Zuzana Boháčová
26.09.07,17:57
Dobrý večer,
môžete mi prosím Vás Vy skúsenejší poradiť,ako mám v Olympe rozlíšiť, či sa jedná o mzdu za nadčas (140) alebo nadčasový príplatok (145)?
Ďakujem pekne
môžete mi prosím Vás Vy skúsenejší poradiť,ako mám v Olympe rozlíšiť, či sa jedná o mzdu za nadčas (140) alebo nadčasový príplatok (145)?
Ďakujem pekne
myrtus
03.10.07,07:24
Tiež som sa s tým trápila, potom som použila 140 - počet hodín x naša sadzba za nadčasovú hodinu
Aňuška
03.10.07,09:39
Dobrý večer,
môžete mi prosím Vás Vy skúsenejší poradiť,ako mám v Olympe rozlíšiť, či sa jedná o mzdu za nadčas (140) alebo nadčasový príplatok (145)?
Ďakujem pekne
Asi nechápem otázku. Veď keď pracovník odpracoval napr. 8 hodín
+ 4 hod. nadčas, tak zadám :
kód 20 - hodinová mzda 8 hod.
kód 140 - mzda za nadčas 4 hod.
kód 145 - príplatok za nadčas (min.25%) 4 hodiny
môžete mi prosím Vás Vy skúsenejší poradiť,ako mám v Olympe rozlíšiť, či sa jedná o mzdu za nadčas (140) alebo nadčasový príplatok (145)?
Ďakujem pekne
Asi nechápem otázku. Veď keď pracovník odpracoval napr. 8 hodín
+ 4 hod. nadčas, tak zadám :
kód 20 - hodinová mzda 8 hod.
kód 140 - mzda za nadčas 4 hod.
kód 145 - príplatok za nadčas (min.25%) 4 hodiny
Indiana
16.11.07,13:38
Otázka teda znie ako správne zadávať nadčas a nadčasový príplatok v OLYMPE:
1/ Ak zamestnanec odpracuje v mesiaci viac hodín ako je určený mesačný fond pracovného času, patrí mu za tieto hodiny mzda, zaplatená jeho tarifou (ZP č. 311/2001 §121 (mk:@MSITStore:C:\Program%20Files\Olymp%207.10_ost ra\Olymp.chm::/nove_rtf/IDH_ZakonnikPrace.htm#Mzda_za_prácu_nadčas__)). V OLYMPE teda zložka mzdy 140.
V tejto zložke mzdy si vyberiete vedľa Tarify "Sk mesačne" vtedy, ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou a "Sk/hod" ak používate hodinovú mzdu. Zadáte do počtu hodín - počet hodín nadčasu.
Podmienky, za ktorých možno nariadiť prácu nadčas upravuje ZP č. 311/2001 §97 (mk:@MSITStore:C:\Program%20Files\Olymp%207.10_ost ra\Olymp.chm::/nove_rtf/IDH_ZakonnikPrace.htm#Práca_nadčas__).
V prípade, že sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na čerpaní náhradného voľna za dobu práce nadčas, patrí zamestnancovi okrem mzdy aj nadčasový príplatok (mk:@MSITStore:C:\Program%20Files\Olymp%207.10_ost ra\Olymp.chm::/zlozky_rtf/ZM_145.htm). V OLYMPE teda zložka mzdy 145. V tejto zložke mzdy si vyberiete vedľa Tarify "%" a do políčka Tarifa nemusíte zadať nič. Vtedy program počíta 25%. Ak do tarify uvediete vyššie % - program použije tieto vyššie %. Zadáte do počtu hodín - počet hodín nadčasu.
2/ Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
V takomto prípade zaplatíte zamestnancovi iba zložku mzdy 140 a už mu nedáte do výplaty zložku mzdy 145. V mesiaci, v ktorom bude čerpať náhradné voľno mu zadáte zložku mzdy A10 a označíte v kalendári, ktorého dňa sa táto zložka mzdy týka. Program Vám automaticky poníži mesačnú alebo hodinovú mzdu.
1/ Ak zamestnanec odpracuje v mesiaci viac hodín ako je určený mesačný fond pracovného času, patrí mu za tieto hodiny mzda, zaplatená jeho tarifou (ZP č. 311/2001 §121 (mk:@MSITStore:C:\Program%20Files\Olymp%207.10_ost ra\Olymp.chm::/nove_rtf/IDH_ZakonnikPrace.htm#Mzda_za_prácu_nadčas__)). V OLYMPE teda zložka mzdy 140.
V tejto zložke mzdy si vyberiete vedľa Tarify "Sk mesačne" vtedy, ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou a "Sk/hod" ak používate hodinovú mzdu. Zadáte do počtu hodín - počet hodín nadčasu.
Podmienky, za ktorých možno nariadiť prácu nadčas upravuje ZP č. 311/2001 §97 (mk:@MSITStore:C:\Program%20Files\Olymp%207.10_ost ra\Olymp.chm::/nove_rtf/IDH_ZakonnikPrace.htm#Práca_nadčas__).
V prípade, že sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na čerpaní náhradného voľna za dobu práce nadčas, patrí zamestnancovi okrem mzdy aj nadčasový príplatok (mk:@MSITStore:C:\Program%20Files\Olymp%207.10_ost ra\Olymp.chm::/zlozky_rtf/ZM_145.htm). V OLYMPE teda zložka mzdy 145. V tejto zložke mzdy si vyberiete vedľa Tarify "%" a do políčka Tarifa nemusíte zadať nič. Vtedy program počíta 25%. Ak do tarify uvediete vyššie % - program použije tieto vyššie %. Zadáte do počtu hodín - počet hodín nadčasu.
2/ Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
V takomto prípade zaplatíte zamestnancovi iba zložku mzdy 140 a už mu nedáte do výplaty zložku mzdy 145. V mesiaci, v ktorom bude čerpať náhradné voľno mu zadáte zložku mzdy A10 a označíte v kalendári, ktorého dňa sa táto zložka mzdy týka. Program Vám automaticky poníži mesačnú alebo hodinovú mzdu.
KEJKA
04.03.09,14:07
znova otvorím tento problém:
zamestnanec tieto nadčasy má mať iba evidenčne, teda ak aj robí nadčas, tento sa mu neprejaví na mzde, rovnako neskôr ked si zaň čerpá náhradné voľno, nezarobí menej. V podstate ma mesačnú mzdu rovnakú - kvôli dovolenkovému priemeru by som to v Olympe chcela nejako zaevidovať, ale ako?
zam. má rozvrhnuté zmeny tak, aby mu fond pracovného času sedel. V niektorých mesiacoch odrobí o zmenu viac, inokedy zasa menej. Mzdu má mať vždy rovnakú - tak sú dohodnuté zmluvné podmienky. Ako to najjjednoduchše vyriešiť?
Jeho zmena trvá 11,5 hod. (plus 0,5 h. je obed)
zamestnanec tieto nadčasy má mať iba evidenčne, teda ak aj robí nadčas, tento sa mu neprejaví na mzde, rovnako neskôr ked si zaň čerpá náhradné voľno, nezarobí menej. V podstate ma mesačnú mzdu rovnakú - kvôli dovolenkovému priemeru by som to v Olympe chcela nejako zaevidovať, ale ako?
zam. má rozvrhnuté zmeny tak, aby mu fond pracovného času sedel. V niektorých mesiacoch odrobí o zmenu viac, inokedy zasa menej. Mzdu má mať vždy rovnakú - tak sú dohodnuté zmluvné podmienky. Ako to najjjednoduchše vyriešiť?
Jeho zmena trvá 11,5 hod. (plus 0,5 h. je obed)