Chcela by som sa spýtať, ako mám zaúčtovať v JU príjem čiže vrátenie cestnej dane z DU. Auto bolo odhlásene a daň sa nám vrátila.
Mám to zaúčtovať ako príjem OZD? alebo nie.
Ďakujem.
Preplatok z RZZP je totiž príjmom zo závislej činnosti - § 5 ods.1 písmeno i) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Chcela by som sa spýtať, ako mám zaúčtovať v JU príjem čiže vrátenie cestnej dane z DU. Auto bolo odhlásene a daň sa nám vrátila.
Mám to zaúčtovať ako príjem OZD? alebo nie.
Ďakujem.
Otázka je nad rámec DRAK-a na mzdy.
Chce požiadať o invalidný dôchodok a zatiaĽ sa nevyjadrila o rozviazanie PPV. My nemáme pre ňu inú vhodnú prácu.AK zamestnávateľ jej dá výpoveď §63ods.1 písm c). Kto jej vydá lekársky posudok k tejto výpovedi .Bude mať nárok na odstupné .Na odchodné podľa §76 ods.2?
prosím o informáciu akým spôsom mám urobiť odvod preddavkov na zdravotné poistenie zamestnancovi s ktorým máme uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti a či je tento odvod závislý od výšky dosiahnutého príjmu.
Ďakujem:)
chcela by som sa opýtať, či je možný súbeh materskej a zárobkovej činnosti. Teda napríklad či osoba poberajúca materskú môže pracovať na dohodu, alebo napriklad či SZČO môze ďalej pracovať na materskej. Nezaniká takto nárok na materskú? Ďakujem
prosím o informáciu akým spôsom mám urobiť odvod preddavkov na zdravotné poistenie zamestnancovi s ktorým máme uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti a či je tento odvod závislý od výšky dosiahnutého príjmu.
Ďakujem:)
Zamestnávateľ neplatí preddavky na zdravotné poistenie za zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti.
Opakovane upozorňujem, že DRAK nie je servis otázok a odpovedí, preto prosím nečakajte automaticky odpovede na otázky a už vôbec nie okamžité odpovede na otázky.
K príspevku č.1558 sa o chvíľu vyjadrím.
Chce požiadať o invalidný dôchodok a zatiaĽ sa nevyjadrila o rozviazanie PPV. My nemáme pre ňu inú vhodnú prácu.AK zamestnávateľ jej dá výpoveď §63ods.1 písm c). Kto jej vydá lekársky posudok k tejto výpovedi .Bude mať nárok na odstupné .Na odchodné podľa §76 ods.2?
Zákonník práce nestanovuje, kto má vydať lekársky posudok na účely § 63 ods. 1 písm. c). Môže to byť všeobecný lekár avšak skôr by malo ísť o odborného lekára.
Pri výpovedi z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) - alebo presnejšie citujúc § 76 ods.2: "... z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu..." má zamestnankyňa nárok na odstupné.
Nárok na odchodné bude mať vtedy, ak ešte počas trvania PP, prípadne bezprostredne ďalší pracovný deň po jeho skončení jej Sociálna poisťovňa prizná invalidný dôchodok s tým, že podľa posudku Sociálnej poisťovne má zamestnankyňa pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.
Uvedené platí aj keď jej SP prizná invalidný dôchodok až po skončení PP ale spätne odo dňa, kedy ešte PP trval - pričom podmienkou je, že o priznanie invalidného dôchodku požiadala ešte počas trvania PP alebo bezprostredne po jeho skončení.
§ 5 ods.5 písm. f) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov:
"Okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane podľa § 3 ods. 2, nie je predmetom dane ani ...
... náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa osobitného predpisu, 18) ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov,"
Osobitným predpisom je § 145 Zákonníka práce:
"§ 145
Náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce
(1) Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za podmienok ustanovených osobitným predpisom cestovné náhrady, náhrady sťahovacích výdavkov a iných výdavkov, ktoré mu vzniknú pri plnení pracovných povinností.
(2) Za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom."
Predmetom dane teda nie je náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov v prípade zamestnanca, pracujúceho na pracovnú zmluvu.
Ak ide o prácu na základe príkaznej zmluvy, tak § 5 ods. 5 písm. f) nie je možné aplikovať.
chcela by som sa opýtať, či je možný súbeh materskej a zárobkovej činnosti. Teda napríklad či osoba poberajúca materskú môže pracovať na dohodu, alebo napriklad či SZČO môze ďalej pracovať na materskej. Nezaniká takto nárok na materskú? Ďakujem
Zamestnankyňa na materskej môže počas materskej pracovať na dohodu.
SZČO na materskej môže počas materskej podnikať. SZČO na materskej môže pracovať počas materskej na dohodu.
Zákon č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, § 30, 31, 48 až 53.
Pozrite § 34 ods. 4 a 5 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení:
"(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.
(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia."
Čiže o dni trvania PN (od 29.6.2006 do 31.07.2006) sa znižuje počet dní podporného obdobia pri PN, ktorá začala 22.11.2006. Nechce sa mi to prepočítavať, podporné obdobie trvá 364 dní od čoho ale odpčítajte počet dní od 29.6.2006 do 31.7.2006.
Teda ak to sedí, k 18.10.2007 končí podporné obdobie a len do tohto dňa sa zamestnancovi vypláca nemocenské. Od ďalšieho dňa nahlasujete do SP prerušenie povinného poistenia zamestnanca. Toto si máte sledovať a nahlasovať sama - do 8 dní.
Do ZP nenahlasujete nič, poistencom štátu bude aj v čase, kedy už z dôvodu skončenia podporného obdobia nedostáva nemocenské, až do skončenia PN ako takej - viď § 13 ods.8 písm. o) bod 2. zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
SZČO na materskej môže počas materskej podnikať. SZČO na materskej môže pracovať počas materskej na dohodu.
Zákon č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, § 30, 31, 48 až 53.
Dakujem za odpoveď, ale nie som si istá či dobre rozumiem § 30 ods. b).
Ak bude mat prijem, z ktoreho neplati odvody do SP (zjednodusene povedane) narok na matersku nazanika a ani sa nekrati? Co napr. rocne odmeny zamestnanca? ďakujem
A druhá otázka-v akých prípadoch je možné používať Zmluvu o dielo?
(Napr. v obč.združení) A odvody v prípade Zmluvy o dielo sú tak isto ako v prípade Príkaznej zmluvy? čiže 19% daň, a to je všetko?
ďakujeeem.
Zmluva o dielo - pozrite si príslušné §§-y v Občianskom zákonníku, táto otázka je nad rámec DRAK-a na mzdy.
Odvody pri zmluve o dielo nie sú - s výnimkou prípadu, že sa príjem zdaňuje ako príjem zo závislej činnosti (podľa § 5 zákona o dani z príjmov) a príjemca odmeny si platí zdravotné poistenie sám - ako samoplatiteľ či inými slovami ako dobrovoľne nezamestnaný.
Viac nájdete, ak pozriete tu:
http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/prikazna-zmluva/
od 01.01.2006 do 31.01.2006 dobrovoľne nezamestnaný /samoplatiteľ/ v tomto období nemal žiaden príjem a zaplatil povinný zákonný odvod vo výške 634,- Sk.
od 01.02.2006 do 31.12.2006 zamestnaný u 1 zamestnávateľa, kde presiahol v jednom mesiaci príjem 47 475,- Skk, kvôli čomu vznikla povinnosť vykonať RZZP.
Vypĺňam tlačivo S, SA a SC.
Zaujíma ma, či v liste SC vypĺňam niečo do riadkov C06, C11, C12, C13. Vypĺňam vôbec niečo v liste SC v oddieli II?
Vopred ďakujem za odpoveď
C06 = dosiahnutý príjem, čiže 0
V danom prípade sa oddiel II. vypĺňa - podľa poučenia sa oddiel II. vypĺňa vtedy, ak VZ v položke C06 je menší ako 54 264 Sk.
Vyplní sa takto:
C11 = za január dosiahnutý príjem, čiže nula, ostatné mesiace prázdne
C12 = za január 31, ostatné mesiace prázdne
C13 = za január 6900, ostatné mesiace prázdne
C14 = za január 4522, ostatné mesiace prázdne
Za odpoveď ďakujem.
Dlhodobo uvolnený poslanec, v tomto prípade zástupca starostu má plat schválený miestnym zastupiteľstvom. Zástupca nie je však zamestznanec, takže nemá nárok na žiadne výhody dovolenku atď. Nemá ani podľa všetkého pracovný čas. Mám tomu rozumieť tak, že či je fyz.v práci alebo nie , má nárok na tú istú odmenu akoby pracoval každý deň, alebo je to inak?
Z hľadiska soc. a zdrav.poisťovne je však zamestnancom čiže musíme (zamestnávateľ) odvádzať odvody, patrí mu aj PN podľa našej kolektívnej zmluvy ( patrí mu vôbec nejaká PN)? Nemôže si zástupca platiť sám odvody ak je aj SZČO?
To znamená, že zaplatím 10 dní náhradu príjmu novej PN-ky a potom od 11-teho dňa by mala sociálka platiť nemocenské, ktoré jej však už platiť nebude, lebo naň nemá nárok, áno? A ešte, sociálka mi povedala, že mám vyplniť RLFO a prerušiť poistenie od toho 19.10.2007. Ale prečo by som mala prerušiť poistenie, keď ja jej budem platiť novú náhradu príjmu pri novej PN-ke.
Zamestnankyňa nastúpila do PP na skrátený prac.úväzok 12 h týždenne (2 dni) dňa 9.5.2007.
Od 9.7.2007 do 09.9.2007 bola na neplatenom voľne.
Dňa 31.10.2007 bude ukončenie PP dohodou.
Odpracovala 66 dní.
Pri riadnom úväzku by mala nárok na 20 dní dovolenky. Pri nástupe som jej zadala 13 dní dovolenky (20:12*8). Z titulu RPP 31.10.2007 som jej dovolenku krátila o 3 dni, takže jej ostáva 10 dní na preplatenie.
Preplatenie dovolenky zadávam v hodinách, takže jej dám 24 hodín. Bude to dobre? Nehrá rolu to NV alebo úväzok?
Odpoveď:
Zamestnankyňa má podľa § 101 a 102 Zákonníka práce nárok na pomernú časť dovolenky. Pracovala (celé mesiace) jún - október, tj. 5 celých mesiacov, preto pomerná časť dovolenky (§ 102) je: 4 týždne/12 x 5 = 1,66 týždňa.
Z dôvodu neplateného voľna vymeškala 2 mesiace, čo je odhadom 18 zameškaných dní. Je to menej ako 100 zameškaných dní, preto ku kráteniu dovolenky podľa § 109 ods.1 nedôjde.
Jej pracovný čas je rozvrhutý tak, že pracuje 2 dni v týždni po 6 hodín. Preto 1,66 týždňa v jej prípade znamená 1,66 x 2 (dní) x 6 (hodín) = 3,33 dňa x 6 hodín = 20 hodín.
Odporúčam Vám preto preplatiť jej sumu zodpovedajúcu 20 hodinám.
Z hľadiska soc. a zdrav.poisťovne je však zamestnancom čiže musíme (zamestnávateľ) odvádzať odvody, patrí mu aj PN podľa našej kolektívnej zmluvy ( patrí mu vôbec nejaká PN)? Nemôže si zástupca platiť sám odvody ak je aj SZČO?
Odmeňovanie poslancov nie je riešené podľa Zákonníka práce ale podľa zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení - čo je problém nad rámec DRAK-a na mzdy.
Súhlasím s Vami pokiaľ ide o odvody. V súlade s § 4 ods.1 písm. g) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení a § 11 ods. 3 písm. f) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa dlhodobo uvoľnený poslanec považuje za zamestnanca na účely zákonov o sociálnom poistení a zdravotnom poistení.
Znamená to, že je povinne nemocensky poistený a v prípade PN má nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN - ktorú mu vypláca obec - a od 11.-teho dňa na nemocenské, ktoré mu vypláca SP.
To, že súčasne je aj SZČO, na vyššie napísané nemá vplyv.
To znamená, že zaplatím 10 dní náhradu príjmu novej PN-ky a potom od 11-teho dňa by mala sociálka platiť nemocenské, ktoré jej však už platiť nebude, lebo naň nemá nárok, áno? A ešte, sociálka mi povedala, že mám vyplniť RLFO a prerušiť poistenie od toho 19.10.2007. Ale prečo by som mala prerušiť poistenie, keď ja jej budem platiť novú náhradu príjmu pri novej PN-ke.
Súhlas. Ak ide skutočne o novú PN, prvých 10 dni platíte náhradu príjmu, od 11.-teho dňa nahlasujete prerušenie.
V uvedenom prípade má zamestnanec nárok aj na mzdové zvýhodnenie za prácu v noci aj na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.
(Našla som tu jednu vypracovanú otázku, ale to bolo z roku 2006... Či sa náhodou niečo nezmenilo.)
by mal 25 dní, ale tým že končí 31.10. máme al. čiastku 20/12*10 to je 16,5 dňa.
Problém je v tom, že on sa domáha, že aj ja som mala prepočítať dov. s nárokom 25dní/12*10, lebo teraz on o tú dovolenku teraz príde.
Poraďte mi, prosím Vás, aby som mu tovedela vysvetliť,Ďakujem
Príplatok za prácu v noci je len za prácu od 22:00 do 6:00.
To platí aj v uvedenom prípade - pri práci od 6:00 do 7:00 má zamestnanec nárok len na príplatok za nadčas.
Podľa výkladu § 69 ZP: Lekársky posudok vydáva poskytovateľ ( § 4 578/2004 - nemocnica, poliklinika,súkromný lekár, ambulancia ... ) a posudzovanie vykonáva poskytovateľom určený lekár. Lekársky posudok sa vydáva na žiadosť osoby, ktorej sa má posudzovanie týkať, alebo na žiadosť právnickej osoby so súhlasom takejto osoby. Čo je lekársky posudok hovorí § 16 z. 576/2004.
Na to, aby lekársky posudok mal pracovnoprávne účinky, je potrebné, aby zdravotný stav posudzovaného zamestnanca v lekárskom posudku konkrétne vyjadrený. Lekárske odporúčania, resp. lekárske správy nesĺňajú požiadavky na lekársky posudok (ten by mal obsahovať aj poučenie o odvolaní).
(Našla som tu jednu vypracovanú otázku, ale to bolo z roku 2006... Či sa náhodou niečo nezmenilo.)
Nezmenilo sa nič.
http://www.porada.sk/t35372-rodicovsky-prispevok-a-zarobkova-cinnost.html
(príspevok č.1)
by mal 25 dní, ale tým že končí 31.10. máme al. čiastku 20/12*10 to je 16,5 dňa.
Problém je v tom, že on sa domáha, že aj ja som mala prepočítať dov. s nárokom 25dní/12*10, lebo teraz on o tú dovolenku teraz príde.
Poraďte mi, prosím Vás, aby som mu tovedela vysvetliť,Ďakujem
Veľmi pekný problém.
Citujem z komentára ( http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html ):
"Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
Týždňom dovolenky sa rozumie sedem po sebe nasledujúcich (kalendárnych) dní (§ 111 (http://www.porada.sk/t59459-111-obstaranie-materialu.html) ods. 1).
Nárok na dlhšiu, ako základnú výmeru, je:
päť týždňov v prípade zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku,
osem týždňov v prípade učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov.Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká."
Keďže PP končí už 31.10., a v tom čase zamestnanec ešte nedosiahol 15 rokov pracovného pomeru - nemá ako počas trvania aktuálneho PP preukázať, že má nárok na 25 dní dovolenky.
Preto má nárok len na pomernú časť dovolenky vypočítanú z 20 dní dovolenky.
Ak mzdy za mesiac jún 2007 neboli zamestnancom vyplatené do konca júla 2007, v riadku 1 sa uvedie nula. Príslušné sumy sa potom uvedú až v "Prehľade" za III. štvrťrok a to v stĺpci mesiaca, v ktorom boli mzdy vyplatené. V uvádzanom prípade by mzdy mali byť vyplatené v auguste - v "Prehľade" za III. štvrťrok sa preto suma preddavkov z týchto miezd uvedie v riadku 1 v stĺpci "august".
Ak boli vyplatené 2.8.2007 nie v stlpci júl?
Poučenie nájdete tu:
http://www.porada.sk/t45952-prehlad-o-preddavkoch-o-dani-vyberanej-zrazkou-a-o-danovom-bonuse-za-rok-2007-a.html
Zamestnávateľ má právo na to, aby trval na dodržaní dvojmesačnej výpovednej doby zo strany zamestnanca. Zamestnanec je povinný zotrvať v zamestnaní počas tejto doby.
Ak toto zamestnanec poruší, zamestnávateľ si síce nemôže uplatniť peňažnú náhradu podľa § 62 ods. 3 Zákonníka práce - pretože to nebolo dojednané v pracovnej zmluve - ale môže si voči zamestnancovi uplatniť zodpovednosť zamestnanca za škodu podľa § 179 a nasledujúcich.
Odpoveď nájdete tu:
http://www.porada.sk/t63937-pracovny-uraz-zamestnanca.html
Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa nezapočítava, pretože nejde o príjem za vykonanú prácu.
sa preplatí?
Ďakujem za odpoveď.
Popísalo sa toho už veľa:rolleyes:, ale ja sa chcem opýtať (nenašla som podobnú otázku): zostávajúca dovolenka 14 dní za rok 2007 ak si ju zamestnanec nechce a nestihne vyčerpať, môžem ju preniesť do r. 2008? Zamestnanec bude mať nárok v r. 2008 na 14 dní starej dovolenky (ktorú bude prednostne čerpať ) + 20 dní novej dovolenky?
chcela by som Vás poprosiť, či by ste skontrolovali nasledujúci prípad.
Vopred veľmi pekne ďakujem.
zamestnankyňa zamestnaná na dobu určitú od 1.10.2004-30.09.2007
PN 29.11.2004-31.01.2005
materská dovolenka od 01.03.2005
rodičovská dovolenka od 13.09.2005 (stále poberá rodičovský príspevok)
4. dovolenka
nárok za rok 2004- za odpracované dni 1,66 dňa - dali sme jej 2 dni, ktoré si vyčerpala vo februári 2005
nárok za rok 2005 - 20 dní nekrátilo sa nič
nárok za rok 2006 a 2007 - nie je z dôvodu čerpania RD
môžem postupovať nasledovne?
preplatenie 20 dní, čo činí 14.500,- SK. preplatíme v októbri 2007. zaplatíme daň 2.755,-. odvody do SP ani ZP nie.
5. zúčtovanie dane
v prípade, že sa do konca roka nezamestná, môžeme jej urobiť ročné zúčtovanie dane?
môžeme jej vystaviť zároveň doklad pre manžela na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na manželku?
6. ročné zúčtovanie preddavkov na zdravotné poistenie za rok 2007
má preplatenie dovolenky naň vplyv? ak áno, ako postupovať?
tiež by som sa chcela opýtať, aké má po ukončení PP povinnosti uvedená pani. myslím úrad práce, soc. poistenie a pod.
ešte raz ďakujem
Ak dovolenku preplatíte v októbrovej mzde, ide o príjem po skončení pracovného pomeru, preto poistné do SP a ZP z nej zamestnávateľ neplatí. Zamestnankyňa môže požiadať o zúčtovanie dane, doklad pre manžela jej vystaviť môžete, ale nie je to Vaša povinnosť ani na to nie je oficiálne tlačivo.
Pre RZZP - ak si požiada o potvrdenie, vystavíte jej doklad o výške príjmu a preddavkoch - tam sumu vyplatenú v októbri neuvádzate. Ak tú nevyčerpanú dovolenku bude mať vyplatenú po skončení pracovného pomeru a v tom čase nebude nikde zamestnaná ani SZČO, tak je to jej príjem, ktorý vstupuje do VZ pre zdravotné poistenie (ako príjem samoplatiteľa, nie príjem zamestnanca).
co sa tyka RZZP- ona do konca roka urcite nebude nikde zamestnaná. celý rok 2007 je len na rodičovskom príspevku. ak bude táto suma príjmom samoplatiteľa, na základe akého dokladu bude uvedenáv RZZP?
V čase školení bol predložený návrh novely zákona, kde sa sumy do 100 Sk neodvádzali a nezrážali, ten mal platiť pôvodne aj pre RZZP za rok 2006. Tento návrh však neprešiel do parlamentu, a táto zmena má platiť až pre RZZP za rok 2007 - bude sa schvaľovať v parlamente v novembri.
co sa tyka RZZP- ona do konca roka urcite nebude nikde zamestnaná. celý rok 2007 je len na rodičovskom príspevku. ak bude táto suma príjmom samoplatiteľa, na základe akého dokladu bude uvedenáv RZZP?
Keďže pôjde o sumu nad 5000 Sk, táto nemôže byť zdanená zrážkovou daňou, z tejto sumy sa zaplatí predavková daň, suma sa uvedie v štvrťročnom prehľade.
Na túto sumu nie je povinný zamestnávateľ vystaviť doklad pre RZZP. V RZZP si sama túto sumu "priznáva".
V čase školení bol predložený návrh novely zákona, kde sa sumy do 100 Sk neodvádzali a nezrážali, ten mal platiť pôvodne aj pre RZZP za rok 2006. Tento návrh však neprešiel do parlamentu, a táto zmena má platiť až pre RZZP za rok 2007 - bude sa schvaľovať v parlamente v novembri.
Zaujimalo by ma co s tym nedoplatkom, ktory mal zamestnavatel, ako uvadzala vo svojom prispevku p. Peskova. Doplati ho tiez poistenec? Vychadza mi to, ze ano. Prepacte uz som z toho riadne zmagorena :)
Ak RZZP robil zamestnávateľ, nedoplatok 97 Sk uhradí zamestnávateľ.
Ak RZZP si robil poistenec sám, alebo ho robil iný zamestnávateľ, nedoplatky zamestnávateľa do 100 Sk zamestnávateľovi neoznamuje a v takom prípade nedopatok zamestnavateľa do ZP nikto neuhradí.
Na túto sumu nie je povinný zamestnávateľ vystaviť doklad pre RZZP. V RZZP si sama túto sumu "priznáva".
ĎAKUJEM
Ak RZZP si robil poistenec sám, alebo ho robil iný zamestnávateľ, nedoplatky zamestnávateľa do 100 Sk zamestnávateľovi neoznamuje a v takom prípade nedopatok zamestnavateľa do ZP nikto neuhradí.
Ešte jedna doplňujúca otázka. Ako by ste to riešili ( zaplatenie nedoplatku do ZP), keď dnes je posledný deň? Ak to dám do výplat za október, peniaze tam nebudú dnes, čo je posledný termín. Čo mám robiť aby zamestnávateľ a zamestnanec nemal kvôli mne postih?
na náhradu príjmu vo výške 1/2 náhrady príjmu. Práceneschopný bol
v dobe od 17.10.2007 do 22.10.2007 - spolu 6 kalendárnych dní.
Jeho denný VZ je 346,1018 Sk. Výpočet náhrady príjmu:
25 % z 346,1018 Sk x 3 dni = 259,58 Sk
55 % z 346,1018 Sk x 3 dni = 571,07 Sk
celkom = 830,65 Sk
suma náhrady zaokrúhlene = 831,00 Sk
1/2 náhrady príjmu = 415,50 Sk
V akej výške máme zamestnancovi vyplatiť náhradu príjmu - vo výške
415 Sk alebo vo výške 416 Sk?
Prosím Vás o skorú odpoveď, nakoľko potrebujem zamestnancovi zúč-
tovať mzdu za mesiac október 2007. Ďakujem veľmi pekne. Ancinová
Ďakujem.
Zamestnávateľ nedoplatok (svoj aj zamestnanca) odvedie dnes (mal odviesť), zamestnancovi nedoplatok zrazí najneskôr v októbrovej výplate.
Pri zľavách napr. na skipasy ale aj inde to vyžadujú a na SP mi povedali, že oni také nič nevystavujú. Kde teda ? Ďakujem.
Ďakujem.
Teda dôchodcovia v pracovnom pomere a dôchodcovia ktorí sú povinne poistení ako SZČO.
Áno, pre terajších poberateľov predčasných starobných dôchodkov sa nič nemení.
Aj po 1.1.2008 môžete súčasne pracovať a poberať predčasný dôchodok.
Áno, zamestnávateľ je povinný vystornovať odvody.
Pri zľavách napr. na skipasy ale aj inde to vyžadujú a na SP mi povedali, že oni také nič nevystavujú. Kde teda ? Ďakujem.
Pokiaľ je mi známe, žiadne oficiálne dôchodcovské preukazy v súčasnosti neexistujú.
Nárok na zľavu by mal dôchodca preukazovať občianskym preukazom s tým, že dovŕšil dôchodkový vek, prípadne výmerom SP o priznaní dôchodku.
Ďakujem.
Nie, ide o príjem z podnikania, treba ho zaradiť medzi príjmy podľa § 6 ZDP.
Popísalo sa toho už veľa:rolleyes:, ale ja sa chcem opýtať (nenašla som podobnú otázku): zostávajúca dovolenka 14 dní za rok 2007 ak si ju zamestnanec nechce a nestihne vyčerpať, môžem ju preniesť do r. 2008? Zamestnanec bude mať nárok v r. 2008 na 14 dní starej dovolenky (ktorú bude prednostne čerpať ) + 20 dní novej dovolenky?
Áno. Všetka nevyčerpaná dovolenka roka 2007 sa zamestnancovi prenesie do roka 2008.
na náhradu príjmu vo výške 1/2 náhrady príjmu. Práceneschopný bol
v dobe od 17.10.2007 do 22.10.2007 - spolu 6 kalendárnych dní.
Jeho denný VZ je 346,1018 Sk. Výpočet náhrady príjmu:
25 % z 346,1018 Sk x 3 dni = 259,58 Sk
55 % z 346,1018 Sk x 3 dni = 571,07 Sk
celkom = 830,65 Sk
suma náhrady zaokrúhlene = 831,00 Sk
1/2 náhrady príjmu = 415,50 Sk
V akej výške máme zamestnancovi vyplatiť náhradu príjmu - vo výške
415 Sk alebo vo výške 416 Sk?
Prosím Vás o skorú odpoveď, nakoľko potrebujem zamestnancovi zúč-
tovať mzdu za mesiac október 2007. Ďakujem veľmi pekne. Ancinová
§ 10 ods.2 zákona č.462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri PN:
"Suma náhrady príjmu sa zaokrúhľuje na celé slovenské koruny nahor."
Vyplatíte 416 Sk.
sa preplatí?
Áno, pri ukončení PP sa zamestnancovi preplatí celý zostatok dovolenky z roka 2006.
§ 5 ods. 5 a ods.6 zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov:
"Predmetom dane nie je ...
f) náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa osobitného predpisu, 18) (= § 145 Zákonníka práce) ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov,
(6) Predmetom dane nie sú plnenia podľa odseku 5 písm. b) a f), ktoré zamestnávateľ paušalizoval za podmienok, že pri výpočte paušálnej sumy vychádzal z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie týchto plnení, pričom ich výška bola určená na základe preukázanej kalkulácie skutočných výdavkov. Ak sa zmenia podmienky, podľa ktorých sa paušálna suma určila, zamestnávateľ je povinný túto sumu preskúmať a upraviť."
Podľa môjho názoru ide v uvedenom prípade o príjem podľa § 5 ods. 5 písm. f) ZDP a tento príjem nie je predmetom dane (a nezapočítava sa ani do VZ na zdravotné poistenie)
chcela by som sa opytat, ako je to s odmenou konatela, obcana SR s trvalym bydliskom v Rakusku. V Rakusku je zaroven zdravotne poisteny ako samoplatitel. Od 1.11.07 zacina poberat odmenu konatela v slovenskej s.r.o. Myslim si, ze nie je potrebne prihlasit ho a ani odvadzat poistne do ziadnej zo ZP na Slovensku a ani do SP. Je potrebne odviest len preddavky na dan z prijmu, pripradne dan vybranu zrazkou, ak odmena nepresiahne 5.000,- Sk mesacne.
Neviem, ako je to v rakuskom zakone o zdravotnom poisteni. Musi sa nasa firma zaregistrovat v rakuskej zdravotnej poistovni, v ktorej je konatel poisteny a odvadzat zanho poistne v Rakusku?
Dakujem vopred za odpoved
už som sa na toto pýtala vo viacerých témach, ale stále mi nikto neodpovedal, tak to skúšam tu.
Mám zamestnancov, ktorým zároveň vyplácam autorské honoráre (pravidelne, mesačne). Musia sa prihlásiť na DÚ podľa novely Zákona o správe daní a poplatkov? Ako ich to ovplyvní pri Daňovom priznaní, keď niektorým stŕham daň zrážkou (takže si to do DP nedávajú) a niektorým nestŕham daň zrážkou. Dokedy je to treba nahlásiť a je na to nejaké tlačivo?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, už som z toho zúfalá, že mi stále nikto neodpovedá.
Ak má niekto pravidelne príjem z autorských honorárov, ktorý nie je zdanený zrážkovou daňou, tak sa musí registrovať na daňovom úrade.
chcela by som sa opytat, ako je to s odmenou konatela, obcana SR s trvalym bydliskom v Rakusku. V Rakusku je zaroven zdravotne poisteny ako samoplatitel. Od 1.11.07 zacina poberat odmenu konatela v slovenskej s.r.o. Myslim si, ze nie je potrebne prihlasit ho a ani odvadzat poistne do ziadnej zo ZP na Slovensku a ani do SP. Je potrebne odviest len preddavky na dan z prijmu, pripradne dan vybranu zrazkou, ak odmena nepresiahne 5.000,- Sk mesacne.
Neviem, ako je to v rakuskom zakone o zdravotnom poisteni. Musi sa nasa firma zaregistrovat v rakuskej zdravotnej poistovni, v ktorej je konatel poisteny a odvadzat zanho poistne v Rakusku?
Dakujem vopred za odpoved
V danom prípade by mala mať prednosť zárobková činnosť zamestnanca na Slovensku a mal by byť prihlásený na Slovensku.
Sú to však nie vždy jednoznačné záležitosti, ak s tým on osobne nesúhlasí, potom nech zostane poistencom v Rakúsku.
Či sa musíte prihlásiť ako zamestnávateľ v rakúskej ZP a platiť za neho ako za zamestnanca do jeho rakúskej ZP, závisí od toho, či podľa rakúskej legislatívy je považovaný za zamestnanca (ak je konateľom s príjmom). Na tento problém riešenie nepoznám, nech sa informuje vo svojej rakúskej ZP.
Zdanenie:
Na účely zákona o dani z príjmov ide o príjem zo závislej činnosti, má právo uplatniť si nezdaniteľnú čiastku.
Ak tak neurobí, zdaňujete príjem zrážkovou daňou ak je do 5000 Sk mesačne alebo preddavkovo, ak je nad 5000 Sk mesačne.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Môže.
Z pohľadu zdanenia a zdravotného poistenie je jedno, prečo a ako prispeje zamestnávateľ zamestnancovi na DDS. Preto aj v uvedenom prípade sa musí príspevok zamestnávateľa započítať aj do základu dane zamestnanca aj do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie zamestnanca.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Áno: ten, ktorý má honorár ošetrený zrážkovou daňou sa prihlasovať nemusí, ale ten, ktorému nestŕhate zrážkovú daň, sa prihlasovať musí.
Prihláška je na www.drsr.sk (http://www.drsr.sk), link:
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/tlaciva_danovych_priznani/data/prihlaskafo.pdf
V konkrétnom prípade, kedy ide o príjem z autorských honorárov, sa dotyční nemusia prihlasovať do SP.
Do ZP sa ako SZČO prihlásiť môžu ale nemusia. V DRAK-ovi sa za ten rok nazbieralo o autoroch dosť, pozrite si toto:
http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/autorsky%20zakon/
si mimo témy!!!
Chcela by som sa spýtať na text, ktorý je potrebné uviesť v pracovnej zmluve, ak si chce zamestnávateľ uplatniť náhradu škody od zamestnanca v prípade nedodržania výpovednej lehoty zo strany zamestnanca.
Ďakujem
Dakujem
Chcela by som sa spýtať na text, ktorý je potrebné uviesť v pracovnej zmluve, ak si chce zamestnávateľ uplatniť náhradu škody od zamestnanca v prípade nedodržania výpovednej lehoty zo strany zamestnanca.
Ďakujem
Odpoveď nájdete tu:
http://www.porada.sk/t64356-aky-text-mame-uviest-v-pracovnej-zmluve-ak-si-chceme-uplatnit-nahradu-skody.html
Symona
http://www.porada.sk/t2853-preukazanie-naroku-na-dlhsiu-dovolenku.html?highlight=t%FD%BEd%F2ov+dovolenky
Dakujem
To, že chce podať žiadosť o invalidný dôchodok a to, že je momentálne na PN, spolu nemá priamy súvis. O invalidný dôchodok môže požiadať aj v čase, kedy je na PN.
Ak jej priznajú invalidný dôchodok a bude mať priznaný pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%, tak dňom priznania invalidného dôchodku jej automaticky zaniká nárok na nemocenské.
Pozerajte dnes hlavné správy na STV1 (19:30) , tam sa vyjadrím.
V zásade je výhodnejšie ísť do predčasného starobného dôchodku ešte pred kocnom roka - ak viete využiť to, že podľa zákona platného do 31.12.2007 ešte platí § 68 ods.7:
"Poistencovi, ktorý ku dňu uplatnenia nároku na predčasný starobný dôchodok spĺňa podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti a neuplatní si nárok na dávku v nezamestnanosti, sa obdobie, za ktoré sa znižuje suma predčasného starobného dôchodku podľa odseku 1, skráti o obdobie, počas ktorého by mal nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, ak tento zákon neustanovuje inak."
Od 1.1.2008 sa pri výpočte predčasného starobného dôchodku nebude zohľadňovať skutočnosť, že poberateľ predčasného dôchodku sa zrieka nároku na dávku v nezamestnanosti.
Výsledná suma predčasného starobného dôchodku tak bude pre väčšinu žiadateľov nižšia, ako suma vypočítaná podľa pravidiel platných do konca roku 2007.
Ďakujem za odpoveď.
§ 6 ods. 2 zákona 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách:
"(2) Zamestnávateľ môže pri vzniku pracovného pomeru (podľa § 16 zákona č.312/2001 Z. z. o štátnej službe) poskytovať náhrady zamestnancovi ako pri pracovnej ceste až v rozsahu a do výšky ustanovenej v § 4 a 5; o poskytovaní náhrad môže zamestnávateľ rozhodnúť najneskôr do 90 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru."
Tu ide o väzbu na zákon o štátnej službe, kde Vám neporadím.
potrebujem poradiť s nasledovným problémom. Riadne si platím odvodyhttp://www.porada.sk/ />
je na rodičovskej dovolenke a dostala črevnú virózu. Okrem iného je epileptička
a o tri týždne má termín pôrodu. Išli sme našej ošetrujúcej lekárke, ktorá nás
ošetruje už asi 5 rokov a tá mi riadne vystavila OČR, nakoľko boli zrejmé dôvody.
O to väčšie bolo moje prekvapenie, keď mi volali zo SP, že mi ošetrovné nemôžu vyplatiť, nakoľko táto lekárka je pre deti a dorast a vraj majú nariadenie že takéto OČR nemôžu preplácať. Za desať rokov čo platím poistenie je to vôbec moja prvá OČR a ani tú mi nechcú preplatiť. Všetky zákonné podmienky na preplatenie som splnil, ale o nesprávnej lekárke som sa nedočítal v žiadnom zákone. Je nejaké nariadenia riaditeľa SP nadradené zákonu o sociálnom poistení a čo mám teraz robiť? Mám zmeniť lekárku, s ktorou som nadmieru spokojný alebo si nemám nič nárokovať zo SP?
Ďakujem
Áno, mala.
Hlásenie je povinný podať každý zamestnávateľ, ktorý bol v danom roku registrovaný na DÚ ako platiteľ dane zo závislej činnosti.
Spoločnosť rozhodla o zakúpení Relax lístkov pre zamestnancov spoločnosti, a to ako čerpanie SF tvoreného z rozdelenia zisku.
Použitie Relax lístkov: masáže, fitnes, solárium, sauny, plaváreň, knihy, kozmetika, kultúra a šport.
Otázka: Poskytnutie Relax lístkov sa u zamestnancov zdaňuje ako nepeňažné plnenie?
Ak sa Relax lístky financujú vlastne z rozdelenia zisku spoločnosti, nie je ich poskytnutie zamestnancom od dane oslobodené?:confused:
Chcela by som sa opýtať ohľadom vyplacania rodinných prídavkov.
Dcéra mi nastúpila na vysokú školu ( rok narodenia 1983)
r.2003/2004 1.ročník inžiniera (nebola podmienka robiť bakalára).
r.2004/2005 2.ročník inžiniera
r.2005/2006 prerušenie
r.2006/2007 vylúčená zo školy
r.2007/2008 na základe príjmacích pohovorov bola prijatá do 1.ročníka kde jej boli uznané skúšky z predchádzajúcich ročníkov a zaradená do 3. ročníka bakalára.
Máme nárok na rodinné prídavky a daňový bonus?
Ďakujem za odpoveď.
mohol by sa prosím vás niekto vyjadriť k príspevku č. 1664
Veľmi pekne ďakujem
Riadne si platím odvody do SP. Minulý mesiac som bol nútený ostať s manželkou na OČR. Manželka je na rodičovskej dovolenke a dostala črevnú virózu. Okrem iného je epileptičkahttp://www.porada.sk/ />
Podľa môjho názoru môžete.
Spoločnosť rozhodla o zakúpení Relax lístkov pre zamestnancov spoločnosti, a to ako čerpanie SF tvoreného z rozdelenia zisku.
Použitie Relax lístkov: masáže, fitnes, solárium, sauny, plaváreň, knihy, kozmetika, kultúra a šport.
Otázka: Poskytnutie Relax lístkov sa u zamestnancov zdaňuje ako nepeňažné plnenie?
Ak sa Relax lístky financujú vlastne z rozdelenia zisku spoločnosti, nie je ich poskytnutie zamestnancom od dane oslobodené?:confused:
Od dane je podľa § 5 ods.7 písm. i) oslobodený len podiel na zisku, vyplatený zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti.
Ak boli relax lístky vyplatené zo sociálneho fondu, ide o príjem, ktorý sa zamestnancovi musí zdaniť. A to aj keď bol sociálny fond tvorený sčasti zo zisku spoločnosti.
Informácie k materskej po novele zákona budú v DRAKovi najneskôr do konca budúceho týždňa.
Zatiaľ robte to čo robíte, zamestnať sa netreba, dvojitá materská sa po 1.1.2008 už nebude dať získať. Budete mať materské okolo 15000 Sk mesačne.
Áno, nárok na dovolenku za rok 2007 jej nevzniká - neodpracovala aspoň 60 dní, dokonca neodpracovala ani 21 dní (samozrejme so započítaním cca 5 dní čerpania starej dovolenky do odpracovaných dní).
potreboval by som poradiť ohľadom materskej dovolenky. V sociálnej poisťovni mi nevedeli poradiť a keďže téma otcov na materskej málo rozoberá, poprosím Vás z môjho pohľadu ako najkompetentnejšieho človeka v tejto problematike o radu. Manželka je momentálne na RD, počas ktorej rozviazal so svojím zamestnávateľom pracovný pomer ku koncuroka. Od 1.1.2008 zakladáme sro, kde budeme obaja majitelia, konatelia a manželka bude zároveň aj zamestnaná. Ja budem poberať len podiely na zisku. Okrem iného ja pracujem na HPP v inej firme a som aj živnostník. Keďže 23.11. má stanovený termín pôrodu, po vzájomnej dohode prihliadajúc na jej zdravotný stav chcem ísť na materskú dovolenku ja – muž. príspevok. Keďže jej zdravotný stav je dlhodobo nepriaznivý /epileptička, meniérov syndróm/ môžem ísť na materskú ihneď po narodení dieťaťa, čiže na 22 týždňov alebo až po uplynutí obdobia 14 týždňov od vzniku nároku na materské, čiže len na 14 žýdžňov?http://www.porada.sk/ />
- storno dovolenky 180 Sk (0,5 dňa-za 9/2007) = Hrubá mzda 7935 Sk. Z akého vymeriavacieho základu je potrebné uskutočniť odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne, zo skutočnej hrubej mzdy alebo z 8100,- Sk a bolo uskutočnené storno prečerpanej dovolenky? Ďakujem.
Podľa Zákona č. 90/1996 Z. z. § 2 ods. 1 písm. c) je výška minimálnej mzdy pre poberateľa čiastočného invalidného dôchodku vo výške 75 % MM.
Otázka znie, pre akého zamestnanca možno aplikovať podľa súčasne platnej legislatívy uvedený § 2 ods. 1 písm. c) zákona o minimálnej mzde? Možno ho aplikovať pre poberateľa invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť od 40 % - 70% alebo má takýto zamestnanec minimálnu mzdu vo výške 50 % MM? Ďakujem za Vašu odpoveď.
- storno dovolenky 180 Sk (0,5 dňa-za 9/2007) = Hrubá mzda 7935 Sk. Z akého vymeriavacieho základu je potrebné uskutočniť odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne, zo skutočnej hrubej mzdy alebo z 8100,- Sk a bolo uskutočnené storno prečerpanej dovolenky? Ďakujem.
Pri predpoklade že zamestnanec má plný úväzok, že nevymeškal ani deň, je minimálny základ na účely sociálneho poistenia suma 8100 Sk.
...a minimálny základ na účely zdravotného poistenia suma 7600 Sk.
To, že sa vyskytlo nejaké storno, nie je pre odvody "zaujímavé".
Odpoveď nájdete tu http://www.porada.sk/t64544-otec-na-materskej.html
Veľmi pekne ďakujem pán Mihál, dosť mi to pomohlo
Ako mám postupovať a neporušiť zákon? Ďakujem.
Môžem zamestnať SZČO na pracovnú zmluvu? Môže vykonávať aj závislú prácu?
Prosím poradte!
Katys
Predpokladám, že ide o peňažný príspevok za opatrovanie podľa § 64a zákona č.195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci.
Podľa § 64a ods. 12, peňažný príspevok možno poskytnúť, len ak opatrovateľ nemá v čase opatrovania občana odkázaného na opatrovanie mesačný príjem podľa § 5 a 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov presahujúci dvojnásobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu (... = 2 x 5130 = 10260 Sk).
Preto odpoveď na Vašu otázku je, že opatrovateľka môže pracovať na DoPČ, ale jej mesačný hrubý príjem z DoPČ nesmie presiahnuť 10260 Sk.
Ako mám postupovať a neporušiť zákon? Ďakujem.
Môžem zamestnať SZČO na pracovnú zmluvu? Môže vykonávať aj závislú prácu?
Prosím poradte!
Katys
Nárok na poskytnutie stravovania (stravný lístok atď.) má len zamestnanec. Dohodár nárok priamo zo zákona nemá.
Zamestnávateľ môže (ale nemusí) po prerokovaní so zástupcami zamestnancov poskytovať stravovanie aj dohodárom.
Pozrite http://www.porada.sk/t59356-stravovanie-zamestnancov.html
...
Osobu, ktorá je súčasne SZČO, môžete zamestnať v pracovnom pomere.
/55% je pokles/ pracovat na pracovnú zmluvu. Má z toho nejaké výhody ked bude platit odvody? Napr.má nárok na nemocenské v prípade choroby ? Ovplyvní mu to starobný dochodok ked dosiahne dochodkovy vek? Má 53 rokov. Nie je vyhodnejsia dohoda o prac.činnosti? Dakujem za radu.
Skúste preštudovať toto:
http://www.upsvar.sk/rsi/rsi.nsf/0/F93E985BB877801BC12571160043CDF0?OpenDocument
/55% je pokles/ pracovat na pracovnú zmluvu. Má z toho nejaké výhody ked bude platit odvody? Napr.má nárok na nemocenské v prípade choroby ? Ovplyvní mu to starobný dochodok ked dosiahne dochodkovy vek? Má 53 rokov. Nie je vyhodnejsia dohoda o prac.činnosti? Dakujem za radu.
Invalidný dôchodca s poklesom 55% ak bude pracovať v pracovnom pomere, tak je zvýhodnený pri platení poistného na zdravotné poistenie - má len 2% sadzbu, zamestnávateľ má len 5% sadzbu. Iné zvýhodnenie pri platení odvodov nemá.
Nemocenské platí, čiže má aj nárok na nemocenské dávky.
Po zmene zákona o SP od 1.1.2008 sa invalidným dôchodcom vo väčšine prípadov práca a platenie odvodov na starobné poistenie neprejaví pozitívne vo budúcom vyššom starobnom dôchodku. Myslím ale, že táto nelogičnosť a nespravodlivosť bude po nástupe novej vlády (o tri roky?) odstránená.
DoPč je samozrejme omnoho výhodnejšia forma, ak sa pri jej uzavretí rešpektuje Zákonník práce, pretože sú tam len symbolické odvody - zamestnanec na DoPČ má vyšší čistý príjem, zamestnávateľ nižšie náklady.
Novela zákona o ZP bude schválená začiatkom decembra. Môj odhad je, že dôchodcovia a študenti nebudú musieť podávať RZZP za rok 2007 a budú môcť na dohody zarobiť už za rok 2007 neobmedzenú sumu.
Zamestnanec mal PZ do 31.8.2007. Ale výpoveď dal sám už 15.8.2007 (PZ im dávali len na jeden týždeň, potom im to o pár dní predĺžili a pod.) Chcem sa spýtať, či je možné, keď si dal sám zamestnanec výpoveď to, aby ho zamestnávateľ znova prijal do PP na PZ. Alebo musí zamestnávateľ počkať 6 mesiacov. Ďakujem za odpoveď
Nárok na platené voľno má, iba keď sa svadba koná v jeho pracovný deň. Ak je svadba v sobotu a nemá na sobotu rozvrhutú pracovnú zmenu, nemánárok na platené voľno.
Zamestnanec mal PZ do 31.8.2007. Ale výpoveď dal sám už 15.8.2007 (PZ im dávali len na jeden týždeň, potom im to o pár dní predĺžili a pod.) Chcem sa spýtať, či je možné, keď si dal sám zamestnanec výpoveď to, aby ho zamestnávateľ znova prijal do PP na PZ. Alebo musí zamestnávateľ počkať 6 mesiacov. Ďakujem za odpoveď
Ak ide o PP na dobu určitú, treba rešpektovať obmedzenia dané podľa § 48 Zákonníka práce, aj keď sa predchádzajúci PP skončil výpoveďou zo strany zamestnanca.
POZRI http://www.porada.sk/t36276-zamestnanec-uchadzac-o-zamestnanie-na-urade-prace.html
Dobrý den, pane Mihále,
se zpožděním reaguji na Vaši odpověď na můj příspěvek 1221 o zaokrouhlování jednotlivých sum pojistného a příspěvků na podsystémy sociálního pojištění.
Dnes jsem na stejnou otázku obdržel odpověď z ředitelství Sociální pojišťovny - a odpověď je bohužel jiná (viz přiložený soubor). Protože vím, že jste na slovo vzatý odborník a spolupracujete i na tvorbě zákonů o sociálním pojištění, prosím Vás ještě jednou o stanovisko.
Děkuji.
Vo všeobecnosti teraz ani v budúcnosti nie. Pokiaľ ide o zmeny v Zákone o zdravotnom poistení, tie by mali byť v druhom čítaní na najbližšej schôdzi NRSR. Podľa pripravovanej novely, by mohli zarobiť neobmedzene na dohody, ale obmedzenie by ostalo pri iných príjmoch (napr. príkazná zmluva, autorský honorár, zamestnanec, SZČO a pod.)
se zpožděním reaguji na Vaši odpověď na můj příspěvek 1221 o zaokrouhlování jednotlivých sum pojistného a příspěvků na podsystémy sociálního pojištění.
Dnes jsem na stejnou otázku obdržel odpověď z ředitelství Sociální pojišťovny - a odpověď je bohužel jiná (viz přiložený soubor). Protože vím, že jste na slovo vzatý odborník a spolupracujete i na tvorbě zákonů o sociálním pojištění, prosím Vás ještě jednou o stanovisko.
Děkuji.
Ospravedlňujem sa, pri výpočte poistného na starobné poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie za zamestnávateľa sa má postupovať tak, že z vymeriavacieho základu sa vypočíta 14% a táto suma sa zaokrúhli na celé Sk nahor.
Čiže nie je správny postup, pri ktorom sa z VZ vypočíta najskôr 5% (poistné na starobné poistenie) a zaokrúhli sa a potom ďalších 9% (príspevok na starobné dôchodkové sporenie) a zaokrúhli sa.
VZ ZP = celý zdaniteľný príjem, teda odmena + čerpaná dovolenka + náhrada za nevyčerpanú dovolenku (§ 13 ods. 1 až 4 zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení).
VZ SP = http://www.porada.sk/t36942-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca-ktory-bol-cast-mesiaca-pn.html
Pokiaľ ide o napočítanie náhrady za nevyčerpanú dovolenku do VZ, môj názor je, že do VZ sa napočítať nemá, názor Sociálnej poisťovne je, že do VZ sa napočítať má.
Robila som výplaty za 10/2007 a zostala som na pochybách, či sa príspevok zamestnávateľa na DDS-III.pilier započítava do mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodnom období pri výpočte priemeru na dovolenku. Príspevok sa zdaňuje a tiež sa z neho platí preddavok na zdravotné poistenie. V programe MRP je prednastavené tak, že tento príspevok sa započítava do mzdy. Teraz neviem, či je to správne. Ak je už o tomto písané ospravedlňujem sa, ale nenašla som nič podobné. Vďaka za Vašu odpoveď.
prosím o odpoveď na otázku. Sme neštátna škola, ktorá dostáva príspevky od štátu, forma hospodárenia je nezisková organizácia. Sme povinní čerpať prostriedky, ktoré dostávame od štátu v zmysle zákona o rozpočtových pravidlách, alebo nie. Bol u nás štátny dohľad a tvrdili, že sme povinní dodržiavať a čerpať financie v rámci pridelenej skladby. Prosím o komplexnú odpoveď, aby som vedela fundovane reagovať na správu zo štátneho dohľadu.
Ďakujem
jas
dnes som bola na VSZP, lebo mi dodnes neprisiel preplatok z RZZP. Okrem toho, ze si ma pohadzovali medzi dvoma kancelariami - mi stihli povedat, ze som si uplatnila zle zaplatene preddavky, lebo som si tam zapocitala aj decembrovy preplatok zaplateny v januari. Mali sa davat do RZZP len preddavky realne zaplatene v roku 2006?
Dobre ale aj tak by mal byt preplatok vyssi - mala som cez 2000 SKK. Ked sme pozreli s pracovnickou udaje - mala som subeh zamestnanie zivnost pol roka - tak sme zistili, ze mala som zaplatit 8 zaplatila som 10 a podla nich som na nule.
Potom som zas isla do nejakej inej kancelarie, kde mi tvrdili, ze nemam preplatok z rocneho zuctovania ale ze mam preplatok na preddavkoch, ze nech si napisem ziadost a do 60 dni ju vybavia - tak to som bola skoro pred infarktom - a pytala som sa naco je kolonka v rocnom zuctovani kam mi maju poslat peniaze - ona povedala, ze nevie ze to my mali vysvetlit tam hore.
Asi nejaky ich chytry zamestnanec - predpokladam - zaskrkol namiesto toho aby mi peniaze vratili aby mi im kompenzovali na zaplatenom poistnom. Mam nejaku sancu sa branit proti takemuto postupu ZP. Alebo len cakat tych 60 dni kym mi poslu moje peniaze.
Dakujem
Mzda je definovaná v § 118 ZP.
HRUBÁ MZDA mi je nejasný.
chcela by som sa informovať, aký je postup pri registrácii zamestnancov firmy, ktorá:
- bola založená 7.10.2007, sídlo v SR
- vlastník 100% firma so sídlom v Švajčiarsku
- pracovníci majú uzatvorené pracovné zmluvy s firmou v SR od 01.11.2007. Dňa 05.11.2007 odišli všetci do Švajčiarska na pracovný pobyt, a miesto výkonu práce budú mať Švajčiarsko až do 03/08.
Všetkých som narýchlo prihlásila do SP a zdravotných poisťovní.
Dnes som však registráciu konzultovala s pracovníčkou SP, a tá mi oznámila, že musím registráciu firmy stornovať , ako aj registráciu pracovníkov, pretože nespĺňajú podmienku ani pre vyslanie pracovníkov, nakoľko nie je firma so sídlom v SR ekonomicky aktívna 4 mesiace. /našla som si aj usmernenie na internetovej stránke soc. poisťovne. /
Čiže pracovníci musia byť prihlásený v štáte kde majú miesto výkonu práce?
A ako je to s registráciou v zdravontých poisťovniach?
Teda podľa všetkého mi z uvedených skutočností vychádza, že mzdu by mala pracovníkom vyplácať materská firma vo Švajčiarsku a mali by mať aj pracovné zmluvy uzatvorené s materskou firmou?
ďakujem za odpoveď, so želaním príjemného dňa
Erika N.
S.r.o. neplatca DPH vlastní auto, v predmete podnikania nemá prepravu . V budúcnosti by chcela príležitostne prepravovať osoby. Čo všetko je potrebné vybaviť, aby nevznikli nejaké problémy? Na čo nemáme pozabudnúť? Ako je to z hľadiska DPH a pod. Bola by som veľmi povďačná, keby sa ozval niekto, kto sa týmto zaoberá. Ď.
od 1.10.1999 do 29.6.2006 - zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, ukončenie na základe dohody
29.6.2006 zamestnanec požiadal o predčasný dôchodok
od 1.7.2006 do 31.8.2006 - zamestnaný na základe dohody o vykonaní práce
od 1.9.2006 zamestnaný na základe pracovnej zmluvy.
Výpoveď doručená 30.9.2007
Výpovedná doba bude troj alebo dvojmesačná?
Ďakujem za odpoveď
Ďakujem za odpoveď
1. zamestnanec k nám nastúpil v 8/2007, aj dovtedy bol zamestnaný v inej firme. nárok na riadny starobný dôchodok mu pravdepodobne vznikol už v máji 2007, ale doteraz „si papiere nevybavoval“. odchodné by mu mali vyplatiť ešte z predchádzajúceho zamestnania, či už ho má dostať od nás? u nás pritom skončil prac. pomer v skúšobnej dobe už po pár týždňoch.
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
2. zamestnanec k nám nastúpil v polovici septembra 2007 už s papierom, že od 1.9.2007 má priznaný čiastočný ID (pred nástupom do PP u nás pravdepodobne zamestnaný nebol, podrobnosti sa mi do rúk ešte nedostali). vyzerá to tak, že tiež v skúšobnej dobe skončí prac. pomer. myslím správne, že na odchodné od nás nárok nemá?
dakujem.
S pozdravom
Katys
- ak je člen predstavenstva súčasne aj zamestnancom
- ak nie je zamestnancom, poberá len odmenu za výkon funkcie.
Ďakujem veľmi pekne.
Materská alebo PN, to je prakticky jedno.
- ak je člen predstavenstva súčasne aj zamestnancom
- ak nie je zamestnancom, poberá len odmenu za výkon funkcie.
Ďakujem veľmi pekne.
Odvody z odmien člena predstavenstva sa platia len na zdravotné poistenie, neplatia sa na sociálne poistenie.
Pritom je jedno, či člen predstavenstva súčasne je alebo nie je zamestnancom.
Od 1.11.2007 sme zamestnali cudzinca z Arménska. Má cudzinecký pas, povolenie na zamest. z úradu práce a z Migračného úradu má poskytnutú tzv. doplnkovú ochranu na prechodný pobyt cca na 1 rok. Prihlásili sme ho do ZP, SP. Má pridelené aj rodné číslo. Má nárok na odpočitateľnú položku na daňovníka a daňový bonus?
Nerozumiem druhej vete. Musí ju prijať späť s tým, že ju môže preradiť na inú pozíciu? A ked nie, má právo na odstupné min. vo výške 2 mesačných platov, ktoré mala pred nástupom na materskú. Ďakujem za promptnú odpoved.
Manželia sa rozviedli a uzavreli rodičovskú dohodu
že syn, nar. v r. 1990 bude v opatere otca a matka dieťaťa sa zaviazala platiť výživné.Matka predložila o tom rozsudok v mene republiky svojmu zamestnávateľovi.Do daňového vyhlásenia si uviedla,že dieťa žije s ňou v spoločnej domácnosti a žiada si daňový bonus.Otec dieťaťa poslal vyhlásenie,že on si od rozvodu bonus nikde neuplatňuje a žiada mzdovú účtáreň zamestnávateľa bývalej manželky o vyplácanie bonusu na dieťa jej.Matka dieťaťa predložila zamestnávateľovi potvrdenie, že si uplatňuje prídavok na dieťa aj potvrdenie, že dieťa študuje. Po rozvode majú všetci spoločné bydlisko. Kto má nárok na daňový bonus, ako to má vydokladovať?
Ďakujem. :)
Ďakujem za odpoveď, príjemný deň :).
Ďakujem a prajem pekný deň.
Kvetná 1
080 03 Prešov
051/7722111
www.mksoft.sk
MK-soft
Kvetná 1
080 03 Prešov
051/7722111
www.mksoft.sk
Aké majú byť VZ do SP a ZP? Ja správne SP 2544,- Sk a ZP 5849,- Sk?
v zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým bude poskytovať stravné, resp. stravné poukážky.
Chcela by som sa spýtať, či by mohol v zmysle ZP poskytovať stravné aj zamestnancom , ktorí odpracujú rovné 4 hodiny ? / čiže nie viac ako 4 hodiny /Upravil by to internou smernicou.
Ďakujem. Erika .
syn nášho zamestnanca dosiahol v auguste 2007 16. rokov. Je študentom 8 ročného gymnázia. Zamestnanec mi poslal potvrdenie o návšteve školy pre účely prídavkov na deti, ktoré som mu poslala naspäť, keďže zamestnanec je z B. Bystrice. Ďalšie potvrdenie mi poslal októbri. Potvrdenie bolo vystavené 02.10.2007. Má nárok na daňový bonus?:confused:
Otehotnela mi žena, ktorá je zamestnaná od januára 2007 do 30.novembra 2007 (doba určitá). Odchod na materskú v r. 2008.
Prosím, poraďte:
1) keď pred 30.11.2007 nastúpi do zamestnania k inému zamestnávateľovi, bude sa jej pre výpočet materského zrátavať materské z oboch prac. pomerov alebo sa bude počítať len z toho posledného?
2) čo sa stane, ak u prvého zamestnávateľa neobnoví pracovný pomer, u toho nového bude pracovať len na dobu určitú do 31.12.2007 a od januára 2008 bude evidovaná na úrade práce?
3)ak možnosť 2) by jej zhoršila výšku materského, ALEBO ako to riešiť, aby nový zamestnávateľ (ja) nemal vysoké náklady na jej mzdu ale ona mala max. materské?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
v zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým bude poskytovať stravné, resp. stravné poukážky.
Chcela by som sa spýtať, či by mohol v zmysle ZP poskytovať stravné aj zamestnancom , ktorí odpracujú rovné 4 hodiny ? / čiže nie viac ako 4 hodiny /Upravil by to internou smernicou.
Ďakujem. Erika .
V § 152 ods. 2 zákonníka práce je okrem iného uvedené: "Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny...." , takže je to jasné - nemôže.
Fyzická osoba sa stala SZČO od 25.4.2007, pričom od vtedy platí minimálne odvody na Zdravotné poistenie - 1.064,- Sk/mesiac.
Od 12.11.2007 nastúpila do pracovného pomeru (t.j. bude mať súbeh SZČO a pracovného pomeru). Myslím si, že v takom prípade nemusí ďalej platiť preddavky na zdravotné poistene ako SZČO, lebo nemá vymeriavací základ z r. 2006, keďže vtedy nepodnikala. Uvažujem správne?
Ďakujem.
áno!!
prosím o radu - konateľom a zároveň aj spoločníkom slovenskej firmy je občan Nemecka. Nechce byť zamestnancom, ale poberať príjem z firmy.
Môžem mu na základe mandátnej zmluvy vyplácať odmenu? Je nutné ho nahlásiť na ZP a SP? a čo sa týka daňového úradu - musí sa ísť zaregistrovať ak je tu viac ako 183 dní?
ďakujem
sledujem draka dosť pozorne, ale na svoju otázku som odpoveď nenašla. A tak Vás prosím o radu.
V našej firme výrobný robotníci pracujú na 3 smeny. V pracovnej zmluve však majú napísané, že pracovný čas je ustanovený na 37,5 hodín týždenne. S trojzmennou prevádzkou sú však oboznámený pred podpisom zmluvy.
Ak som správne pochopila, so zákonníkom práce je to v poriadku, lebo takýto zmenoví pracovníci nemôžu mať ustanovený týždenný pracovný týždeň vyšší.
Pýtam sa však, či je v poriadku, že v pracovnej zmluve nemajú uvedené, že budú pracovať na 3 zmeny??? Chceme to tam aj tak pre istotu uviesť.
Prípadne, je možné na základe toho, že pracovník nebude podľa lekárskeho potvrdenia schopný práce na 3 zmeny, skončiť s ním pracovný pomer?
Ak je to možné, tak len klasicky s 2mesačnou výpovednou dobou, že. Alebo nie?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Prajem pekný deň.
Prosím, poraďte, ako získať max. materské:
Otehotnela mi žena, ktorá je zamestnaná od januára 2007 do 30.novembra 2007 (doba určitá). Odchod na materskú v r. 2008.
Prosím, poraďte:
1) keď pred 30.11.2007 nastúpi do zamestnania k inému zamestnávateľovi, bude sa jej pre výpočet materského zrátavať materské z oboch prac. pomerov alebo sa bude počítať len z toho posledného?
2) čo sa stane, ak u prvého zamestnávateľa neobnoví pracovný pomer, u toho nového bude pracovať len na dobu určitú do 31.12.2007 a od januára 2008 bude evidovaná na úrade práce?
3)ak možnosť 2) by jej zhoršila výšku materského, ALEBO ako to riešiť, aby nový zamestnávateľ (ja) nemal vysoké náklady na jej mzdu ale ona mala max. materské?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Dakujem enyma
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Ako zamestnanec nahlásite dostatočne včas každému zamestnávateľovi, že odchádzate na MD.
Zamestnávatelia zašlú do SP RLFO vypísaný ako zmenu - nástup na MD. Ďalej zašlú do SP potvrdenie zamestnávateľa o príjme na účely nemocenskej dávky.
Do ZP zašlú mesačné oznámenie o zmene platiteľa - platiteľom poistného na ZP je počas MD štát.
Môžete vyplatiť aj odchodné vo výške trojmesačného priemerného zárobku, odporúčam aby to bolo definované v pracovnom poriadku, prípadne dodatkom k pracovnej zmluve zamestnanca.
Dakujem enyma
Neodporúčam takéto riešenie, môžete na to doplatiť pri kontrole z inšpektorátu práce. Ťažko dokážete obhájiť, že práca kuchára nie je závislá práca. Viem si predstaviť prácu kuchára na živnosť len v takom prípade, ak by to bol "špecialista", ktorý by formou niekoľko dňových akcií prezentoval svoje umenie vždy v inej reštaurácií "bez stáleho angažmá".
Prosím, poraďte, ako získať max. materské:
Otehotnela mi žena, ktorá je zamestnaná od januára 2007 do 30.novembra 2007 (doba určitá). Odchod na materskú v r. 2008.
Prosím, poraďte:
1) keď pred 30.11.2007 nastúpi do zamestnania k inému zamestnávateľovi, bude sa jej pre výpočet materského zrátavať materské z oboch prac. pomerov alebo sa bude počítať len z toho posledného?
Ak bude mať pri odchode na materské v r.2008 len jediné (to nové) zamestnanie, materské sa bude vypočítavať len z neho, čiže to čo zarobila v starom zamestnaní nebude dôležité a pri výpočte sa nezohľadní.
2) čo sa stane, ak u prvého zamestnávateľa neobnoví pracovný pomer, u toho nového bude pracovať len na dobu určitú do 31.12.2007 a od januára 2008 bude evidovaná na úrade práce?
Ak otehtnela počas trvania zamestnania, tak po 1.1.2008 jej beží 6 mesačná ochranná lehota a ak počas nej stihne nastúpiť na materské, nárok na materské bude mať.
3)ak možnosť 2) by jej zhoršila výšku materského, ALEBO ako to riešiť, aby nový zamestnávateľ (ja) nemal vysoké náklady na jej mzdu ale ona mala max. materské?
Nepíšete či je tehotná, nepíšete presnejší dátum nástupu na materské, preto odpovedať neviem. Prídite na školenie, nie všetko sa dá prediskutovať cez web.
Ako zamestnanec nahlásite dostatočne včas každému zamestnávateľovi, že odchádzate na MD.
Zamestnávatelia zašlú do SP RLFO vypísaný ako zmenu - nástup na MD. Ďalej zašlú do SP potvrdenie zamestnávateľa o príjme na účely nemocenskej dávky.
Do ZP zašlú mesačné oznámenie o zmene platiteľa - platiteľom poistného na ZP je počas MD štát.
Musí mi lekár vypísať 4x Materské, alebo to odovzdám len hlavnému zamestnávateľovi a oni si to potom už spoja podľa môjho rodného čísla?
Mám nejaké povinnosti voči SP alebo ZP, keď sa narodí dieťatko? Treba ho tiež niekde prihlásiť?
Ďakujem.
prosím o radu - konateľom a zároveň aj spoločníkom slovenskej firmy je občan Nemecka. Nechce byť zamestnancom, ale poberať príjem z firmy.
Môžem mu na základe mandátnej zmluvy vyplácať odmenu? Je nutné ho nahlásiť na ZP a SP? a čo sa týka daňového úradu - musí sa ísť zaregistrovať ak je tu viac ako 183 dní?
ďakujem
prosíííím, mam ho niekde registrovat:confused:
môj klient rieši teraz problém ohľadom neplatne skončeného PP. Zamestnanec doniesol v pondelok papier-s názvom ukončenie pracovného pomeru (a v texte išlo viac-menej o oznámenie tohto ukončenia), že tým dňom posledný krát pracuje, a končí nakoľko si našiel lepšiu prácu, lepšie ohodnotenú, bližšie svojho miesta bydliska, a naviac vraj má alergiu na prach a preto nemôže už vykonávať prácu u neho. Zamestnávateľ mu napísal vyjadrenie, že uvedené dôvody o lepšej práci atď nie sú opodstatneným dôvodom na skončenie pracovného pomeru, a ak má nepriaznivý zdravotný stav, mal predložiť od lekára potvrdenie, že nemôže túto prácu vykonávať (inak ide o stolárske práce), a naviac do teraz o svojom zdravotnom stave nikdy nič ani nepovedal. Zamestnávateľ ďalej uviedol, že nesúhlasí so skončením PP, nakoľko ide o jednostranné ukončenie zo strany zamestnanca, čím je neplatné a tak trval na tom, že PP neskončil. V prípade ak aj napriek tomu nenastúpi do práce, bude mu tieto dni evidovať ako absenciu a podľa §77 si bude nárokovať na náhradu škody z dôvodu neplatne skončeného PP.
Mám na Vás otázku: Ak sa mu eviduje teraz absencia a zamestnávateľ sa rozhodne ukončiť s ním PP z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny napr. po 7 dňoch, má od zamestnanca ešte pýtať písomné vyjadrenie? Podotýkam, že zamestnanec už pracuje v druhej firme, kde je aj riadne prihlásený.
A ako sa počíta prípadná náhrada škody? Musí to ísť cez súd? Ďakujem.
Čo však v prípade ak zamestnanec pracuje na pol.úväzok 4 hod/denne a má príjem 20.000,- Sk/mesiac.
Maximálne odvody sú pevne dané ? Alebo sa to taktiež prepočítava podľa odpracovaného času?
Vopred ďakujem za čas a trpezlivosť a samozrejme aj za odpoveď
Kolegyňa je moment. v 12.t, je poistená viac ako 270 dní zo zamestnania, má jedno hlavné zamestnanie, chce sa v bud. roku pred nástupom na MD prihlásiť na dobrovoľné nem. poistenie z 8100, a platiť mesačne 4,4%. Moja otázka je , ako dlho bude musieť byť dobr. nem. poistená po nástupe na MD ? Teda kedy je vhodné sa neskôr odhlásiť? aby zbytočne nemusela platiť poistné
ďakujem za odpoveď.
Z toho isteho VZ ako PN, čiže VZ z roka 2007 a materska je 55% z VZ x počet dní v mesiaci.
blíži sa koniec roka a tiež daňové priznania a ja mám zatiaľ "len" jeden problém.
Moja známa je celý rok 2007 SZČO, bývalý zamestnávateľ, s ktorým vyhrala súd pre neplatné skončenie pracovného pomeru jej v roku 2007 vyplatil úroky z omeškania v sume 52.000,-Sk.
Musí v daňovom priznaní za rok 2007 úrok uvieť ako príjem a samozrejme
zdaniť ?
Bude vstupovať táto suma aj do VZ pre VšZP a SP ?
Ako mám postupovať, lebo určite ma požiada o vyplnenie daňového priznania.
Ďakujem a prajem Vám v tomto období veľa trpezlivosti.
Jaroslávka
Na školenie prídem v pondelok 26.11.
Počula som, že sa to dá, ak to má zamestnávateľ v kolektívnej zmluve zahrnuté, že celoplošne prispieva zamestnancom na takéto úrazové poistenie. Ak nieje kolektívna zmluva tak vo vnútroorganizačnej smernici. Je to pravda...
Vie mi niekto poradiť ...
A musí to zamestnanec zdaniť alebo to navyšuje aj vymeriavací základ na odvody pre neho a pre zamestnávateľa ...
Ako sa to dá ošetriť ...
Ďakujem mak
Ďakujem
Nuž to si mala spraviť pred dátumom ukončenia skúšobnej doby - teda ukončiť do 6.11.2007, myslím si.
Fyzická osoba sa stala SZČO od 25.4.2007, pričom od vtedy platí minimálne odvody na Zdravotné poistenie - 1.064,- Sk/mesiac.
Od 12.11.2007 nastúpila do pracovného pomeru (t.j. bude mať súbeh SZČO a pracovného pomeru). Myslím si, že v takom prípade nemusí ďalej platiť preddavky na zdravotné poistene ako SZČO, lebo nemá vymeriavací základ z r. 2006, keďže vtedy nepodnikala. Uvažujem správne?
Ďakujem.
Zdravím poradcov DRAK-a a ešte raz prosím o odpoveď! Ďakujem.
ak si zamestnanec zobral pôžičku a uzatvoril s veriteľom dohodu o zrážkach zo mzdy §551 OZ a veriteľ doručil túto dohodu zamestnávateľovi. Som ako zamestnávateľ povinná tieto zrážky realizovať aj keď s tým nesúhlasím? Prosím o radu ako sa tomu vyhnúť. Vopred ďakujem.
...Fyzická osoba sa stala SZČO od 25.4.2007, pričom od vtedy platí minimálne odvody na Zdravotné poistenie - 1.064,- Sk/mesiac.
Od 12.11.2007 nastúpila do pracovného pomeru (t.j. bude mať súbeh SZČO a pracovného pomeru). Myslím si, že v takom prípade nemusí ďalej platiť preddavky na zdravotné poistene ako SZČO, lebo nemá vymeriavací základ z r. 2006, keďže vtedy nepodnikala. Uvažujem správne?
Ďakujem.
Áno, od 12.11.2007 nemusí platiť preddavky, pretože v roku 2006 nemala vymeriavací základ z podnikania a od 12.11.2007 je zamestnancom.
Počula som, že sa to dá, ak to má zamestnávateľ v kolektívnej zmluve zahrnuté, že celoplošne prispieva zamestnancom na takéto úrazové poistenie. Ak nieje kolektívna zmluva tak vo vnútroorganizačnej smernici. Je to pravda...
Vie mi niekto poradiť ...
A musí to zamestnanec zdaniť alebo to navyšuje aj vymeriavací základ na odvody pre neho a pre zamestnávateľa ...
Ako sa to dá ošetriť ...
Ďakujem mak
Dobrý večer, vie mi niekto poradiť ... prosím, potrebujem to svojmu nadriadenému oznámiť ..
Ďakujem
Príspevok zamestnávateľa treba zahrnúť do daňového základu zamestnanca a do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.
Nezahrnie sa do VZ na sociálne poistenie.
pracovný pomer alebo nemusíme.
chcem sa spýtať. Naša zamestnankyňa požiadala o predčasný starobný dôchodok, ktorý jej bol spätne priznaný od 12.9.2007. Máme s ňou uzatvorený PP na dobu určitú do 31.12.2007. Od 1.1.2008 by sme ju chceli zamestnať na Dohodu o PČ. Čo treba urobiť kvôli predčasnému starobnému dôchodku? Zároveň bola aj PN od 15.10. do 22.11.2007. Ovplyvní nás to nejako?
Ak predám svoj podiel v s.r.o., aký to má dopad na moju daň z príjmu - som aj zamestnanec.
Ďakujem pekne za odpoveď.
zamestnanec na skrátený úväzok a zároveň SZČO (ako SZČO povinne poistený do 14.5.2007 - platil odvody z minima, potom na 6 mes. pozastavil živnosť, tj v súčasnosti živnosť beží ale odvody neplatí)
má zmysel kvôli vyššiemu nemocenskému pri očakávanej PN sa dobrovoľne poistiť s max. vymer. základom už od 1.12.2007 alebo až od 1.1.2008?
dakujem.
Mali sme to takto pekne vymyslené:
Tehotná žena s termínom pôrodu začiatkom júla 2008 ukončí 30.11.2007 prac. pomer u jedného zamestnávateľa a druhý zamestnávateľ ju od 1.12.2007 zamestná tak, že v mesiaci decembri 2007 dosiahne max. vymeriavací základ pre nemoc. poistenie a zamestnanie bude trvať aj v čase nástupu na materskú. Ideálny prípad. (Zamestnankyňa splnila podmienku ...270 dní... a nie je dobrovolne poistená)
z m e n a:
ZAMESTNANKYŇA DNES PODPÍSALA PREDĹŽENIE ZMLUVY U PRVÉHO ZAMESTNÁVATEĽA - DO 31.12.2007.
Druhý zamestnávateľ by chcel túto ženu zamestnať podľa pôvodného plánu od 1.12.2007 (napr. s 20 hod. týždenným prac. časom počas trvania aj prvého zamestnania, od 1.1.2008 nábeh na 40hod. /týždeň).
1) Podľa mňa, aj v tomto prípade sa bude pri výpočte materského vychádzať z vymeriavacieho základu dosiahnutého LEN u druhého zamestnávateľa (t.j. maximálneho), a to za mesiac december 2007.
2) Strop pre výpočet nemocenských dávok nás v tomto prípade nezaujíma, nakoľko sa zavádza od 1.1.2008 a rozhodujúce obdobie pre určenie materského je december 2007 (v ktorom by sa však odvádzalo z dvoch vymer. základov :(
PROSÍM POTVRĎTE, ČI SÚ TO SPRÁVNE ÚVAHY!
Tiež prosím, napíšte, či môže mať tehotná žena 2 prac. pomery.
Prosím odpoveď OBRATOM. Ďakujem
V prvom rade Vás chcem upozorniť, že táto téma neslúži na to, aby Vám niekto odpovedal obratom, ale na zbieranie podnetov na vypracovanie nových tém do sekcie "Praktické príklady". Inými slovami, neočakávajte, že na Vaše otázky zadané v tejto ale i v iných témach Vám bude automaticky odpovedané a to dokonca "obratom". Diskusné fórum, to je stránka www.porada.sk (http://www.porada.sk).
DRAK je databázou riešení, aktualít, a komentárov, nie servisom odpovedí na položené otázky. Ak by to tak malo byť, cena za prístup by musela byť omnoho vyššia ako súčasná - a musel by sa zaviesť systém určitých kreditov - teda akéhosi predplateného balíka z ktorého by ste si míňali zadávaním jednotlivých otázok - aby to bolo spravodlivé voči iným predplatiteľom.
Mali sme to takto pekne vymyslené:
Tehotná žena s termínom pôrodu začiatkom júla 2008 ukončí 30.11.2007 prac. pomer u jedného zamestnávateľa a druhý zamestnávateľ ju od 1.12.2007 zamestná tak, že v mesiaci decembri 2007 dosiahne max. vymeriavací základ pre nemoc. poistenie a zamestnanie bude trvať aj v čase nástupu na materskú. Ideálny prípad. (Zamestnankyňa splnila podmienku ...270 dní... a nie je dobrovolne poistená)
z m e n a:
ZAMESTNANKYŇA DNES PODPÍSALA PREDĹŽENIE ZMLUVY U PRVÉHO ZAMESTNÁVATEĽA - DO 31.12.2007.
Druhý zamestnávateľ by chcel túto ženu zamestnať podľa pôvodného plánu od 1.12.2007 (napr. s 20 hod. týždenným prac. časom počas trvania aj prvého zamestnania, od 1.1.2008 nábeh na 40hod. /týždeň).
1) Podľa mňa, aj v tomto prípade sa bude pri výpočte materského vychádzať z vymeriavacieho základu dosiahnutého LEN u druhého zamestnávateľa (t.j. maximálneho), a to za mesiac december 2007.
2) Strop pre výpočet nemocenských dávok nás v tomto prípade nezaujíma, nakoľko sa zavádza od 1.1.2008 a rozhodujúce obdobie pre určenie materského je december 2007 (v ktorom by sa však odvádzalo z dvoch vymer. základov :(
PROSÍM POTVRĎTE, ČI SÚ TO SPRÁVNE ÚVAHY!
Tiež prosím, napíšte, či môže mať tehotná žena 2 prac. pomery....
Sú to správne úvahy. Nie je problém, že tehotná žena má paralelne dva pracovné pomery.
Ak v decemberi budú paralelne bežať dva pracovné pomery, tak pri výpočte odvodov sa postupuej podľa § 138 ods.16, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu.
Čiže v novom zamestnaní by mala mať čo najvyšší VZ, ideálne 28142 Sk, a v dobiehajúcom zamestnaní základ určite nižší ako základ v zamestnaní novom.
Materská sa jej vypočíta z nemocenského poistenia v novom zamestnaní, čiže rozhodujúce obdobie bude december 2007.
Ak to uzavriem: Vaše úvahy sú správne.
zamestnanec na skrátený úväzok a zároveň SZČO (ako SZČO povinne poistený do 14.5.2007 - platil odvody z minima, potom na 6 mes. pozastavil živnosť, tj v súčasnosti živnosť beží ale odvody neplatí)
má zmysel kvôli vyššiemu nemocenskému pri očakávanej PN sa dobrovoľne poistiť s max. vymer. základom už od 1.12.2007 alebo až od 1.1.2008?
dakujem.
Má to zmysel. Ak pôjde na PN po 1.1.2008, tak mu vznikne nárok na nemocenské z DNP, pretože v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN bol nemocensky poistený aspoň 270 dní - do tejto doby sa (po novom od 1.1.2008) spočítava aj poistenie SZČO aj DNP - nárok mu vznikne.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky z DNP bude december 2007 - a preto je vhodné, aby si za december 2007 určil čo najvyšší vym. základ.
Ak predám svoj podiel v s.r.o., aký to má dopad na moju daň z príjmu - som aj zamestnanec.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Podľa § 8 ods.1 písm. f) zákona 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, príjmy z prevodu účasti (podielu) na spoločnosti s ručením obmedzeným patria medzi tzv. ostatné príjmy a zdaňujú sa. Výdavkom je vklad alebo obstarávacia cena podielu.
Pozor, podľa § 52 ods. 21 zákona, na zdanenie príjmu z prevodu členských práv družstva alebo z prevodu účasti na obchodných spoločnostiach, ak nejde o predaj cenných papierov, obstaraných pred účinnosťou tohto zákona (pred 1.1.2004) , ak doba medzi nadobudnutím a prevodom presahuje päť rokov, sa použijú ustanovenia § 4 ods. 1 písm. h) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov aj po 31. decembri 2003.
§ 4 ods.1 písm. h) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov:
"Od dane je oslobodený príjem...
...z prevodu členských práv družstva alebo z prevodu účasti na obchodných spoločnostiach, ak nejde o predaj cenných papierov, ak doba medzi nadobudnutím a prevodom presahuje päť rokov; od dane nie sú oslobodené príjmy z prevodu členských práv družstva alebo z prevodu účasti na obchodných spoločnostiach, ak o ich obstaraní daňovník účtoval, /5/ a to do piatich rokov od skončenia podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti; od dane nie sú oslobodené príjmy, ktoré plynú daňovníkovi na základe zmluvy o budúcom prevode členských práv družstva alebo o prevode účasti na obchodných spoločnostiach v dobe do piatich rokov od nadobudnutia, aj keď zmluva o prevode bude uzatvorená až po piatich rokoch od ich nadobudnutia;"