gumimaci
16.10.07,11:24
Dobrý deň,
má zamestnanec právo dať zamestnávateľovi okamžitú výpoveď, ak mu zamestnávateľ odmieta dávať príspevok na stravné?
má zamestnanec právo dať zamestnávateľovi okamžitú výpoveď, ak mu zamestnávateľ odmieta dávať príspevok na stravné?
Tweety
16.10.07,09:27
NIe, nemôže, pozri bližšie §69 ZP.
gumimaci
16.10.07,09:31
Zamestnávateľ, neprispieva svojim zamestnancom, ktorých má zamestnaných na plný prac. úväzok ( 8hod.) denne, ani nijak nezabezpečuje stravu. Ako to s ním majú zamestnanci riešiť?
Paula
16.10.07,09:32
Zamestnávateľ, neprispieva svojim zamestnancom, ktorých má zamestnaných na plný prac. úväzok ( 8hod.) denne, ani nijak nezabezpečuje stravu. Ako to s ním majú zamestnanci riešiť?
Zaklopať mu na dvere a ukázať v zákonníku čierne na bielom;)
Zaklopať mu na dvere a ukázať v zákonníku čierne na bielom;)
Paula
16.10.07,09:51
Nemenovaná firma na základe takéhoto podnetu zo strany zamestnanca kontrolu z inšpektorátu mala - a tú potom nezaujímalo iba stravovanie, prelustrovali podklady k výplatám, výplatné pásky, zmluvy (vrátane výšky mzdy podľa oprávneného nároku), dohody...kadečo. Zážitok pre zamestnávateľa, na ktorý nezabudne :)
drobeceva
16.10.07,09:56
Jasné, ich potom už zaujíma všetko možné /aj nemožné/...
gumimaci
16.10.07,10:13
Díky za rady :). Uvidíme či ďalšie upozornenie na neho zaberie, alebo nie. Ak nie, IP bude asi naozaj posledná možnosť
Jara
17.10.07,10:12
prosím Vás o radu:
Zamestnankyňa bola práceneschopná rok. Po posudkovej komisii jej bol priznaný invalidný dôchodok do 60%. Čakala som, že dá výpoveď, nakoľko sa jej fakt pracovať nechce.Má pracovné zaradenie ako krajčírka- dohľad v chránenej dielní. Počas jej neprítomnosti som zistila, že ju vlastne ani nepotrebujem a pracovník dielne ju úplne nahradí. Táto zamestnankyňa má len 20 hodinový kurz /poriadaný v minulosti úradom práce/ a inak je vyučená servírka. Aké možnosti výpovede mám? Len z organizačných dôvodov?Potrebujem následne aj súhlas úradu práce s výpoveďou, ak je to vlastne už invalid?
No a ak jej dám výpoveď tak jej budem hneď musieť vyplatiť aj 3 mesačné odchodné, alebo len ak by mala nad 70% pokles schopnosti a aj odstupné 3 mesačné nakoľko pracuje viac ako 5 rokov vo firme. Ďakujem všetkým ktorí poradia...
Zamestnankyňa bola práceneschopná rok. Po posudkovej komisii jej bol priznaný invalidný dôchodok do 60%. Čakala som, že dá výpoveď, nakoľko sa jej fakt pracovať nechce.Má pracovné zaradenie ako krajčírka- dohľad v chránenej dielní. Počas jej neprítomnosti som zistila, že ju vlastne ani nepotrebujem a pracovník dielne ju úplne nahradí. Táto zamestnankyňa má len 20 hodinový kurz /poriadaný v minulosti úradom práce/ a inak je vyučená servírka. Aké možnosti výpovede mám? Len z organizačných dôvodov?Potrebujem následne aj súhlas úradu práce s výpoveďou, ak je to vlastne už invalid?
No a ak jej dám výpoveď tak jej budem hneď musieť vyplatiť aj 3 mesačné odchodné, alebo len ak by mala nad 70% pokles schopnosti a aj odstupné 3 mesačné nakoľko pracuje viac ako 5 rokov vo firme. Ďakujem všetkým ktorí poradia...
Stina
17.10.07,10:21
Ak jej dáš výpoveď podľa § 63 ods.1 písm a-c , musíš jej vyplatiť odstupné.
Odchodné by si vyplatila len v prípade prvého odchodu do starobného, predšasného starobnoho alebo invalidný dôchodok (nad 70%). To znamená, že zamestnanie skončilo až po po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.invalidného dôchodku .
viď link : http://www.porada.sk/t36040-narok-na-odchodne.html
Odchodné by si vyplatila len v prípade prvého odchodu do starobného, predšasného starobnoho alebo invalidný dôchodok (nad 70%). To znamená, že zamestnanie skončilo až po po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.invalidného dôchodku .
viď link : http://www.porada.sk/t36040-narok-na-odchodne.html
Jara
17.10.07,10:52
Okrem §63 nemám inú možnosť? Aj túto mám obmedzenú vzhľadom na to, že mi doniesla papier o poklese schopnosti na 60%, čiže najpr musím žiadať podľa § 66ZP o súhlas Úrad práce že s ňou chcem rozviazať pracovný pomer z organizačných dôvodov, lebo sa jej ruší napr. pracovné miesto.
Nedostatočným vzdelaním zrejme tiež nevyhrám, keď má len 20 hod. kurz a ten bol poriadaný úradom práce pre nezamestnaných. Robí viac ako 5 rokov, vtedy stačil aj kurz, ale teraz nestačí. S tým by som ju diskriminovala, však?
PS: Ide mi hlavne o to, že daná pracovníčka vytvárala zlú atmosféru - pracovnú a vlastne jej neprítomnosťou sa to fakt zlepšilo.
Nedostatočným vzdelaním zrejme tiež nevyhrám, keď má len 20 hod. kurz a ten bol poriadaný úradom práce pre nezamestnaných. Robí viac ako 5 rokov, vtedy stačil aj kurz, ale teraz nestačí. S tým by som ju diskriminovala, však?
PS: Ide mi hlavne o to, že daná pracovníčka vytvárala zlú atmosféru - pracovnú a vlastne jej neprítomnosťou sa to fakt zlepšilo.
Jara
17.10.07,11:35
Ešte raz to skúšam posunuť, či niekto niečo neporadí. Prosím...