andi
14.10.06,10:52
Na koľko dní dovolenky má nárok zamestnanec keď má odpracovaných 15 rokov? Od čoho to závisí?:):confused:
Tweety
14.10.06,09:06
Na koľko dní dovolenky má nárok zamestnanec keď má odpracovaných 15 rokov? Od čoho to závisí?:):confused:
Ak má odpracovaných 15 rokov po 18.roku veku, podľa ZP má nárok na 5. týždňov dovolenky za kalendárny rok.
Ak má odpracovaných 15 rokov po 18.roku veku, podľa ZP má nárok na 5. týždňov dovolenky za kalendárny rok.
Paula
14.10.06,09:09
Na koľko dní dovolenky má nárok zamestnanec keď má odpracovaných 15 rokov? Od čoho to závisí?:):confused:
Pozri aj tu:
http://www.porada.sk/t23242-zapoeitanie-odpracovanych-rokov-na-ureenie-vymery-dovolenky-103-zakonnika-prace.html
Pozri aj tu:
http://www.porada.sk/t23242-zapoeitanie-odpracovanych-rokov-na-ureenie-vymery-dovolenky-103-zakonnika-prace.html
andi
14.10.06,09:51
A čo robiť vtedy ak zamestnávateľ neuzná len 4 týždne dovolenky.Ako reklamovať? Všetky zápočtové listy má odovzdané u zamesznávatela.Velice pekne Vám ĎAKUJEM za odpovede.
Paula
14.10.06,09:52
A čo robiť vtedy ak zamestnávateľ neuzná len 4 týždne dovolenky.Ako reklamovať? Všetky zápočtové listy má odovzdané u zamesznávatela.Velice pekne Vám ĎAKUJEM za odpovede.
Dať zamestnávateľovi prečítať zákon:cool:
Dať zamestnávateľovi prečítať zákon:cool:
Tweety
14.10.06,11:36
A čo robiť vtedy ak zamestnávateľ neuzná len 4 týždne dovolenky.Ako reklamovať? Všetky zápočtové listy má odovzdané u zamesznávatela.Velice pekne Vám ĎAKUJEM za odpovede.
Toto nie je na rozhodnutí zamestnávateľa, či uznať, alebo nie, to je zákon, ktorý musí rešpektovať.:eek:
Toto nie je na rozhodnutí zamestnávateľa, či uznať, alebo nie, to je zákon, ktorý musí rešpektovať.:eek:
Lucy
14.10.06,12:18
A čo robiť vtedy ak zamestnávateľ neuzná len 4 týždne dovolenky.Ako reklamovať? Všetky zápočtové listy má odovzdané u zamesznávatela.Velice pekne Vám ĎAKUJEM za odpovede.
Treba ísť za človekom, ktorý to má na starosti vo firme, a pýtať sa na dôvod... ak je splnená podmienka odpracovaných 15 rokov, po 18. veku života a všetky doklady má mzdárka k dispozíciíí, tak nie je dôvod, aby sa zamestnávateľ rozhodol, že zamestnancovi neprizná 5 týždňov dovolenky. Ak nie čo v poriadku nie je, dotyčný človek Vám určite vysvetlí, v čom je problém. Myslím si ;)
Treba ísť za človekom, ktorý to má na starosti vo firme, a pýtať sa na dôvod... ak je splnená podmienka odpracovaných 15 rokov, po 18. veku života a všetky doklady má mzdárka k dispozíciíí, tak nie je dôvod, aby sa zamestnávateľ rozhodol, že zamestnancovi neprizná 5 týždňov dovolenky. Ak nie čo v poriadku nie je, dotyčný človek Vám určite vysvetlí, v čom je problém. Myslím si ;)