stefany2505
28.09.07,07:09
má zamestnanec nárok na platené voľno, ak ide na vlastnú promóciu?
Farks
28.09.07,05:15
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zriadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecím ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. § 141 ods.3 písm.3 podľa nového Zákonníka práce.
stefany2505
28.09.07,05:32
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zriadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecím ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. § 141 ods.3 písm.3 podľa nového Zákonníka práce.
ale neviem, či podľa tohto zákona ma narok na vlastnu promociu
ale neviem, či podľa tohto zákona ma narok na vlastnu promociu
Paula
28.09.07,05:34
ale neviem, či podľa tohto zákona ma narok na vlastnu promociu
Nárok na vlastnú promóciu má, na platené voľno v tomto prípade nie.
Nárok na vlastnú promóciu má, na platené voľno v tomto prípade nie.
stefany2505
28.09.07,05:58
Nárok na vlastnú promóciu má, na platené voľno v tomto prípade nie.
takže si musí zobrať dovolenku
takže si musí zobrať dovolenku
Zoltán Kovács
28.09.07,06:04
takže si musí zobrať dovolenku
mimotemy Alebo zamestnávateľ môže byť natoľko ústretový, že mu poskytne to voľno (neplatené), aby nečerpal dovolenku, a ešte prípade aj s kyticou mu zagratuluje za úspešné ukončenie štúdia.
mimotemy Alebo zamestnávateľ môže byť natoľko ústretový, že mu poskytne to voľno (neplatené), aby nečerpal dovolenku, a ešte prípade aj s kyticou mu zagratuluje za úspešné ukončenie štúdia.
Stefan2005
28.09.07,06:42
... a nemôže byť zamestnávateľ natoľko ústretový, že poskytne i platené voľno? Veď promóciu možno chápať i ako vybavenie dôležitej osobnej veci, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času...
Jana Motyčková
28.09.07,07:13
Môže, ale nemusí.
stefany2505
28.09.07,07:13
... a nemôže byť zamestnávateľ natoľko ústretový, že poskytne i platené voľno? Veď promóciu možno chápať i ako vybavenie dôležitej osobnej veci, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času...
chcela by som spoynať tak ustretoveho zamestnavatela. este takeho nepoznam
chcela by som spoynať tak ustretoveho zamestnavatela. este takeho nepoznam
Dragašeková Mária
28.09.07,07:17
Ak je zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa, tak zamestnávateľ môže poskytnuť pracovné voľno s nádradou mzdy.
Stefan2005
28.09.07,07:22
... no v takomto pripade (resp. keď zamestnanec ukončil školu na základe požiadavky zamestnávateľa) by som už hovoril o tom že musí, a nie môže...
Jana Motyčková
28.09.07,07:26
... no v takomto pripade (resp. keď zamestnanec ukončil školu na základe požiadavky zamestnávateľa) by som už hovoril o tom že musí, a nie môže...
Nie, Zákonník práce ani v takomto prípade nedáva povinnosť poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pri promócii. Viď ZP_§140.
Nie, Zákonník práce ani v takomto prípade nedáva povinnosť poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pri promócii. Viď ZP_§140.
MarcelkaT
28.09.07,09:11
Ako píše stefany2505, že nepozna takého ústretového zamestnavateľa. Ja poznám takého ústretového zamestnavateľa.
stefany2505
28.09.07,10:03
Ako píše stefany2505, že nepozna takého ústretového zamestnavateľa. Ja poznám takého ústretového zamestnavateľa.
ale potom tým ústretovým zamestnávateľom si potom Ty ;)
ale potom tým ústretovým zamestnávateľom si potom Ty ;)
ZlaticaB
28.09.07,10:41
Čuduj sa svete ale aj ja poznám ustretového zamestnávateľa a nie som to ja.
Pekný víkend.
Pekný víkend.
MarcelkaT
28.09.07,12:22
stefany2505-nie, tým ústretovým zamestnavateľom nie som ja.