bea26
27.08.07,07:32
Chcela by som spýtať, ak firma skončí svoje podnikanie a prepúšťa zamestnancov, musí dať odstupné? Ak áno, aký násobok hrubej mzdy?
ďakujem.
ďakujem.
Tweety
27.08.07,05:38
Pozri §76 ZP, alebo niektoré staršie príspevky, tých je tu habadej. Iba v skratke: najmenej odstupného je dvojnásobok priemerného mesačného zárobku.
darvas
10.09.07,04:53
Ahojte poradaci! - prosím Vás poradte mi ohladom odstupného - este som to nikdy nerobila. Mam zamestnankynu ktorej bola vypoved zamestnavatela dorucena v 6 mesiaci - vypovedna doba v jej pripade trva 2 mesiace (zamestnaná od 01.01.2007) len netusim ako je to z jej odstupnym ako a kedy sa musi vyplatit - ak som dobre pochopila, za 7 a 8 mesiac dostane beznu mzdu a v 10 mesiaci vo vyplatnom termine dostane odstupne priemerneho 2 mesacneho zarobku vypocitany z priemernej mzdy za 2Q?? - prosim poradte mi!! Dakujem!
Chobot
10.09.07,07:42
Ahojte poradaci! - prosím Vás poradte mi ohladom odstupného - este som to nikdy nerobila. Mam zamestnankynu ktorej bola vypoved zamestnavatela dorucena v 6 mesiaci - vypovedna doba v jej pripade trva 2 mesiace (zamestnaná od 01.01.2007) len netusim ako je to z jej odstupnym ako a kedy sa musi vyplatit - ak som dobre pochopila, za 7 a 8 mesiac dostane beznu mzdu a v 10 mesiaci vo vyplatnom termine dostane odstupne priemerneho 2 mesacneho zarobku vypocitany z priemernej mzdy za 2Q?? - prosim poradte mi!! Dakujem!
Keďže dostala výpoveď podľa starého znenia ZP (v mesiaci jún) a nepožiadala o skončenie PP pred začiatkom výpovednej doby, nemá nárok na odstupné. Nárok na odstupné majú len tí zamestnanci, ktorí dostali výpoveď po 1.9.2007 - teda podľa nového znenia ZP.
Keďže dostala výpoveď podľa starého znenia ZP (v mesiaci jún) a nepožiadala o skončenie PP pred začiatkom výpovednej doby, nemá nárok na odstupné. Nárok na odstupné majú len tí zamestnanci, ktorí dostali výpoveď po 1.9.2007 - teda podľa nového znenia ZP.
darvas
11.09.07,05:06
... pochopila som dobre? - ak bola výpoveď podaná zo strany zamestnávateľa, podľa par. 63 ods. 1 pis. b., aj napriek tomu musí zamestnanec požiadať o skončenie PP pred začiatkom výpovednej lehoty?? Ak to teda zrealizuje - ako mu bude vyplatené odstupné? Ďakujem!
Chobot
11.09.07,07:11
... pochopila som dobre? - ak bola výpoveď podaná zo strany zamestnávateľa, podľa par. 63 ods. 1 pis. b., aj napriek tomu musí zamestnanec požiadať o skončenie PP pred začiatkom výpovednej lehoty?? Ak to teda zrealizuje - ako mu bude vyplatené odstupné? Ďakujem!
Teraz je už situácia úplne iná. To, čo som popisoval, platilo do 1.9. Písal som to preto, lebo si uviedol, že výpoveď bola doručená v mesiaci jún.
Vtedy mala zamestnankyňa, najneskôr do konca júna, písomne požiadať zamestnávateľa o skončenie PP pred začiatkom výp. doby. PP by skončil najneskôr 30.6. a dostala by 2 mesačné odstupné. Teraz už nemá o čo požiadať. Alebo je to inak? Kedy jej bola doručená výpoveď?
Ak niekto dostane výpoveď po 1.9., tak nárok na odstupné má automaticky, nič nemusí žiadať.
Teraz je už situácia úplne iná. To, čo som popisoval, platilo do 1.9. Písal som to preto, lebo si uviedol, že výpoveď bola doručená v mesiaci jún.
Vtedy mala zamestnankyňa, najneskôr do konca júna, písomne požiadať zamestnávateľa o skončenie PP pred začiatkom výp. doby. PP by skončil najneskôr 30.6. a dostala by 2 mesačné odstupné. Teraz už nemá o čo požiadať. Alebo je to inak? Kedy jej bola doručená výpoveď?
Ak niekto dostane výpoveď po 1.9., tak nárok na odstupné má automaticky, nič nemusí žiadať.
darvas
11.09.07,10:05
Ano vypoveď bola doručená v júni ... ešte jeden detail - zamestnankyna síce nepožiadala o skončenie PP, ale vo výpovedi zamestnávateľ uviedol, že zamestnancovi plynie 2 mesačná výpovedná lehota s tým, že PP bude ukončený 31.8.2007.....
Chobot
11.09.07,10:18
Ano vypoveď bola doručená v júni ... ešte jeden detail - zamestnankyna síce nepožiadala o skončenie PP, ale vo výpovedi zamestnávateľ uviedol, že zamestnancovi plynie 2 mesačná výpovedná lehota s tým, že PP bude ukončený 31.8.2007.....
To je všetko v poriadku, zamestnávateľ to tam správne uviedol. Napriek tomu ona mohla do konca júna požiadať o skončenie pred začiatkom VD.
Ak tak neurobila, tak PP skončil 31.8. Ona pracovala v mesiacoch júl, august, za čo dostala mzdu. Teraz nemá nárok na žiadne odstupné.
To je všetko v poriadku, zamestnávateľ to tam správne uviedol. Napriek tomu ona mohla do konca júna požiadať o skončenie pred začiatkom VD.
Ak tak neurobila, tak PP skončil 31.8. Ona pracovala v mesiacoch júl, august, za čo dostala mzdu. Teraz nemá nárok na žiadne odstupné.
darvas
13.09.07,04:52
rozumiem - no napriek tomu jej chce zamestnávateľ odstupné vyplatiť. Takže ak dodatočne doložím žiadosť o skončenie PP s dátumom do 31.6.2007, môžem mu v tom prípade odstupné vyplatiť??
Chobot
13.09.07,06:31
rozumiem - no napriek tomu jej chce zamestnávateľ odstupné vyplatiť. Takže ak dodatočne doložím žiadosť o skončenie PP s dátumom do 31.6.2007, môžem mu v tom prípade odstupné vyplatiť??
Zaemstnávateľ, ak chce, môže vyplatiť akékoľvek odstupné, aj keď zamestnanec na to nemá nárok. Akurát to nebudú daňovo uznateľné náklady.
Zaemstnávateľ, ak chce, môže vyplatiť akékoľvek odstupné, aj keď zamestnanec na to nemá nárok. Akurát to nebudú daňovo uznateľné náklady.
zienka
13.09.07,15:19
Prosim poradte mi.:mee:
Dali sme zamestnancovi vypoved podla § 63 - pre nadbytocnost ku dnu 11.09.2007. Teraz som ale zistila, ze ma narok na vypovednu dobu a odstupne. To v praxi znamena co? Ze musi vo firme pracovat oktober, november, december /pracuje viac ako 5 rokov/ a v mzde ktoru mu vyplatime za december bude aj 3-mesacne odstupne?
A ja som ho uz poodhlasovala zo zdravotnej poistovne a zo socialnej poistovne taktiez, a tiez som odhlasila firmu nakolko uz nema zamestnancov? To som mala urobit asi az v decembri, ze?
Co mam teraz robit?
Prosim poradte mi, som zufala :mee:
Dali sme zamestnancovi vypoved podla § 63 - pre nadbytocnost ku dnu 11.09.2007. Teraz som ale zistila, ze ma narok na vypovednu dobu a odstupne. To v praxi znamena co? Ze musi vo firme pracovat oktober, november, december /pracuje viac ako 5 rokov/ a v mzde ktoru mu vyplatime za december bude aj 3-mesacne odstupne?
A ja som ho uz poodhlasovala zo zdravotnej poistovne a zo socialnej poistovne taktiez, a tiez som odhlasila firmu nakolko uz nema zamestnancov? To som mala urobit asi az v decembri, ze?
Co mam teraz robit?
Prosim poradte mi, som zufala :mee:
veronikasad
13.09.07,15:40
Prosim poradte mi.:mee:
Dali sme zamestnancovi vypoved podla § 63 - pre nadbytocnost ku dnu 11.09.2007. Teraz som ale zistila, ze ma narok na vypovednu dobu a odstupne. To v praxi znamena co? Ze musi vo firme pracovat oktober, november, december /pracuje viac ako 5 rokov/ a v mzde ktoru mu vyplatime za december bude aj 3-mesacne odstupne?
A ja som ho uz poodhlasovala zo zdravotnej poistovne a zo socialnej poistovne taktiez, a tiez som odhlasila firmu nakolko uz nema zamestnancov? To som mala urobit asi az v decembri, ze?
Co mam teraz robit?
Prosim poradte mi, som zufala :mee:
Z dôvodu nadbytočnosti môžete skončiť PP aj dohodou k 11.9.2007. Potom nemusíš robiť nič. Má nárok na odstupné podľa odpracovaných rokov vo firme - do 5 rokov 2 mesiace, nad 5 rokov 3 mesiace
Odstupné vyplatíš v najbližšej výplate.
-------
Veronika
Dali sme zamestnancovi vypoved podla § 63 - pre nadbytocnost ku dnu 11.09.2007. Teraz som ale zistila, ze ma narok na vypovednu dobu a odstupne. To v praxi znamena co? Ze musi vo firme pracovat oktober, november, december /pracuje viac ako 5 rokov/ a v mzde ktoru mu vyplatime za december bude aj 3-mesacne odstupne?
A ja som ho uz poodhlasovala zo zdravotnej poistovne a zo socialnej poistovne taktiez, a tiez som odhlasila firmu nakolko uz nema zamestnancov? To som mala urobit asi az v decembri, ze?
Co mam teraz robit?
Prosim poradte mi, som zufala :mee:
Z dôvodu nadbytočnosti môžete skončiť PP aj dohodou k 11.9.2007. Potom nemusíš robiť nič. Má nárok na odstupné podľa odpracovaných rokov vo firme - do 5 rokov 2 mesiace, nad 5 rokov 3 mesiace
Odstupné vyplatíš v najbližšej výplate.
-------
Veronika
zienka
13.09.07,15:55
Z dôvodu nadbytočnosti môžete skončiť PP aj dohodou k 11.9.2007. Potom nemusíš robiť nič. Má nárok na odstupné podľa odspracovaných rokov vo firme - do 5 rokov 2 mesiace, nad 5 rokov 3 mesiace
Odstupné vyplatíš v najbližšej výplate.
-------
Veronika
A neplati tu vypovedna doba podla noveho zakonnika? Teraz som citala literaturu a bolo tam napisane, ze ma narok aj na vypovednu dobu aj na odstupne?
Kvoli tomu som na pochybach?:mee:
Odstupné vyplatíš v najbližšej výplate.
-------
Veronika
A neplati tu vypovedna doba podla noveho zakonnika? Teraz som citala literaturu a bolo tam napisane, ze ma narok aj na vypovednu dobu aj na odstupne?
Kvoli tomu som na pochybach?:mee:
veronikasad
13.09.07,15:57
Ak zotrvá v prac.pomere po doručení výpovede, má nárok na mzdu počas výpovednej lehoty aj odstupné po skončení prac.pomeru.
Táto možnosť do 31.8.2007 nebola. Ak zamestnanec nepožiadal o skončenie prac.pomeru pred začiatkom plynutia výpovednej doby, nárok na odstupné mu zo zákona nevznikol.
Toľko ku zmenám v ZP.
-------
Veronika
Táto možnosť do 31.8.2007 nebola. Ak zamestnanec nepožiadal o skončenie prac.pomeru pred začiatkom plynutia výpovednej doby, nárok na odstupné mu zo zákona nevznikol.
Toľko ku zmenám v ZP.
-------
Veronika
zienka
13.09.07,16:00
Takze ked sme ku datumu 11.09.2007 uzatvorili dohodu o ukonceni pp z dovodu nadbytocnosti a on s nou suhlasil, tak mu vyplatim len odstupne, a vypovedna doba sa na neho nevztahuje?
Zacinam sa do toho akosi zamotavat:confused:
Zacinam sa do toho akosi zamotavat:confused:
veronikasad
13.09.07,16:03
Takze ked sme ku datumu 11.09.2007 uzatvorili dohodu o ukonceni pp z dovodu nadbytocnosti a on s nou suhlasil, tak mu vyplatim len odstupne, a vypovedna doba sa na neho nevztahuje?
Zacinam sa do toho akosi zamotavat:confused:
Nie je povinnosťou zamestnanca zotrvať v PP počas celej výpovednej doby, pokiaľ zamestnávateľ na tom netrvá.
Ešte by mohol byť jeden problém, ktorý sme tu už riešili. Ak bola výpoveď doručená v auguste, vzťahuje sa na ňu starý ZP. Pozri : http://www.porada.sk/t60668-narok-na-odstupne-skoncenie-pp-dohodou-vo-vypovednej-dobe-plynucej-od-1-9-2007-a.html?highlight=odstupn%E9
--------
Veronika
Zacinam sa do toho akosi zamotavat:confused:
Nie je povinnosťou zamestnanca zotrvať v PP počas celej výpovednej doby, pokiaľ zamestnávateľ na tom netrvá.
Ešte by mohol byť jeden problém, ktorý sme tu už riešili. Ak bola výpoveď doručená v auguste, vzťahuje sa na ňu starý ZP. Pozri : http://www.porada.sk/t60668-narok-na-odstupne-skoncenie-pp-dohodou-vo-vypovednej-dobe-plynucej-od-1-9-2007-a.html?highlight=odstupn%E9
--------
Veronika
zienka
13.09.07,16:20
Nie vypoved mu bola dana az v septembri, takze ked sme podpisali dohodu a zamestnanec potom nenastupil do pp a zamestnavatel netrva na vypovednej dobe, postupovala som spravne?
Chobot
14.09.07,07:49
Takze ked sme ku datumu 11.09.2007 uzatvorili dohodu o ukonceni pp z dovodu nadbytocnosti a on s nou suhlasil, tak mu vyplatim len odstupne, a vypovedna doba sa na neho nevztahuje?
Zacinam sa do toho akosi zamotavat:confused:
Nezamotávaj sa!:eek:
Jednoducho si zapamätaj, že ak je dohoda o skončení PP, neaplikuje sa nijaká výpovedná doba.
Ak je výpoveď, tak iba s ňou je spojená výpovedná doba.
Zacinam sa do toho akosi zamotavat:confused:
Nezamotávaj sa!:eek:
Jednoducho si zapamätaj, že ak je dohoda o skončení PP, neaplikuje sa nijaká výpovedná doba.
Ak je výpoveď, tak iba s ňou je spojená výpovedná doba.
darvas
18.09.07,04:41
Veľmi pekne ďakujem ... ešte mám jednu otázočku - do skutočne odpracovaných hodín z ktorých sa vypočítava priemerna hodinová mzda na odstupné - sa zaratávajú aj hodiny a suma za sviatky a dovolenky ak ma zamestnanec zaplatene formou náhrady???
darvas
24.09.07,16:29
... to mi nikto nepomôže?? - ak niekto vie bližšie info - prosím pomôžte!!
Zoltán Kovács
24.09.07,17:00
... to mi nikto nepomôže?? - ak niekto vie bližšie info - prosím pomôžte!!
Pozri toto, ermon tam dal tabuľku na výpočet:
http://www.porada.sk/459624-post8.html
Pozri toto, ermon tam dal tabuľku na výpočet:
http://www.porada.sk/459624-post8.html
veronikasad
24.09.07,17:29
Môžeš použiť aj tento vzorec :
priemerná hodinová mzda za predch. štvrťrok, ktorou si platila D a SV x 21,74 x 8 = mesačné odstupné
Na vysvetlenie :
21.74 je konštanta - priemerný počet kal. dní v mesiaci
8 hod - denný fond prac.času - ak má kratší úväzok, tak napr. x 6
------
Veronika
priemerná hodinová mzda za predch. štvrťrok, ktorou si platila D a SV x 21,74 x 8 = mesačné odstupné
Na vysvetlenie :
21.74 je konštanta - priemerný počet kal. dní v mesiaci
8 hod - denný fond prac.času - ak má kratší úväzok, tak napr. x 6
------
Veronika
Zoltán Kovács
24.09.07,17:31
Môžeš použiť aj tento vzorec :
priemerná hodinová mzda za predch. štvrťrok, ktorou si platila D a SV x 21,74 x 8 = mesačné odstupné
Na vysvetlenie :
21.74 je konštanta - priemerný počet kal. dní v mesiaci
8 hod - denný fond prac.času - ak má kratší úväzok, tak napr. x 6
------
Veronika
Nemenil sa náhodou od 01.09.2007 novelou aj táto konštanta na 21? Alebo som len zachytil nesprávne info?
priemerná hodinová mzda za predch. štvrťrok, ktorou si platila D a SV x 21,74 x 8 = mesačné odstupné
Na vysvetlenie :
21.74 je konštanta - priemerný počet kal. dní v mesiaci
8 hod - denný fond prac.času - ak má kratší úväzok, tak napr. x 6
------
Veronika
Nemenil sa náhodou od 01.09.2007 novelou aj táto konštanta na 21? Alebo som len zachytil nesprávne info?
veronikasad
24.09.07,17:36
Nemenil sa náhodou od 01.09.2007 novelou aj táto konštanta na 21? Alebo som len zachytil nesprávne info?
Nezachytila som to, ale nevidím dôvod zmeny. Je to nejaký priemer pracovných dní v roku a novelou ZP sa nič nemenilo. Idem hľadať ...
---------
Veronika
Nezachytila som to, ale nevidím dôvod zmeny. Je to nejaký priemer pracovných dní v roku a novelou ZP sa nič nemenilo. Idem hľadať ...
---------
Veronika
veronikasad
24.09.07,17:48
Nemenil sa náhodou od 01.09.2007 novelou aj táto konštanta na 21? Alebo som len zachytil nesprávne info?
Tak niečo som predsa našla v komentári k § 134 ZP z časopisu PORADCA:
Priemerný počet kal.týždňov pripadajúci na jeden mesiac je 4,35 týždňa, U zamestnanca s týždenným prac.časom 40 hod. sa na výpočet priemerného mesač.zárobku použije počet 174 hod. Je to komentár JUDr. Evy Kováčikovej, či ho možno uznať za oficialny - neviem.
Pri prepočte uvádzanom v predch.príspevku vychádza mesačný fond prac.času 173,92 hod. - teda veľký rozdiel tam nie je.
--------
Veronika
Tak niečo som predsa našla v komentári k § 134 ZP z časopisu PORADCA:
Priemerný počet kal.týždňov pripadajúci na jeden mesiac je 4,35 týždňa, U zamestnanca s týždenným prac.časom 40 hod. sa na výpočet priemerného mesač.zárobku použije počet 174 hod. Je to komentár JUDr. Evy Kováčikovej, či ho možno uznať za oficialny - neviem.
Pri prepočte uvádzanom v predch.príspevku vychádza mesačný fond prac.času 173,92 hod. - teda veľký rozdiel tam nie je.
--------
Veronika
Jankaaa
26.09.07,16:13
Zamestnanec požiadal o ukončenie prac.pomeru dohodou podľa § 60. Bude mať nárok na odtupné?
Zoltán Kovács
26.09.07,16:37
Zamestnanec požiadal o ukončenie prac.pomeru dohodou podľa § 60. Bude mať nárok na odtupné?
Podľa mňa nie. Odstupné patrí zamestnancovi iba v tom prípade ak zamestnávateľ s ním rozviaže prac.pomer podľa § 63 ods 1 písm a) a b).
Podľa mňa nie. Odstupné patrí zamestnancovi iba v tom prípade ak zamestnávateľ s ním rozviaže prac.pomer podľa § 63 ods 1 písm a) a b).
KEJKA
26.09.07,18:41
Novela ZP rozšírila možnosti získania odstupného - viď §76
darvas
30.09.07,13:25
Dakujem pekne - len nepomohlo mi to pri mojej otazke - chcela som vediet, ktore sumy mam zahrnut do vypoctu priemernej hodinovej mzdy - musim zaratat aj sumu a hodiny za dovolenku aj sviatok ak je zamestnancovi preplatená ako náhrada??"
veronikasad
30.09.07,13:42
Veľmi pekne ďakujem ... ešte mám jednu otázočku - do skutočne odpracovaných hodín z ktorých sa vypočítava priemerna hodinová mzda na odstupné - sa zaratávajú aj hodiny a suma za sviatky a dovolenky ak ma zamestnanec zaplatene formou náhrady???
Píšeš o skutočne odpracovaných hodinách - počas dovolenky a sviatkov zamestnanec nepracuje, patrí mu za ne náhrada mzdy. Náhrada mzdy sa nezapočítava do výšky mzdy pre výpočet priemerného zárobku.
-------
Veronika
Píšeš o skutočne odpracovaných hodinách - počas dovolenky a sviatkov zamestnanec nepracuje, patrí mu za ne náhrada mzdy. Náhrada mzdy sa nezapočítava do výšky mzdy pre výpočet priemerného zárobku.
-------
Veronika
Zita4
30.09.07,14:45
Nemenil sa náhodou od 01.09.2007 novelou aj táto konštanta na 21? Alebo som len zachytil nesprávne info?
Je to konštanta a nemá sa prečo meniť.
Výpočet:
Rok má 365 (http://www.porada.sk/t59492-365-ostatne-zavazky-voci-spolocnikom-a-clenom.html),25 dňa
Počet týždňov v roku: 365 (http://www.porada.sk/t59492-365-ostatne-zavazky-voci-spolocnikom-a-clenom.html),25 dňa : 7 dní v týždni = 52,18 týždňov v roku
Počet týždňov v mesiaci = 52,18 : 12 mesiacov = 4,348 týždňov v mesiaci
5-dňový pracovný týždeň má: 4,348 x 5 dní = 21,74 dní v mesiaci.
Je to konštanta a nemá sa prečo meniť.
Výpočet:
Rok má 365 (http://www.porada.sk/t59492-365-ostatne-zavazky-voci-spolocnikom-a-clenom.html),25 dňa
Počet týždňov v roku: 365 (http://www.porada.sk/t59492-365-ostatne-zavazky-voci-spolocnikom-a-clenom.html),25 dňa : 7 dní v týždni = 52,18 týždňov v roku
Počet týždňov v mesiaci = 52,18 : 12 mesiacov = 4,348 týždňov v mesiaci
5-dňový pracovný týždeň má: 4,348 x 5 dní = 21,74 dní v mesiaci.