Zdravotný preukaz = preukaz poistenca?

ano

Jedine so súhlasom daného uchádzača. Firme také právo či povinnosť zo žiadneho zákona nevyplýva.

Navyše preukaz poistenca nie je osobný údaj, ktorý by pri výberovom konaní mala firma dôvod spracúvať. Jedine, že by bol vybratý, v tom prípade je nutné vedieť, v ktorej poisťovni je poistený. Kým nie je zamestnancom, firmu do toho vôbec nič nie je, kde je poistený.

Aký dôvod uvádzala firma na to, aby sa uchádzača pýtala na tento údaj?

Údaje z občianskeho preukazu a preukazu poistenca slúžia k prihláseniu zamestnanca do zdravotnej a sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ nemá dôvod ich kopírovať, budúci zamestnanec by ich mal uviesť v personálnom dotazníku

Ešte doplňujúca otázka - Bol daný zamestnanec vybratý na základe výberového konania a firma s ním ide uzatvoriť pracovno - právny vzťah?

Ak áno, tak je tvoja otázka blbo položená. Potom sa nejedná o kopírovanie OP po pohovore, ale zber údajov pre uzatvorenie pracovného pomeru.

Tibor, pozri predchádzajúcu tému - bola na pohovore, ale doma zvážila a do práce nastupiť nechce.