zuzka0104
11.10.07,08:19
Ahojte. Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc. Jedna moja známa má problémy so svojím zamestnávateľom a nevedela som je poradiť, čo robiť. Pracuje u súkromníka za minimálnu mzdu. Keďže sa minimálna mzda zvýšila pán majiteľ si zavolal všetkých pracovníkov a urobil im menší výplach žalúdka, že kvôli nim je v strate a že im nedá ani minimálnu mzdu. Ak štátny sviatok pripadne na pracovný deň, musia íst v sobotu do práce. Samozrejme, že nemajú príplatok za sobotu, ani zaplatený nadčas. Kedykoľvek robia do večera - samozrejme bez zaplatených nadčasov. Vie mi niekto poradiť, na koho by sa mohli obrátiť? Bola tam už aj kontrola z inšpektorátu práce, ale samozrejme majiteľ chodil s nimi po dielni a keďže sa báli o miesto, nikto nič nepovedal. Aby nemusel zaplatiť minimálnu mzdu, tak donútil zamestnancov podpísať nižší pracovný úväzok a v tom prípade im nemusel dať min. mzdu, aj keď odpracovali 8 hodín. Je nejaká inštitúcia, na ktorú by sa mohli obrátiť? Aj keď je tu problém, že každý má strach o pracovné miesto. Je to síce práca za minimálnu mzdu, ale lepšie ako byť na Úrade práce. Ďakujem.
KEJKA
11.10.07,06:24
čo chceš poradiť, ked je strach?
Inšpektorát práce je najlepšie miesto, kam sa obrátiť. Ale ak postihnutý zo strachu nič nepovie....... každá rada je márna.
Inšpektorát práce je najlepšie miesto, kam sa obrátiť. Ale ak postihnutý zo strachu nič nepovie....... každá rada je márna.
mysimis
11.10.07,06:24
Takéto záležitosti by mal riešiť jednoznačne inšpektorát práce. My sme mali takých dvoch inšpektorov na kontrole, že z toho čo píšeš by bola nehorázna pokuta.
Jara
11.10.07,06:32
Myslím, že ak podpísali kratší uväzok, tak súhlasili vlastne s jeho podmienkami. Ako by dokázali inšpektorátu, že nerobia napr. 6 hodín ale 8 hodín, keď majú kratší pracovný čas podpísaný a určite aj evidencia dochádzky je v poriadku. Vlastne si tým sami ubližujú. Najlepšie je z takej firmy odísť, ak je kam... To je otrokár a nie podnikateľ, ktorý takto zaobchádza so zamestnancami.