tanmat
02.03.07,01:10
Evidencia o poskytovaní príspevkov na dopravu zo sociálneho fondu
Otázka : Zamestnávame 5 zamestnancov, ktorým poskytujeme príspevok na dopravu do zamestnania zo sociálneho fondu. Aké povinnosti s uvedeným príspevkom pre nás zo zákona vyplývajú?
ODPOVEĎ: Na použitie sociálneho fondu má vplyv to, či zamestnávateľ uzavrel kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou zamestnancov, alebo ju neuzavrel. Zamestnávatelia, u ktorých nepôsobí odborová organizácia, t.zn. nie je uzavretá kolektívna zmluva, postupujú pri použití sociálneho fondu podľa § 7 ods. 3 a 4 zákona o sociálnom fonde a zo sociálneho fondu poskytujú príspevok:
na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje 2-násobok životného minima (od 1. 7. 2006 suma 9 960 Sk) a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou okrem MHD a železničnou osobnou dopravou sú minimálne vo výške 200 Sk mesačne,
na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený v Zákonníku práce (podľa Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva 55 % z ceny lístka, max. podľa zákona o cestovných náhradách),
na regeneráciu pracovnej sily, na sociálnu výpomoc,
na dopravu do zamestnania a späť nad rámec podmienok uvedených vyššie,
na doplnkové dôchodkové poistenie,
na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Z povinného prídelu 0,6 % zamestnávateľ použije:
minimálne 30 % na zabezpečenie stravovania, na regeneráciu pracovnej sily,
minimálne 20 % na sociálnu výpomoc, na doplnkové dôchodkové sporenie, na dopravu do zamestnania a späť (poskytnutie príspevku nie je vylúčené so súbehom poskytnutia príspevku na dopravu do zamestnania pri splnení podmienky priemernej mesačnej mzdy 9 960 Sk a výšky výdavkov na dopravu minimálne 200 Sk).
Zostatok fondu použije zamestnávateľ na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Zamestnávateľ, ktorý poskytuje zamestnancom príspevok na dopravu do zamestnania podľa § 7 ods. 3 písm. a) zákona o sociálnom fonde má povinnosť viesť evidenciu o poskytovaní príspevkov. Súčasťou evidencie sú doklady preukazujúce vynaložené výdavky zamestnancov na dopravu do zamestnania a späť.
Evidencia príspevkov zo sociálneho fondu na úhradu výdavkov do zamestnania a späť môže mať nasledovnú formu:
Ing. Tatiana Hajniková
Otázka : Zamestnávame 5 zamestnancov, ktorým poskytujeme príspevok na dopravu do zamestnania zo sociálneho fondu. Aké povinnosti s uvedeným príspevkom pre nás zo zákona vyplývajú?
ODPOVEĎ: Na použitie sociálneho fondu má vplyv to, či zamestnávateľ uzavrel kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou zamestnancov, alebo ju neuzavrel. Zamestnávatelia, u ktorých nepôsobí odborová organizácia, t.zn. nie je uzavretá kolektívna zmluva, postupujú pri použití sociálneho fondu podľa § 7 ods. 3 a 4 zákona o sociálnom fonde a zo sociálneho fondu poskytujú príspevok:
na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje 2-násobok životného minima (od 1. 7. 2006 suma 9 960 Sk) a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou okrem MHD a železničnou osobnou dopravou sú minimálne vo výške 200 Sk mesačne,
na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený v Zákonníku práce (podľa Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva 55 % z ceny lístka, max. podľa zákona o cestovných náhradách),
na regeneráciu pracovnej sily, na sociálnu výpomoc,
na dopravu do zamestnania a späť nad rámec podmienok uvedených vyššie,
na doplnkové dôchodkové poistenie,
na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Z povinného prídelu 0,6 % zamestnávateľ použije:
minimálne 30 % na zabezpečenie stravovania, na regeneráciu pracovnej sily,
minimálne 20 % na sociálnu výpomoc, na doplnkové dôchodkové sporenie, na dopravu do zamestnania a späť (poskytnutie príspevku nie je vylúčené so súbehom poskytnutia príspevku na dopravu do zamestnania pri splnení podmienky priemernej mesačnej mzdy 9 960 Sk a výšky výdavkov na dopravu minimálne 200 Sk).
Zostatok fondu použije zamestnávateľ na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Zamestnávateľ, ktorý poskytuje zamestnancom príspevok na dopravu do zamestnania podľa § 7 ods. 3 písm. a) zákona o sociálnom fonde má povinnosť viesť evidenciu o poskytovaní príspevkov. Súčasťou evidencie sú doklady preukazujúce vynaložené výdavky zamestnancov na dopravu do zamestnania a späť.
Evidencia príspevkov zo sociálneho fondu na úhradu výdavkov do zamestnania a späť môže mať nasledovnú formu:
P.č. | Dátum poskytnutia príspevku | Meno a priezvisko zamestnanca | Výška preukázaných mesačných nákladov na dopravu v Sk | Výška príspevku v Sk |
1 | 15. 1. 2007 | Karol Slížik | 750 | 250 |
2 | 15. 1. 2007 | Petra Potočná | 850 | 250 |
Ing. Tatiana Hajniková
kalamajka
10.10.07,11:14
Co znamena priemerny mesacny prijem? Moj konkretny priklad je : po materskej dovolenke nastupila pracovnicka : prvy mesiac zarobila viac ako je dvoj-nasobok zivotneho minima a druhy mesiac zarobila menej ako je dvoj-nasobok zivotneho minima. Pri cerpani socialneho fondu na dopravu sa posudzuje predchadzajúci mesiac alebo predchadzajuci stvrtrok?