tammara
15.11.06,11:06
Ak je zamestnanec na prac.ceste, ktora trva dva dni, ma zabezpecene ubytovanie, a celodenne stravovanie, v akej vyske sa moze dat do nakladov stava? V celej vyske, alebo len do vyske podla dlzky prac.cesty?
Evanka
15.11.06,10:12
Ak je zamestnanec na prac.ceste, ktora trva dva dni, ma zabezpecene ubytovanie, a celodenne stravovanie, v akej vyske sa moze dat do nakladov stava? V celej vyske, alebo len do vyske podla dlzky prac.cesty?
Firma môže dať do nákladov plnú cenu stravného, ktorú mala účtovanú.
Firma môže dať do nákladov plnú cenu stravného, ktorú mala účtovanú.
skaspa
15.11.06,10:12
§ 5 ods. 6 zákona č. 283/2002 o cestovných náhradách - ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje.
ak mu ho poskytne je to dobrovoľné plnenie a takéto sa u zamestnanca zdaňuje (ako príjem zo závislej činnosti) a u zamestnávateľa to nie je daňový výdavok
ak mu ho poskytne je to dobrovoľné plnenie a takéto sa u zamestnanca zdaňuje (ako príjem zo závislej činnosti) a u zamestnávateľa to nie je daňový výdavok
Chobot
15.11.06,10:23
§ 5 ods. 6 zákona č. 283/2002 o cestovných náhradách - ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje.
ak mu ho poskytne je to dobrovoľné plnenie a takéto sa u zamestnanca zdaňuje (ako príjem zo závislej činnosti) a u zamestnávateľa to nie je daňový výdavok
Otázka bola inak smerovaná, tak aby si náhodou nepoplietla tammaru.
Ale inak máš pravdu, len toto je niečo iné.
ak mu ho poskytne je to dobrovoľné plnenie a takéto sa u zamestnanca zdaňuje (ako príjem zo závislej činnosti) a u zamestnávateľa to nie je daňový výdavok
Otázka bola inak smerovaná, tak aby si náhodou nepoplietla tammaru.
Ale inak máš pravdu, len toto je niečo iné.