Jozef Mihál
19.11.06,09:02
Ako má postupovať zamestnávateľ, ak o ročné zúčtovanie poistneho na zdravotné poistenie požiada zamestnanec, ktorý bol v spoločnosti v roku 2007 zamestnaný, ale začiatkom roku 2008 ukončil pracovný pomer v spoločnosti a pri ročnom zúčtovaní vznikne nedoplatok u zamestnanca?
Zamestnávateľ nemôže zraziť nedoplatok zo mzdy, pretože mu už žiadnu mzdu nevypláca ale nedoplatok za zamestnanca musí odviesť zdravotnej poisťovni.
Otázka vzťahujúca sa na rok 2006:
Ako má postupovať zamestnávateľ, ak o ročné zúčtovanie poistneho na zdravotné poistenie požiada zamestnanec, ktorý bol v spoločnosti v roku 2006 zamestnaný, ale začiatkom roku 2007 ukončil pracovný pomer v spoločnosti a pri ročnom zúčtovaní vznikne nedoplatok u zamestnanca?
Zamestnávateľ nemôže zraziť nedoplatok zo mzdy, pretože mu už žiadnu mzdu nevypláca ale nedoplatok za zamestnanca musí odviesť zdravotnej poisťovni.
Zamestnávateľ nemôže zraziť nedoplatok zo mzdy, pretože mu už žiadnu mzdu nevypláca ale nedoplatok za zamestnanca musí odviesť zdravotnej poisťovni.
Otázka vzťahujúca sa na rok 2006:
Ako má postupovať zamestnávateľ, ak o ročné zúčtovanie poistneho na zdravotné poistenie požiada zamestnanec, ktorý bol v spoločnosti v roku 2006 zamestnaný, ale začiatkom roku 2007 ukončil pracovný pomer v spoločnosti a pri ročnom zúčtovaní vznikne nedoplatok u zamestnanca?
Zamestnávateľ nemôže zraziť nedoplatok zo mzdy, pretože mu už žiadnu mzdu nevypláca ale nedoplatok za zamestnanca musí odviesť zdravotnej poisťovni.
Jozef Mihál
19.11.06,08:05
Odpoveď vzťahujúca sa na rok 2007 a nasledujúce:
Podľa § 19 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení účinnom od 1.1.2008, poistenec môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania poistného svojho zamestnávateľa len v prípade, ak je v čase podania žiadosti stále jeho zamestnancom.
V uvedenom prípade bývalý zamestnanec nemôže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania svojho bývalého zamestnávateľa a bude musieť vykonať ročné zúčtovanie sám. Sám bude musieť uhradiť zdravotnej poisťovni nedoplatok, ktorý vyplynie z ročného zúčtovania (ak bude nedoplatok aspoň 100 Sk a viac). Nedoplatok zamestnávateľa, ak bude vo výške 100 Sk a viac, bude musieť oznámiť na predpísanom tlačive bývalému zamestnávateľovi a to najneskôr do 31.8.
Odpoveď vzťahujúca sa na rok 2006:
Zákon č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení nerieši tento prípad osobitným ustanovením, zamestnávateľ musí nedoplatok zamestnanca odviesť zdravotnej poisťovni, pričom podľa § 19 ods.13 zúčtuje tento nedoplatok zamestnancovi do 31.10.
V danom prípade doporučujem vyzvať bývalého zamestnanca, aby nedoplatok zamestnávateľovi zaplatil do tohto termínu. Ak zamestnanec do 31.10. nedoplatok nezaplatí, zamestnávateľ si môže nárok na nedoplatok uplatniť - vymáhať - prostredníctvom Úradu pre dohľad, prípadne súdnou cestou.
ZZP_§19
Podľa § 19 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení účinnom od 1.1.2008, poistenec môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania poistného svojho zamestnávateľa len v prípade, ak je v čase podania žiadosti stále jeho zamestnancom.
V uvedenom prípade bývalý zamestnanec nemôže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania svojho bývalého zamestnávateľa a bude musieť vykonať ročné zúčtovanie sám. Sám bude musieť uhradiť zdravotnej poisťovni nedoplatok, ktorý vyplynie z ročného zúčtovania (ak bude nedoplatok aspoň 100 Sk a viac). Nedoplatok zamestnávateľa, ak bude vo výške 100 Sk a viac, bude musieť oznámiť na predpísanom tlačive bývalému zamestnávateľovi a to najneskôr do 31.8.
Odpoveď vzťahujúca sa na rok 2006:
Zákon č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení nerieši tento prípad osobitným ustanovením, zamestnávateľ musí nedoplatok zamestnanca odviesť zdravotnej poisťovni, pričom podľa § 19 ods.13 zúčtuje tento nedoplatok zamestnancovi do 31.10.
V danom prípade doporučujem vyzvať bývalého zamestnanca, aby nedoplatok zamestnávateľovi zaplatil do tohto termínu. Ak zamestnanec do 31.10. nedoplatok nezaplatí, zamestnávateľ si môže nárok na nedoplatok uplatniť - vymáhať - prostredníctvom Úradu pre dohľad, prípadne súdnou cestou.
ZZP_§19