office28
17.05.07,08:59
Dobrý deň,
Môžem stanoviť pracovníkovi v pracovnej zmluve 3 mesačnú výpovednú lehotu?
Môžem stanoviť pracovníkovi v pracovnej zmluve 3 mesačnú výpovednú lehotu?
ZuzanaP
17.05.07,07:06
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
Takže, ak si určíte 3, tak môže, lebo je to viac ako minimum.
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
Takže, ak si určíte 3, tak môže, lebo je to viac ako minimum.
Tweety
17.05.07,07:06
Všetko záleží od toho, či máte KZ, v ktorej si to ošetríte ináč, pretože VD je ZP v §72 stanovená najmenej 2 mes.
Chobot
17.05.07,07:15
Dobrý deň,
Môžem stanoviť pracovníkovi v pracovnej zmluve 3 mesačnú výpovednú lehotu?
To chceš stanoviť pre prípad, že by výpoveď dával zametnávateľ, či zamestnanec?
V tomto príspevku som to vysvetľoval:
http://www.porada.sk/541175-post7.html
Môžem stanoviť pracovníkovi v pracovnej zmluve 3 mesačnú výpovednú lehotu?
To chceš stanoviť pre prípad, že by výpoveď dával zametnávateľ, či zamestnanec?
V tomto príspevku som to vysvetľoval:
http://www.porada.sk/541175-post7.html
marcelaStanakova
10.10.07,10:57
Nemohol by mi niekto poskytnúť vzor dvojmesačnej výpovednej lehoty. Výpoveď dal zamestnanec. Aké výpoveď máme poskytnúť zamestnancovi.
Dvojemsačná výpoveď mu končí 31.10.2007
Dvojemsačná výpoveď mu končí 31.10.2007
Chobot
10.10.07,11:02
Nemohol by mi niekto poskytnúť vzor dvojmesačnej výpovednej lehoty. Výpoveď dal zamestnanec. Aké výpoveď máme poskytnúť zamestnancovi.
Dvojemsačná výpoveď mu končí 31.10.2007
??? :eek: nechápem otázke.
Vzor výpovednej lehoty neexistuje...
Upresni, čo chceš vedieť.
Dvojemsačná výpoveď mu končí 31.10.2007
??? :eek: nechápem otázke.
Vzor výpovednej lehoty neexistuje...
Upresni, čo chceš vedieť.
jamis
10.10.07,11:08
No predsa ak dá niekto výpoveď napr. 10.10.2007, tak dvojmesačná výpovedná lehota začne plynúť od 1.11.2007 a pracovný pomer končí 31.12.2007.
Zamestnanec napíše....dávam výpoveď zo zamestnania podľa § 61 ZP.
Zamestnanec napíše....dávam výpoveď zo zamestnania podľa § 61 ZP.
marcelaStanakova
10.10.07,11:12
Zamestnanec dáva výpoveď dnes takže dútum výpovednej lehoty sa tiež napíše do tejto výpovedi podĺa akého § ?
jamis
10.10.07,11:20
Výpovedná lehota je § 62.
marcelaStanakova
10.10.07,11:22
ĎAKUJEM
marcelaStanakova
10.10.07,11:36
Ešte mám jednu otázku keď skončila zamestnancovi skušobná doba môže sa rozviazať pracovný pomer aj dohodou keď zamestnanec a zamestnávateľ súhlasí. A ako je to potom s odstupným platom?
Tweety
10.10.07,11:40
Skončiť PP môžete dohodou, nárok na odstupné nevzniká.