Ing. Jolana Strýčková
05.12.06,12:18
Pri ktorých osobných prekážkach v práci na strane zamestnanca poskytuje zamestnávateľ pracovné voľno s náhradou mzdy?
Napríklad ako je to v čase práceneschopnosti zamestnanca, v čase kedy má neplatené voľno, keď sprevádza rodinného príslušníka na vyšetrenie atď.
Napríklad ako je to v čase práceneschopnosti zamestnanca, v čase kedy má neplatené voľno, keď sprevádza rodinného príslušníka na vyšetrenie atď.
Ing. Jolana Strýčková
05.12.06,11:22
Pri osobných prekážkach v práci poskytne zamestnávateľ zamestnancovi náhradu mzdy podľa §141 ZP na nevyhnutne potrebný čas a na ustanovenú dobu ( jedného, dvoch a viac dní) nasledovne:
Dôvod prekážky v práci | Náhrada mzdy za nevyhnutne potrebný čas |
Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení | najviac na 7 dní v kalendárnom roku |
Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie | najviac na 7 dní v kalendárnom roku |
Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti | najviac na 10 dní v kalendárnom roku, |
Úmrtie rodinného príslušníka | na 1-3 dni podľa rodinného vzťahu na účasť a obstaranie pohrebu |
Znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zdravotne postihnutý zamestnanec | najviac na 1 deň |
Presťahovanie zamestnanca | iba v tom prípade, ak je sťahovanie zamestnanca v záujme zamestnávateľa |
V iných prípadoch ako uvádza ZP je dohoda možná v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve zamestnanca. | na poskytnutí náhrady mzdy sa môžu zamestnanec a zamestnávateľ iba dohodnúť |
Ivča
28.01.09,15:36
Môže byť pracovníčke poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy za účasť na pohrebe rodiča bývalého manžela. V čase pohrebu už sú rozvedení.
hontapex
13.03.09,06:19
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať či mám nárok ako tehotná na návštevu u lekára nad rámec 7 dní v roku s náhradou mzdy. Ďakujem
Tweety
13.03.09,06:22
Áno, má, limit 7 dní pre ňu neplatí.
hontapex
13.03.09,07:01
Ďakujem len som si chcela byť istá.
kikuľka
30.06.09,07:04
Zamestnanec si vyčerpal limit 7 dní na návštevu lekára do 30.5. a 30.6. oznámil ukončenie pracovného pomeru k 31. 8. Ako postupovať ? Môže mať preplatený celý limit alebo je potrebné to nejakým spôsobom korigovať? Ak áno, tak ako ?
kikuľka
11.08.09,08:57
Vie mi niekto odpovedať ?
Jozef Mihál
11.08.09,19:39
Na strane uvedeného zamestnanca je všetko v poriadku, má nárok na čerpanie 7 dní plateného voľna bez ohľadu na to, že PP končí k 31.8.
Misicka21
06.10.09,12:24
Zamestnanec už má vyčerpanú dovolenku a potrebuje ešte, čo vtedy?? čo sa dá v tomto prípade robiť?? zamestnávateľ mu schválil voľno, je niečo v zákone čo sa mu môže dať miesto dovolenky??
nejaké ospravedlnené voľno, ktoré netreba nahlasovať na SP?? alebo dodatková dovolenka, neplatené voľno??
nejaké ospravedlnené voľno, ktoré netreba nahlasovať na SP?? alebo dodatková dovolenka, neplatené voľno??
mimča
16.09.10,09:44
Dobrý deň, môže byť zamestnancovi, ktorý je rozvedený poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy ak sprevádza do zdravotníckeho zariadenia bývalú manželku? resp. je bývala manželka ešte rodinným príslušíkom?
milanr
03.10.13,12:27
Dobrý deň, potrebujem vedieť ako určiť nárok zamestnanca na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade účasti na pohrebe rodinného príslušníka - § 141 ods. 2 písm. d) ZP v prípade, že zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a v deň účasti na pohrebe mal podľa rozdeľovníka zmien odpracovať 11,5 h zmenu. Má zamestnanec v tomto prípade nárok na náhradu mzdy pri tejto prekážke v práci na 11,5 h (§ 141 ods. 4 ZP) alebo na 7,5 h (priemerná dĺžka)? Koľko hodín sa v jeho prípade považuje za 1 deň? Ďakujem
Jozef Mihál
04.10.13,12:28
Zamestnanec má nárok v rozsahu zodpovedajúcom dĺžke vopred určenej pracovnej zmeny - v danom prípade 11,5 hodiny.
Uvedené vyplýva z § 141 ods. 4 ZP, niečo iné je "návšteva lekára", kedy sa podľa § 141 ods. 5 "spriemerováva".
Uvedené vyplýva z § 141 ods. 4 ZP, niečo iné je "návšteva lekára", kedy sa podľa § 141 ods. 5 "spriemerováva".
Arava
14.01.14,05:50
Prosím poraďákov o radu, má zamestannec nárok na pracovné volno s náhradou mzdy v prípade vybavovania pohrebných náležitostí a účasti na pohrebe rodinného príslušníka - matky aj prípade keď je vo firme nariadená celozávodná dovolenka???
Arava
14.01.14,09:45
Nikto mi neporadí?
zlolen
07.03.14,05:48
Dobrý deň
Pracovné voľno s náhradou mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) sa poskytne na nevyhnutný čas 7 dni na vyšetrenie u lekára. Neviem sa nikde dočítať do tohto času sa započíta aj cesta k lekárovi a od lekára, čas v čakárni, lebo len to vyštrenie napr. 1/2 hodiny a to ostatné ako riešiť v mzdovej učtárni, má to byť dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW), alebo si to nadpracovať.
Lekára nemáme vždy v mieste pracoviska, teba vycestovať za ním.
Prosím poraďte nám.
Ďakujeme
Ešte raz sa vrátim k mojej otázke, budem musieť za pár dní spracovať výplaty za marec, ak ZĽ uzná maximálne len tri hodiny návštevu lekára môžem dostať za tie 4,5 hodiny absenciu,
keď som bola s dieťaťom u lekára a v ten deň som sa už do práce nevrátila?
Mám nárok na voľno celý deň, alebo nie, kto by mi vedel poradiť.
Ďakujem
Pracovné voľno s náhradou mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) sa poskytne na nevyhnutný čas 7 dni na vyšetrenie u lekára. Neviem sa nikde dočítať do tohto času sa započíta aj cesta k lekárovi a od lekára, čas v čakárni, lebo len to vyštrenie napr. 1/2 hodiny a to ostatné ako riešiť v mzdovej učtárni, má to byť dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW), alebo si to nadpracovať.
Lekára nemáme vždy v mieste pracoviska, teba vycestovať za ním.
Prosím poraďte nám.
Ďakujeme
Ešte raz sa vrátim k mojej otázke, budem musieť za pár dní spracovať výplaty za marec, ak ZĽ uzná maximálne len tri hodiny návštevu lekára môžem dostať za tie 4,5 hodiny absenciu,
keď som bola s dieťaťom u lekára a v ten deň som sa už do práce nevrátila?
Mám nárok na voľno celý deň, alebo nie, kto by mi vedel poradiť.
Ďakujem
pavlinka
07.03.14,06:06
Má zamestnanec nárok na náhradu mzdy pri pracovnom volne keď vybavuje pozostalosť ,poručníctvo pre maloleté deti po zosnulom manželovi ?
Jozef Mihál
07.03.14,06:47
Má zamestnanec nárok na náhradu mzdy pri pracovnom volne keď vybavuje pozostalosť ,poručníctvo pre maloleté deti po zosnulom manželovi ?
Zákonník práce, § 141 ods. 2 písm. d) bod 1.:
"Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu...
... úmrtie rodinného príslušníka ...
... pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb"
V tomto rozsahu Zákonník práce stanovuje povinnosť poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, teda 2 dni "na vybavovanie" a 1 deň pri samotnom pohrebe zosnulého manžela.
Podľa ods. 3 zamestnávateľ môže "nepovinne" poskytnúť aj viac dní pracovného voľna s náhradou mzdy.
Zákonník práce, § 141 ods. 2 písm. d) bod 1.:
"Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu...
... úmrtie rodinného príslušníka ...
... pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb"
V tomto rozsahu Zákonník práce stanovuje povinnosť poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, teda 2 dni "na vybavovanie" a 1 deň pri samotnom pohrebe zosnulého manžela.
Podľa ods. 3 zamestnávateľ môže "nepovinne" poskytnúť aj viac dní pracovného voľna s náhradou mzdy.
Ľaľa
05.12.14,17:12
Dobrý večer. Prosím poradiť, zamestnanec darca krvi si bol prevziať striebornú jánskeho plaketu. Má zamestnanec na tento deň nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy? Ďakujem.