stefanf
14.03.07,11:59
Dobrý deň.Mám zamestnancov,kt.sa stanú k 31.3.07,nadbytočnými,z dôvodu zrušenia dodávateľskej zmluvy medzi mojou firmou a organizáciou.Kedže nieje možná výpovedna lehota,tak majú nárok na 2-mesačné odstupné.Písomne rozhodnutie som zamestnancom dala.Teraz im dať výpoveď podľa §63 ods.1.b) a hneď im tam aj dopísať,že dostanú odstupné podľa §76ods.5?Alebo ako mám postupovať?Ďakujem za rady.
Tweety
14.03.07,11:04
Dobrý deň.Mám zamestnancov,kt.sa stanú k 31.3.07,nadbytočnými,z dôvodu zrušenia dodávateľskej zmluvy medzi mojou firmou a organizáciou.Kedže nieje možná výpovedna lehota,tak majú nárok na 2-mesačné odstupné.Písomne rozhodnutie som zamestnancom dala.Teraz im dať výpoveď podľa §63 ods.1.b) a hneď im tam aj dopísať,že dostanú odstupné podľa §76ods.5?Alebo ako mám postupovať?Ďakujem za rady.
Prvý krok, zamestnávateľ- výpoveď § 63,druhý, zamestnanec na základe danej výpovede požiada o skončenie PP pred začiatkom VD- získava zákonný nárok na odstupné.
Prvý krok, zamestnávateľ- výpoveď § 63,druhý, zamestnanec na základe danej výpovede požiada o skončenie PP pred začiatkom VD- získava zákonný nárok na odstupné.
stefanf
14.03.07,11:19
Takže zamestnanec musí požiadať,hneď potom ako dostane výpoveď o skončeie PP pred VD.Aj keď je jasné ,že nemôzu mať VD?
stefanf
14.03.07,11:20
A ako sa formuluje odstupné?Je na to tlačivo,alebo niečo čo je doklad,že ho dostali?
Tweety
14.03.07,11:22
Takže zamestnanec musí požiadať,hneď potom ako dostane výpoveď o skončeie PP pred VD.Aj keď je jasné ,že nemôzu mať VD?
Zo zákona VD plynie. Buď dvoj, alebo trojmesačná, podľa doby zamestnania vo firme.
Zo zákona VD plynie. Buď dvoj, alebo trojmesačná, podľa doby zamestnania vo firme.
Zita4
14.03.07,11:24
A ako sa formuluje odstupné?Je na to tlačivo,alebo niečo čo je doklad,že ho dostali?
Je to vyplatené v poslednej mzde ako odstupné, neplatia sa z neho odvody, len daň. Nepotrebuješ k nemu nič, len dohodu o skončení pracovného pomeru z dôvodu § 63 odst. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
Je to vyplatené v poslednej mzde ako odstupné, neplatia sa z neho odvody, len daň. Nepotrebuješ k nemu nič, len dohodu o skončení pracovného pomeru z dôvodu § 63 odst. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
stefanf
14.03.07,11:36
Prosím ťa, Zita4.Teraz som popletená.Nie náhodou výpoveď podľa §63.ods.1b)?ty si napísala dohodu §63....
Zita4
14.03.07,11:39
Prosím ťa, Zita4.Teraz som popletená.Nie náhodou výpoveď podľa §63.ods.1b)?ty si napísala dohodu §63....
Dohodu preto, lebo zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím výpovednej lehoty. Spíše sa dohoda o skončení PP a ako dôvod sa uvedie ten § 63 ...
Dohodu preto, lebo zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím výpovednej lehoty. Spíše sa dohoda o skončení PP a ako dôvod sa uvedie ten § 63 ...
stefanf
14.03.07,11:46
Rozumiem.takže dohodou podľa§60 z dôvodu §63...Ale vo výpovedi ,kt.im pošlem bude ,že PP im končí k 31.3.2007,však?A oni ma musia požiadať o skončenie PP pred VD.Rozumiem tomu dobre?Ďakujem za všetky rady.
Zita4
14.03.07,11:48
Rozumiem.takže dohodou podľa§60 z dôvodu §63...Ale vo výpovedi ,kt.im pošlem bude ,že PP im končí k 31.3.2007,však?A oni ma musia požiadať o skončenie PP pred VD.Rozumiem tomu dobre?Ďakujem za všetky rady.
Vo výpovedi by si mal uviesť, že výpovedná lehota je x mesiacov a začína dňom ... Potom si oni požiadajú o skončenie PP dohodou a ty si povinný im podľa zákona vyhovieť a poskytnúť odstupné.
Vo výpovedi by si mal uviesť, že výpovedná lehota je x mesiacov a začína dňom ... Potom si oni požiadajú o skončenie PP dohodou a ty si povinný im podľa zákona vyhovieť a poskytnúť odstupné.
stefanf
14.03.07,12:02
Ano už tomu rozumiem ,ďakujem za vyčerpávajúce odpovede.Tak to sa poponáhľam aby sme to všetko stihli.Príjemny deň ,prajem.
robik
15.03.07,10:12
Výpoveď zo strany zamestnávateľa nemusí predchádzať žiadosti zamestnanca o uzatvorenie dohody o ukončení pracovného pomeru .... Alebo sa mýlim???
V mojom poslednom zamestnaní:
- schválili organizačnú zmenu,
- začali formálny proces hromadného prepúšťania (úrad práce,...),
- určili, že som nadbytočný zamestnanec ... mne písomne nič nepredložili, len mi to ústne oznámili (i keď realita bola iná, lebo ja som ich požiadal, aby som sa stal nadbytočným :-) )
- podal som žiadosť o ....
- a na druhý deň sme podpisovali dohodu ... (dôvod: organizačná zmena, + odstupné podľa zákonníka a predpisu o odmeňovaní zamestnancov a kolektívnej zmluvy)
V mojom poslednom zamestnaní:
- schválili organizačnú zmenu,
- začali formálny proces hromadného prepúšťania (úrad práce,...),
- určili, že som nadbytočný zamestnanec ... mne písomne nič nepredložili, len mi to ústne oznámili (i keď realita bola iná, lebo ja som ich požiadal, aby som sa stal nadbytočným :-) )
- podal som žiadosť o ....
- a na druhý deň sme podpisovali dohodu ... (dôvod: organizačná zmena, + odstupné podľa zákonníka a predpisu o odmeňovaní zamestnancov a kolektívnej zmluvy)