sttanley
18.09.07,18:26
Zamestnávateľ nariadil prácu nadčas v sobotu / 10 hodín/s dodatkom, že bude preplatená s príplatkom. Po odpracovaní náhle zmenil rozhodnutie s tým, že je potrebné čerpať najprv náhradné voľno / údajne to nariaďuje Zákonník práce/, ktoré, ak do 6 mesiacov nebude vyčerpané, potom preplatí nadčas. Cez nástenku firmy oznámil, že práca nadčas nie je pracovná zmena - zamestnanec nemá nárok ani na stravný lístok. Je práca nadčas pracovná zmena, alebo nie a patrí za ňu stravný lístok? Má zamestnávateľ právo nariadiť čerpanie NV, ak predtým ústne prisľúbil preplatenie s príplatkom a po akej dobe ho má preplatiť / naozaj môže až po pol roku?/?Ďakujem.
azuz
19.09.07,05:22
Podľa zákona (§121) zamestnancovi patrí za nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na čerpaní náhradného voľna. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náradné voľno počas 3 kal. mesiacov alebo v inak dohodnutom období, patrí zamestnacovi mzdové zvýhodnenie.
Čo sa týka stravovania, tak povinnosť zabezpečiť stravovanie je len v pracovných zmenách. Ale podľa nového ZP zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov poskytovať stravovanie aj zamestnancom, ktorí pracujú mimo rozvrhu pracovnýćh zmien.
Čo sa týka stravovania, tak povinnosť zabezpečiť stravovanie je len v pracovných zmenách. Ale podľa nového ZP zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov poskytovať stravovanie aj zamestnancom, ktorí pracujú mimo rozvrhu pracovnýćh zmien.
JAJA11
19.09.07,05:27
Zamestnávateľ nariadil prácu nadčas v sobotu / 10 hodín/s dodatkom, že bude preplatená s príplatkom. Po odpracovaní náhle zmenil rozhodnutie s tým, že je potrebné čerpať najprv náhradné voľno / údajne to nariaďuje Zákonník práce/, ktoré, ak do 6 mesiacov nebude vyčerpané, potom preplatí nadčas. Cez nástenku firmy oznámil, že práca nadčas nie je pracovná zmena - zamestnanec nemá nárok ani na stravný lístok. Je práca nadčas pracovná zmena, alebo nie a patrí za ňu stravný lístok? Má zamestnávateľ právo nariadiť čerpanie NV, ak predtým ústne prisľúbil preplatenie s príplatkom a po akej dobe ho má preplatiť / naozaj môže až po pol roku?/?Ďakujem.
A ten zamestnávateľ sa nebojí, že mu nabudúce nebude chcieť ísť nikto do roboty, keď bude potrebovať? mimotemy To je o slušnosti ľudí, či už zamestnávateľov alebo zamestnancov.
A ten zamestnávateľ sa nebojí, že mu nabudúce nebude chcieť ísť nikto do roboty, keď bude potrebovať? mimotemy To je o slušnosti ľudí, či už zamestnávateľov alebo zamestnancov.
sttanley
21.09.07,17:13
Už cukol, na ďalšie presčasy už neboli záujemcovia, tak preplatil preventívne všetko. Nezabudol dodať, že v prípade, ak sa nebudú ľudia hlásiť do práce nadčas v sobotu, tak:,,ako sa do hory volá, tak sa z hory ozýva". Stravný lístok však odmietol vydať. Pripadá mi to smiešne, ľudia v práci v sobotu nejedia?Podľa zisťovania v iných firmách v meste, nenašla sa ani jedna, ktorá by zamestnancom za prácu nadčas nedala stravný lístok.Názory na nete sa rôznia, preto som požiadal o vysvetlenie poslanca NR SR, ako to zákonodarca myslel.