karka
15.07.24,09:26
Ahojte prosím o radu:
zamestnanec mal v r. 2023 2 PP. Jeden u zamestnávateľa A na plný úväzok a druhý u zamestnávateľa B na 2 hodiny týždenne. Pracovný pomer u zam-tela A bol ukončený k 31.12.2023 a druhý u zam-tela B bol k 1.1.2024 zmenený na plný.
V máji 24 vznikla PN. Rozhodné obd. je rok 2023 zo mzdy PP B za úväzok na 2 hodiny týždenne?
Ak ano, je nejaký spôsob, aby sa bral do uvahy PP A? Zmeniť zamestnávateľa alebo iný PP. ....
Ďakujem
zamestnanec mal v r. 2023 2 PP. Jeden u zamestnávateľa A na plný úväzok a druhý u zamestnávateľa B na 2 hodiny týždenne. Pracovný pomer u zam-tela A bol ukončený k 31.12.2023 a druhý u zam-tela B bol k 1.1.2024 zmenený na plný.
V máji 24 vznikla PN. Rozhodné obd. je rok 2023 zo mzdy PP B za úväzok na 2 hodiny týždenne?
Ak ano, je nejaký spôsob, aby sa bral do uvahy PP A? Zmeniť zamestnávateľa alebo iný PP. ....
Ďakujem
Negoce
15.07.24,07:37
PP v B trvá aspoň od 01 01 2023?
veronikasad
15.07.24,09:39
Odkedy trvá pracovný pomer u zamestnávateľa B?
Píšeš, že PN začala v máji, ako chces spätne ovplyvniť rozhodné obdobie?
Píšeš, že PN začala v máji, ako chces spätne ovplyvniť rozhodné obdobie?
karka
16.07.24,03:13
PP B trvá od 1.1.23. No zamestnanec má ist na operaciu august/septemeber. Keby sa späť urobil PP v A bral by sa VZ z tohto prijmu za r.2023? Pár dní by odpracoval....
veronikasad
16.07.24,04:14
Vo firme A pracovný pomer tiež trval celý rok 2023?
Výška nemocenského z aktuálnej PN sa už ovplyvniť nedá. Pri novej pozor, aby to SP nepovažovala za vylakanie neoprávneného nemocenského, vzhľadom na jeho zdravotný stav. Bude mať dvoch zamestnávateľov, treba si dať vystaviť dve PN.
Výška nemocenského z aktuálnej PN sa už ovplyvniť nedá. Pri novej pozor, aby to SP nepovažovala za vylakanie neoprávneného nemocenského, vzhľadom na jeho zdravotný stav. Bude mať dvoch zamestnávateľov, treba si dať vystaviť dve PN.
Negoce
16.07.24,08:41
iba doplním........ak sa zamestná v spol. C, neodpracuje viac ako 90 dní (pravidelný príjem), tak SP hľadá iné nemocenské poistenie viac ako 90 kal. dní platené, a použije VZ z príjmu od zamestnávateľa A.......nemôže byť zamestnaná v spol. A, nepoužije sa takto VZ