Kikuša
20.11.07,07:36
Chcela som sa opýtať, kolegyňa dala výpoveď - okamžité skončenie PP z rodinných dôvodov k 30.11, ale riaditeľ s tým nesúhlasí a chce aby pokračovala v zamestnaní s 2 mesačnou výpovednou dobou. Môže takto ukončiť PP a môže riaditeľ vyvodiť z toho nejaké dôsledky napr. krátiť dovolenku?
Tweety
20.11.07,06:56
Chcela som sa opýtať, kolegyňa dala výpoveď - okamžité skončenie PP z rodinných dôvodov k 30.11, ale riaditeľ s tým nesúhlasí a chce aby pokračovala v zamestnaní s 2 mesačnou výpovednou dobou. Môže takto ukončiť PP a môže riaditeľ vyvodiť z toho nejaké dôsledky napr. krátiť dovolenku?
Zamestnanec nemôže okamžite skončiť PP z rodinných dôvodov, ak potrebuje odísť čím skôr ,ostáva jedine dohoda o skončení PP podľa §60, ak s ňou zamestnávateľ nesúhlasí, ostáva iba skončenie PP výpoveďou podľa § 61, tam už je VD.
Zamestnanec nemôže okamžite skončiť PP z rodinných dôvodov, ak potrebuje odísť čím skôr ,ostáva jedine dohoda o skončení PP podľa §60, ak s ňou zamestnávateľ nesúhlasí, ostáva iba skončenie PP výpoveďou podľa § 61, tam už je VD.
Kikuša
20.11.07,08:08
Ešte sa opýtam, ak kolegyna odíde k 30.11 bez súhlasu riaditeľa, aké následky to môže mať? Riaditeľ má jej výpoveď mesiac na stole, má za seba náhradu, ktorú zaučila.
Tweety
20.11.07,08:11
Ešte sa opýtam, ak kolegyna odíde k 30.11 bez súhlasu riaditeľa, aké následky to môže mať? Riaditeľ má jej výpoveď mesiac na stole, má za seba náhradu, ktorú zaučila.
Ak zamestnanec nezotrvá počas VD u zamestn. ten má právo na peň. náhr. v sume priem. zárobku za jeden mesiac, ak sa na náhrade dohodli v PZ. Môže to byť aj dôvod na okamžité skončenie PP- §68 odst.1 písm.b- závažné porušenie PD-nenastúpenie do práce.
Ak zamestnanec nezotrvá počas VD u zamestn. ten má právo na peň. náhr. v sume priem. zárobku za jeden mesiac, ak sa na náhrade dohodli v PZ. Môže to byť aj dôvod na okamžité skončenie PP- §68 odst.1 písm.b- závažné porušenie PD-nenastúpenie do práce.
Kikuša
20.11.07,08:24
V PZ to nemá uvedené, môže jej siahnuť na dovolenku?
Tweety
20.11.07,08:27
V PZ to nemá uvedené, môže jej siahnuť na dovolenku?
Nerozumiem, ako siahnúť, na akú? Tú, ktorú má nevyčerpanú ku dňu skončenia PP jej musí preplatiť.
Nerozumiem, ako siahnúť, na akú? Tú, ktorú má nevyčerpanú ku dňu skončenia PP jej musí preplatiť.
veronikasad
20.11.07,08:31
V PZ to nemá uvedené, môže jej siahnuť na dovolenku?
Ak počas výpovednej doby nebude pokračovať v práci, zamestnávateľ jej vykáže absenciu, za každý deň A jej môže krátiť 1-2 dni dovolenky.
--------
Veronika
Ak počas výpovednej doby nebude pokračovať v práci, zamestnávateľ jej vykáže absenciu, za každý deň A jej môže krátiť 1-2 dni dovolenky.
--------
Veronika