Janza
04.04.07,12:31
Ako mám postupovať, keď zamestnanec nenastúpil do práce, nepodal výpoveď, len si jednoducho urobil živnosť a odišiel.
Chcem mu dať okamžitú výpoveď pre porušenie prac. disciplíny. Môžem tak urobiť? Viete mi poradiť nejaký par., aby tá výpoveď mala nejakú rozumnú formu?
Chcem mu dať okamžitú výpoveď pre porušenie prac. disciplíny. Môžem tak urobiť? Viete mi poradiť nejaký par., aby tá výpoveď mala nejakú rozumnú formu?
Tweety
04.04.07,10:56
Ako mám postupovať, keď zamestnanec nenastúpil do práce, nepodal výpoveď, len si jednoducho urobil živnosť a odišiel.
Chcem mu dať okamžitú výpoveď pre porušenie prac. disciplíny. Môžem tak urobiť? Viete mi poradiť nejaký par., aby tá výpoveď mala nejakú rozumnú formu?
§63- Výpoveď daná zamestnávateľom
(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
Konkrétne o okamžitom skončení PP §68 ZP.
Chcem mu dať okamžitú výpoveď pre porušenie prac. disciplíny. Môžem tak urobiť? Viete mi poradiť nejaký par., aby tá výpoveď mala nejakú rozumnú formu?
§63- Výpoveď daná zamestnávateľom
(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
Konkrétne o okamžitom skončení PP §68 ZP.