glascat7
11.10.07,11:15
Má právo zamestnávateľ krátiť prémie zamestnancovi iba preto, že si 10 dní v mesiaci čerpal dovolenku?
Tweety
11.10.07,09:16
Ak sú stanovené prémie iba za odpracovaný čas, tak jeho postup je správny.
Chobot
11.10.07,09:28
Má právo zamestnávateľ krátiť prémie zamestnancovi iba preto, že si 10 dní v mesiaci čerpal dovolenku?
Záleží od toho, ako sú nastavené tie prémie. Vo všeobecnosti je rozšírený názor, že by to nemali robiť, ale ja si myslím, že zamestnanec tým o nič nepríde. Skúsim vysvetliť prečo:
Dajme tomu, že zamestnanec má zákl. plat 10.000 a prémie - pohyblivú časť 6.000 SKK. V mesiacoch I. - III. odrobí celé mesiace a dosiahnu hrubý príjem 16.000 každý mesiac, teda zároveň aj priemer bude 16.000.
V apríli si bude čerpať dovolenku 1/2 mesiaca. Takže zákldný plat bude mať 5.000 SK, prémie bude mať krátené na 3.000 SK a náhrada dovolenky bude robená ako priemer za I. kvartál, teda za pol mesiaca bude mať náhradu 8.000.
V hrubom bude mať teda zase len 16.000 SK, čo je to isté, ako keby robil. Keby mu nekrátil prémie, tak by mal príjem: 5.000 ZP, 6.000 prémie a 8.000 náhrada za dovolenku, čo je 19.000.
Takže záleží len na zamestnávateľovi, či prémie bude krátiť alebo nie. AK ich nekráti, tak len zvýhodní zamestnanca.
Záleží od toho, ako sú nastavené tie prémie. Vo všeobecnosti je rozšírený názor, že by to nemali robiť, ale ja si myslím, že zamestnanec tým o nič nepríde. Skúsim vysvetliť prečo:
Dajme tomu, že zamestnanec má zákl. plat 10.000 a prémie - pohyblivú časť 6.000 SKK. V mesiacoch I. - III. odrobí celé mesiace a dosiahnu hrubý príjem 16.000 každý mesiac, teda zároveň aj priemer bude 16.000.
V apríli si bude čerpať dovolenku 1/2 mesiaca. Takže zákldný plat bude mať 5.000 SK, prémie bude mať krátené na 3.000 SK a náhrada dovolenky bude robená ako priemer za I. kvartál, teda za pol mesiaca bude mať náhradu 8.000.
V hrubom bude mať teda zase len 16.000 SK, čo je to isté, ako keby robil. Keby mu nekrátil prémie, tak by mal príjem: 5.000 ZP, 6.000 prémie a 8.000 náhrada za dovolenku, čo je 19.000.
Takže záleží len na zamestnávateľovi, či prémie bude krátiť alebo nie. AK ich nekráti, tak len zvýhodní zamestnanca.
glascat7
11.10.07,09:35
Ďakujem za vysvetlenie. Pekný deň :o)