prednyv
11.10.07,08:06
par. 93/3 nového ZP stanovuje povinnosť pre zamestnávateľa poskytnúť náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni. V paxi máme zamestnancov, ktorí pracujú pondelok až piatok plus v sobotu v zmene rôznej dĺžky od 2 do 7 hodín jeden alebo dvakrát v mesiaci a majú nerovnomerne rozvrh. prac. čas. Ak si správne vykladám zákon, tak títo zamestnanci by za každú túto zmenu nezávisle od jej dĺžky mali mať deň voľna, čo by však v praxi znamenalo chýbajúce hodiny a následne skracovanie úväzkov u zamestnancov? Taktiež keď nepretržitý odpočinok v týždni je definovaný ako dva dni je náhradný nepretržitý odpočinok za napr. dve hodiny odpracované v sobotu tiež dva dni, alebo celý voľný deň alebo len odprac. hodiny alebo možnosť sčítania hodín v sobotách do výšky úväzku v nasl. ôsmich mesiacoch?ďakujem za odpoveď.
alusa783
18.08.11,11:20
ludia moja mama robí kuchárku v domove dôchodcov. spolu su 4 kuchárky čo sa striedaju obden. čiže 12 hodin robia a nasledujúci den volno
môže to tak byt? čo čítam ZP tak sa píše ods.4 že musia mať aspon 35 hodin volno - to by sedelo lebo v nedelu maju kratší den. ale nesedí mi to s tým že nedela musí byt celá volna...
podla mna je to normalne že sa robí na 12tky poznam viac takých ludí. ide o to že v jej robote šef chce aby robili iba 8mičky a to preto že mal kontrolu a dala mu vraj 5 500 euro pokutu za to že robia 12 podla mna to je hlupost či?
môže to tak byt? čo čítam ZP tak sa píše ods.4 že musia mať aspon 35 hodin volno - to by sedelo lebo v nedelu maju kratší den. ale nesedí mi to s tým že nedela musí byt celá volna...
podla mna je to normalne že sa robí na 12tky poznam viac takých ludí. ide o to že v jej robote šef chce aby robili iba 8mičky a to preto že mal kontrolu a dala mu vraj 5 500 euro pokutu za to že robia 12 podla mna to je hlupost či?
alusa783
18.08.11,11:35
poradite niekto?
IvetaH
18.08.11,16:45
Nepretržitý odpočinok v týždni. Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok. Ak to povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú u zamestnanca staršieho ako 18 rokov, zamestnávateľ musí poskytnúť dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa. Ak ani takého rozvrhnutie pracovného času nie je možné, zamestnávateľ môže zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni. Ak ani toto nie je možné, zamestnanec musí mať raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli
Nepretržitý denný odpočinok. Medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny musí mať zamestnanec minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín.Tento odpočinok možno skrátiť až na 8 hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
Nepretržitý denný odpočinok. Medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny musí mať zamestnanec minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín.Tento odpočinok možno skrátiť až na 8 hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
alusa783
19.08.11,04:37
citovat zakon neni potrebné to som už mala prečítané ale skôr som chcela vysvetlenie napríklad tohoto
ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov
čiže môže robit 12 tam ma každý druhý den volno a potom čo ešte musí do 8 mesiacov?? urobvit to tak aby mala 2 dni volno či jako?
ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov
čiže môže robit 12 tam ma každý druhý den volno a potom čo ešte musí do 8 mesiacov?? urobvit to tak aby mala 2 dni volno či jako?
alusa783
22.08.11,08:27
vôbec to stale nechapem tak môže robit 12stky a nedele su kratšie? musí potom dat zamestnavatel ešte dodatočne dake volno či ako?
ked robia 12 tak spolu za mesiac maju odrobené vždy fond hodin nemaju viac
ked robia 12 tak spolu za mesiac maju odrobené vždy fond hodin nemaju viac
Gina Er
22.08.11,08:51
ked robia 12 tak spolu za mesiac maju odrobené vždy fond hodin nemaju viac
sama si si odpovedala,aké voľno teda,veď odrobia iba toľko,koľko je fond
sama si si odpovedala,aké voľno teda,veď odrobia iba toľko,koľko je fond