ella22
24.07.24,13:22
Dobrý deň.
Som zamestnaná vo firme od roku 2013. V roku 2021 som išla na materskú a momentálne ku dňu 7.9.2024 mi končí RD.
Volal mi zamestnávateľ, že mi musí dať výpoveď, nakoľko firma budúci rok končí a neje pre mňa práca.
Navrhol mi dve možnosti - výpoveď k 7.9 alebo mám vyčerpat dovolenku a potom výpoveď. Mám sa rozhodnúť. ( V niektorých debatách som čítala že ženy po RD si dajú 1den dovolenky a potom majú nárok na najvyššiu možnú podporu)
Čo je pre mňa ako slobodnú matku najlepšie? Finančne?
Mám možnosť ísť aj na PN.
Môžete mi poradiť?
Som zamestnaná vo firme od roku 2013. V roku 2021 som išla na materskú a momentálne ku dňu 7.9.2024 mi končí RD.
Volal mi zamestnávateľ, že mi musí dať výpoveď, nakoľko firma budúci rok končí a neje pre mňa práca.
Navrhol mi dve možnosti - výpoveď k 7.9 alebo mám vyčerpat dovolenku a potom výpoveď. Mám sa rozhodnúť. ( V niektorých debatách som čítala že ženy po RD si dajú 1den dovolenky a potom majú nárok na najvyššiu možnú podporu)
Čo je pre mňa ako slobodnú matku najlepšie? Finančne?
Mám možnosť ísť aj na PN.
Môžete mi poradiť?
ivka70
24.07.24,12:45
Zavisi od vysky tvojho prijmu a ci sa pojdes evidovat na UP alebo mas inu pracu.
Zamestnavatel ti kazdopadne nemoze dat vypoved skor ako sa vratis do firmy.
Ty najneskor mesiac pred navratom pisomne oznam den, kedy sa po RD vracias do prace.
Ak sa budes chciet dohodnut na skonceni PP dohodou (jedine z dovodu kvoli zrusenia pracovneho miesta, abny vznikol narok na odstupne - 4 mesacne), tak sa dohodni tak ,ze jeden den budes cerpat dovolenku po navrate a zvysok dovolenky a aj odstupnym ti zamestnavatel musi v poslednej mzde preplatit. To ti zaruci vysoku podporu v nezamestnnaosti ,ak sa zaevidujes na UP.
Ak sa nebudes chciet dohodnut, zamestnavatel ti moze dat vypoed kvoli zruseniu pracovneho miesta az po navrate, teda najskor 8.9. a potom vypovedna doba bude 3 mesacna oktober-december. PP skonci 31.12. a este dostanes 3 mesacne odstupne.
Podla mna sa ti viac oplati ostat vo firme do decembra (cely cas ta musia platit, ci uz dovolenku alebo prekazku v praci na strane zamestnavatela a az potom sa evidovat na UP, aj ked mozno potom nebude podpora uplne najvyssia (podla vysky prijmu do decembra). Ziskas tym viac aj casu aj penazi, ako pri prvom variante.
Zamestnavatel ti kazdopadne nemoze dat vypoved skor ako sa vratis do firmy.
Ty najneskor mesiac pred navratom pisomne oznam den, kedy sa po RD vracias do prace.
Ak sa budes chciet dohodnut na skonceni PP dohodou (jedine z dovodu kvoli zrusenia pracovneho miesta, abny vznikol narok na odstupne - 4 mesacne), tak sa dohodni tak ,ze jeden den budes cerpat dovolenku po navrate a zvysok dovolenky a aj odstupnym ti zamestnavatel musi v poslednej mzde preplatit. To ti zaruci vysoku podporu v nezamestnnaosti ,ak sa zaevidujes na UP.
Ak sa nebudes chciet dohodnut, zamestnavatel ti moze dat vypoed kvoli zruseniu pracovneho miesta az po navrate, teda najskor 8.9. a potom vypovedna doba bude 3 mesacna oktober-december. PP skonci 31.12. a este dostanes 3 mesacne odstupne.
Podla mna sa ti viac oplati ostat vo firme do decembra (cely cas ta musia platit, ci uz dovolenku alebo prekazku v praci na strane zamestnavatela a az potom sa evidovat na UP, aj ked mozno potom nebude podpora uplne najvyssia (podla vysky prijmu do decembra). Ziskas tym viac aj casu aj penazi, ako pri prvom variante.
ella22
24.07.24,13:13
Ďakujem pochopila som. To odstupné 4m je dané v zákone keď už som tam nad 10r? Lebo čo som počula tak u nás vo firme dávajú ešte 1m bonus že podpíšem s nimi dohodu.
Lebo ja som skôr rozmýšľala jeden deň dovolenka, výpoveď a nahlásiť sa na úrad, hneď ďalší deň sa dať na PN ????
Lebo ja som skôr rozmýšľala jeden deň dovolenka, výpoveď a nahlásiť sa na úrad, hneď ďalší deň sa dať na PN ????
ella22
24.07.24,13:22
A ešte jedna vec, že prekážka na strane zamestnávateľa je u nás len 60%
veronikasad
24.07.24,15:03
Čerpala si po skončení Materskej dovolenky riadnu dovolenku?
ella22
24.07.24,15:54
Nie necerpala, išla som hneď na rodičak
veronikasad
24.07.24,16:29
Co rozumieš pod "čerpať dovolenku a potom výpoveď"? Po vyčerpaní dovolenky ti začne plynúť výpovedná doba, alebo pracovný pomer skončí dohodou po vyčerpaní dovolenky?
ella22
24.07.24,17:23
Áno dohodou po vyčerpaní dovolenky alebo hneď a dovolenku mi preplatia, alebo keď to neprijmemtak zo strany zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti
veronikasad
24.07.24,17:39
Keď ukončis dohodou bude to bez uvedenia dôvodu?
veronikasad
24.07.24,17:41
Akú hrubú mzdu si mala pred nástupom na MD?
ella22
24.07.24,17:43
Bude tam nadbytočnosť ale dohodou.
Hrubú mzdu si nepamätám, ale tuším 6,50na hodinu
Hrubú mzdu si nepamätám, ale tuším 6,50na hodinu
veronikasad
24.07.24,17:58
Ak si chces navýšiť vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti, postup by mal byť takýto :
- začiatkom augusta písomne oznam zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky k 7.9 2024 a čerpanie dovolenky dňa 9.9.2024, zbytok dovolenky ti zamestnávateľ preplatí. Súčasne s dátumom 9.9.2024 ukončiť pracovný pomer dohodou. Pri podpisovaní dohody treba dať pozor, aby bol v dohode uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru - nadbytocnost
Na ÚP sa zaevidujes 10.9., v ochrannej lehote môžeš mať začiatok PN-kt s nárokom na nemocenské. Počas nej sa výplata dávky v nezam.prerusi a obnoví sa až po ukončení PN.
- začiatkom augusta písomne oznam zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky k 7.9 2024 a čerpanie dovolenky dňa 9.9.2024, zbytok dovolenky ti zamestnávateľ preplatí. Súčasne s dátumom 9.9.2024 ukončiť pracovný pomer dohodou. Pri podpisovaní dohody treba dať pozor, aby bol v dohode uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru - nadbytocnost
Na ÚP sa zaevidujes 10.9., v ochrannej lehote môžeš mať začiatok PN-kt s nárokom na nemocenské. Počas nej sa výplata dávky v nezam.prerusi a obnoví sa až po ukončení PN.