuci na Po-Pia je pre kazdeho sucastou fondu pracovneho casu.
Nahradu mzdy za sviatok dostane ten, kto vo sviatok mal pracovat, ale nepracuje, lebo je sviatok. Co by mi presne sedelo na tu polovicu. Druha polovica nemala v ten den vobec praovat, nema aku nahradu za sviatok dostat. Ziadnu sviatok si nenadraba, normalne odpracuvava svoj fond pracovneho casu.
Nahradu mzdy za sviatok dostane ten, kto vo sviatok mal pracovat, ale nepracuje, lebo je sviatok. Co by mi presne sedelo na tu polovicu. Druha polovica nemala v ten den vobec praovat, nema aku nahradu za sviatok dostat. Ziadnu sviatok si nenadraba, normalne odpracuvava svoj fond pracovneho casu.