lubicar
06.03.07,09:57
Dobrý deň
Firma chce prijať obchodných zástupcov do PP. Každý by mal pridelenú určitú časť Slovenska, nemuseli by dochádzať do firmy, ale pracovali by z domu a starali sa o svojich zákazníkov.
Ako by malo byť zadané miesto výkonu práce na pracovnej zmluve?
Sídlo firmy, alebo môže byť: podľa určenia zamestnávateľom?
Je to chápané ako domácky zamestnanec?
Má nárok na stravné, dovolenku, ako s rozvrhnutím pracovného času, dochádzkou?
Máte skúsenosti s niečím podobným?
Ďakujem pekne.
Firma chce prijať obchodných zástupcov do PP. Každý by mal pridelenú určitú časť Slovenska, nemuseli by dochádzať do firmy, ale pracovali by z domu a starali sa o svojich zákazníkov.
Ako by malo byť zadané miesto výkonu práce na pracovnej zmluve?
Sídlo firmy, alebo môže byť: podľa určenia zamestnávateľom?
Je to chápané ako domácky zamestnanec?
Má nárok na stravné, dovolenku, ako s rozvrhnutím pracovného času, dochádzkou?
Máte skúsenosti s niečím podobným?
Ďakujem pekne.
Nutricia
06.03.07,10:34
Dobrý deň
Firma chce prijať obchodných zástupcov do PP. Každý by mal pridelenú určitú časť Slovenska, nemuseli by dochádzať do firmy, ale pracovali by z domu a starali sa o svojich zákazníkov.
Ako by malo byť zadané miesto výkonu práce na pracovnej zmluve?
Sídlo firmy, alebo môže byť: podľa určenia zamestnávateľom?
Je to chápané ako domácky zamestnanec?
Má nárok na stravné, dovolenku, ako s rozvrhnutím pracovného času, dochádzkou?
Máte skúsenosti s niečím podobným?
Ďakujem pekne.
Ak máte takýchto OZ podla regiónov,tak si ich hladáte podla miesta bydliska k zvolenému regiónu Slovenska.V takomto prípade by mali mat miesto výkonu trvalé bydlisko a malo by im byt za každý den poskytnuté stravné podla trvania pracovnej cesty.Nie je to chápané ako domácky zamestnanec,home office ,z domu odchádza k jednotl.klientom.Majú nárok na dovolenku ako ostatní zamestnanci a stravné podla trvania cesty.Pracovný čas by mal byt max.40 hod týždenne.
Firma chce prijať obchodných zástupcov do PP. Každý by mal pridelenú určitú časť Slovenska, nemuseli by dochádzať do firmy, ale pracovali by z domu a starali sa o svojich zákazníkov.
Ako by malo byť zadané miesto výkonu práce na pracovnej zmluve?
Sídlo firmy, alebo môže byť: podľa určenia zamestnávateľom?
Je to chápané ako domácky zamestnanec?
Má nárok na stravné, dovolenku, ako s rozvrhnutím pracovného času, dochádzkou?
Máte skúsenosti s niečím podobným?
Ďakujem pekne.
Ak máte takýchto OZ podla regiónov,tak si ich hladáte podla miesta bydliska k zvolenému regiónu Slovenska.V takomto prípade by mali mat miesto výkonu trvalé bydlisko a malo by im byt za každý den poskytnuté stravné podla trvania pracovnej cesty.Nie je to chápané ako domácky zamestnanec,home office ,z domu odchádza k jednotl.klientom.Majú nárok na dovolenku ako ostatní zamestnanci a stravné podla trvania cesty.Pracovný čas by mal byt max.40 hod týždenne.
Andyke
07.03.07,19:55
Môj návrh :
Miesto výkonu práce : trvalé bydlisko týchto zamestnancov.
A na diéty majú nárok podľa dĺžky trvania pracovnej cesty.
Miesto výkonu práce : trvalé bydlisko týchto zamestnancov.
A na diéty majú nárok podľa dĺžky trvania pracovnej cesty.
Orsz
11.07.07,14:58
Môj návrh :
Miesto výkonu práce : trvalé bydlisko týchto zamestnancov.
A na diéty majú nárok podľa dĺžky trvania pracovnej cesty.
Nesúhlasím. V 1000 rišení 3/2006 od Ing.Mederovej je o tomto uvedené: "ohľadom obchodných zástupcov - je dôležité, kde má zamestnanec v pracovnej zmluve miesto výkonu práce. Ak je ním miesto trvalého pobytu a zamestnanec pracuje dlšie ako 4 hodiny, má nárok na stravovanie podľa §152 Zákonníka práce. Ak je miestom výkonu práce miesto sídla spoločnosti a zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa vykonáva prácu v mieste trvalého pobytu, má nárok na stravné pri splnení podmienok uvedených v zákone č.283/202 Z.z. o cestovných náhradách."
To znamená, že takýto zamestnanec, ktorý má uvedené v pracovnej zmluve miesto výkonu trvalé bydlisko: nemá nárok na diéty podľa trvania pracovnej cesty, ale na stravné podľa §152 Zákonníka práce - teda stravné lístky.
Miesto výkonu práce : trvalé bydlisko týchto zamestnancov.
A na diéty majú nárok podľa dĺžky trvania pracovnej cesty.
Nesúhlasím. V 1000 rišení 3/2006 od Ing.Mederovej je o tomto uvedené: "ohľadom obchodných zástupcov - je dôležité, kde má zamestnanec v pracovnej zmluve miesto výkonu práce. Ak je ním miesto trvalého pobytu a zamestnanec pracuje dlšie ako 4 hodiny, má nárok na stravovanie podľa §152 Zákonníka práce. Ak je miestom výkonu práce miesto sídla spoločnosti a zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa vykonáva prácu v mieste trvalého pobytu, má nárok na stravné pri splnení podmienok uvedených v zákone č.283/202 Z.z. o cestovných náhradách."
To znamená, že takýto zamestnanec, ktorý má uvedené v pracovnej zmluve miesto výkonu trvalé bydlisko: nemá nárok na diéty podľa trvania pracovnej cesty, ale na stravné podľa §152 Zákonníka práce - teda stravné lístky.
dvojicka
14.11.08,09:54
Ahojte.
Ja by som sa potrebovala spytat na podobnu vec:
Otazka znie, maju nasi obchodaci narok na diety alebo stravne ked:
-miesto vykonu prace maju v prac.zmluvach miesto fy odkial chodia pokrajoch za zakaznikmi
- ak by sme im dali do zmluv tie kraje, mozeme im potom davat gastrace?
- za akych podmienok mozeme davat gastrace a za akych stravne?/rozumiem pri tom splnenie zakonej povinnosti o stravnom a dietach/
Dakujem
Ja by som sa potrebovala spytat na podobnu vec:
Otazka znie, maju nasi obchodaci narok na diety alebo stravne ked:
-miesto vykonu prace maju v prac.zmluvach miesto fy odkial chodia pokrajoch za zakaznikmi
- ak by sme im dali do zmluv tie kraje, mozeme im potom davat gastrace?
- za akych podmienok mozeme davat gastrace a za akych stravne?/rozumiem pri tom splnenie zakonej povinnosti o stravnom a dietach/
Dakujem
ZlaticaB
14.11.08,10:37
Odpoveď na 1 otázku: Áno, majú nárok na stravné.
Ak prac. cesta trvá dlhšie ako 5 h. potom má zam-c nárok na stravné.Ak je prac. cesta kratšia ako 5 h. potom mu dáte strav. lístok čiže gastrac vo vašom prípade.
Ak prac. cesta trvá dlhšie ako 5 h. potom má zam-c nárok na stravné.Ak je prac. cesta kratšia ako 5 h. potom mu dáte strav. lístok čiže gastrac vo vašom prípade.
davos
14.11.08,15:58
Pozdravujem.
Zamestnávam brigádnikov na dohodu - študentov,miesto výkonu práce je v zmluve celé uzemie SR /rôzne akcie cez víkendy po celom Slovensku/
Som povinný dávať im nejaké náhrady ako - strava,príplatky
ak robia cez víkendy alebo len dohodnutú hod.mzdu?
Zamestnávam brigádnikov na dohodu - študentov,miesto výkonu práce je v zmluve celé uzemie SR /rôzne akcie cez víkendy po celom Slovensku/
Som povinný dávať im nejaké náhrady ako - strava,príplatky
ak robia cez víkendy alebo len dohodnutú hod.mzdu?
ZlaticaB
19.11.08,09:45
Dohodárom nie si povinný poskytovať stravné a práca cez víkendy by mala byť zohľadnená v hod. mzde.