ODES
18.09.07,13:56
Dobrý deň,
poprosím o radu, či môžem zamestnancom poskytovať stravné (§152 ZP).
Problém mi robí pojem pravidelné pracovisko (cestovné náhrady §2 (3)), nakoľko naši zamestnanci pracujú na celom území SR (stavebné práce).
Môžem v pracovnej zmluve dohodnúť pravidelné pracovisko územie SR ?
Poskytovanie stravného (stravných lístkov), by bolo pre mňa zjednodušením práce.
Ďakujem za rady.
poprosím o radu, či môžem zamestnancom poskytovať stravné (§152 ZP).
Problém mi robí pojem pravidelné pracovisko (cestovné náhrady §2 (3)), nakoľko naši zamestnanci pracujú na celom území SR (stavebné práce).
Môžem v pracovnej zmluve dohodnúť pravidelné pracovisko územie SR ?
Poskytovanie stravného (stravných lístkov), by bolo pre mňa zjednodušením práce.
Ďakujem za rady.
KEJKA
18.09.07,14:36
AK v pracovnej zmluve bude dohodnuté pravidelné pracovisko územie SR (je to neprípustné aj z hľadiská zák.práce - neviem §) tak by zamestnanec nemal nikdy pracovnú cestu. Uved sídlo firmy, potom každý výjazd na stavbu je pracovná cesta a riadiš sa zákonom o cestovných náhradách.
Inak tvoje tvrdenie je mierne od veci, lebo existujú gastrolístky prakticky celoštátne akceptovateľné, stačí prideliť tie.
Je ale fakt, že so sledovaním, čo už je pracovná cesta a čo nie, kedy stravné a kedy stačí stravný lístok, je administratívne náročná práca, takže v mnohých firmách stravné lístky sú problémom číslo jedna.......
Inak tvoje tvrdenie je mierne od veci, lebo existujú gastrolístky prakticky celoštátne akceptovateľné, stačí prideliť tie.
Je ale fakt, že so sledovaním, čo už je pracovná cesta a čo nie, kedy stravné a kedy stačí stravný lístok, je administratívne náročná práca, takže v mnohých firmách stravné lístky sú problémom číslo jedna.......
007gituska
18.09.07,14:41
v pracovnej zmluve môžeš uviesť pracovisko: sídlo firmy.
ak charakter práce vyžaduje stálu zmenu pracoviska, podľa zákona o cestovných náhradách, môžeš pre účely poskytovania cestovných náhrad dohodnúť ako stále pracovisko miesto bydliska
ak charakter práce vyžaduje stálu zmenu pracoviska, podľa zákona o cestovných náhradách, môžeš pre účely poskytovania cestovných náhrad dohodnúť ako stále pracovisko miesto bydliska
jacekova
20.09.07,07:55
Zákon o cest.náhradách, §2, ods. 3
Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.
Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.