janatonkova
13.09.07,08:54
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či spoločnosť, ktorá dočasne pridelí zamestnancov, potrebuje mať túto činnosť zapísanú v obchodnom registri? musí mať na ňu živnosť?
chcela by som sa opýtať, či spoločnosť, ktorá dočasne pridelí zamestnancov, potrebuje mať túto činnosť zapísanú v obchodnom registri? musí mať na ňu živnosť?
janatonkova
13.09.07,08:39
prosím, zareaguje niekto?
potrebujem to fakturovať, ako to teda je?
potrebujem to fakturovať, ako to teda je?
Martina12345
13.09.07,08:42
Potrebujete na to povolenie z ústredia práce, soc.vecí - ADZ.
janatonkova
13.09.07,09:02
Mohli by ste mi prosím napísať bližšie zákon a § kde to nájdem?
ďakujem;)
ďakujem;)
sway
13.09.07,09:17
Potrebujete na to povolenie z ústredia práce, soc.vecí - ADZ.
aj ja poprosím o info o čo tu ide, lebo akurát to riešime aj na tomto linku:
http://www.porada.sk/t60700-prenajom-pracovnej-sily-inemu-zamestnavatelovi.html#post529093
ďakujém:)
aj ja poprosím o info o čo tu ide, lebo akurát to riešime aj na tomto linku:
http://www.porada.sk/t60700-prenajom-pracovnej-sily-inemu-zamestnavatelovi.html#post529093
ďakujém:)
sway
13.09.07,09:20
Mohli by ste mi prosím napísať bližšie zákon a § kde to nájdem?
ďakujem;)
pozri si link čo som priložila :)
ďakujem;)
pozri si link čo som priložila :)
mysimis
13.09.07,10:07
Prikladám Vám link týkajúci sa založenia agentúry dočasného zamestnávania: http://www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=190. Dúfam, že Vám aspoň trošku pomôže.
Martina12345
13.09.07,11:26
Pozri si §58a, Zákonník práce !!!
janatonkova
13.09.07,12:27
pozrela som si pozorne §58a, vyplýva mi z toho, že PO môže dočasne prideliť zamestnancov, ak má objektívne dôvody?nemusí mať teda oprávnenie na výkon tejto činnosti?
a sú niekde tieto objektívne dôvody aj bližšie špecifikované?
je takýmto objektívnym dôvodom aj to, že my ako firma/užívateľský zamestnávateľ/ potrebujeme potrebujeme dočasne napr. troch zamestnacov a zamestnávateľ nemá pre svojich zamestnacov momentálne pracovnú náplň?
a sú niekde tieto objektívne dôvody aj bližšie špecifikované?
je takýmto objektívnym dôvodom aj to, že my ako firma/užívateľský zamestnávateľ/ potrebujeme potrebujeme dočasne napr. troch zamestnacov a zamestnávateľ nemá pre svojich zamestnacov momentálne pracovnú náplň?
janatonkova
13.09.07,12:28
ADZ-agentúra dočasného zamestnania
Martina12345
14.09.07,07:37
ako agentúra dočasného zamestnávania ich musíš k uživateľskému zamestnávateľli prideliť iba na pracovnú zmluvu ! Ako zamestnávateľ ich môžeš prideliť na dohodu, ak máš v živnosti nejaké práce-napr. baliace a čistiace....
sway
14.09.07,08:08
ako agentúra dočasného zamestnávania ich musíš k uživateľskému zamestnávateľli prideliť iba na pracovnú zmluvu ! Ako zamestnávateľ ich môžeš prideliť na dohodu, ak máš v živnosti nejaké práce-napr. baliace a čistiace....
Ako si to myslela?
v pokyne čo som tu našla aj v §58 ZP je jasne napísané, že pracovný pomer - pracovnú zmluvu má zamestnanec v ADZ a tá ho prideľuje na základe:
1.písomnej dohody so zamestnancom o jeho pridelení do inej firmy
2.písomnej Dohode o dočasnom pridelení uzatvorenej medzi uživateľským zamestnávateľom a ADZ.
pozri si §58 ZP ;)
Ako si to myslela?
v pokyne čo som tu našla aj v §58 ZP je jasne napísané, že pracovný pomer - pracovnú zmluvu má zamestnanec v ADZ a tá ho prideľuje na základe:
1.písomnej dohody so zamestnancom o jeho pridelení do inej firmy
2.písomnej Dohode o dočasnom pridelení uzatvorenej medzi uživateľským zamestnávateľom a ADZ.
pozri si §58 ZP ;)
Martina12345
14.09.07,10:15
§58a, odsek 1 - Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce.
azla
27.09.07,15:10
Chcem poprosiť http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif či nemá niekto zmluvu medzi zamestnavateľmi /prideľujúcim a uživateľským/. Aspon nejaký vzor, prípadne odkaz ak to uz niekde je.
Vďaka.
Vďaka.
Aljok
28.09.07,10:01