Zuzka2510
05.03.07,17:43
Ahojte všetci. Mám takýto problém a neviem čo mám robiť. Jeden náš zamestnanec, ktorý v našej firme pracuje na dohodu o vyk.pr. je evidovaný na ÚP a on tvrdí, že ak bude dlhšie ako 1 rok evidovaný na ÚP a naša firma ho potom vezme do prac. pomeru má zamestnávateľ z takého prac.pomeru rôzne výhody(vraj zamestnávateľ dostane nejaké peniaze z ÚP alebo platí menšie odvody atď) môže mi prosím niekto poradiť čo je na tom pravda!!!!!Všetkým ďakujem
Zoltán Kovács
05.03.07,16:45
Ahojte všetci. Mám takýto problém a neviem čo mám robiť. Jeden náš zamestnanec, ktorý v našej firme pracuje na dohodu o vyk.pr. je evidovaný na ÚP a on tvrdí, že ak bude dlhšie ako 1 rok evidovaný na ÚP a naša firma ho potom vezme do prac. pomeru má zamestnávateľ z takého prac.pomeru rôzne výhody(vraj zamestnávateľ dostane nejaké peniaze z ÚP alebo platí menšie odvody atď) môže mi prosím niekto poradiť čo je na tom pravda!!!!!Všetkým ďakujem
Ak vytvoríš nové pracovné miesto, ktoré doteraz nebolo obsadzované a zamestnáš dlohodobo evidovaného na úrade práce, môžeš požiadať o podporu na vytvorenie prac.miesta, resp. refundáciu odvodových povinnosti. Konkrétne podmienky týchto podpôr ti dajú na ÚP.
Ak vytvoríš nové pracovné miesto, ktoré doteraz nebolo obsadzované a zamestnáš dlohodobo evidovaného na úrade práce, môžeš požiadať o podporu na vytvorenie prac.miesta, resp. refundáciu odvodových povinnosti. Konkrétne podmienky týchto podpôr ti dajú na ÚP.
Janka6685
05.03.07,16:59
Čítaj "NPI aktualizácia od 01.01.2007" od bodu 1.2: http://www.upsvar.sk/rsi/rsi.nsf/c3c0ad4d78aa88c4c1256b1700216001/93ede8b7c4d1bdfbc125714200279419?OpenDocument