phalmo
27.11.07,15:06
Nas zamestnavatel nam chce preplacat vsetky naklady na sukromne jazdy sluzobnym vozidlom ako aj 1% z obstaravacej ceny vozidla. Mam ale problem ako to uvies do dohody o pouzivania motoroveho vozidla. Popradte prosim.
Napr. "Zamestnanec je oprávnený predmetné Služobného vozidlo bezplatne využívať na súkromné účely. Za jazdu z miesta bydliska do zamestnania a späť bude Zamestnancovi automaticky navýšený daňový základ ako poskytnuté nepeňažné plnenie podľa prílohy A. Ostatné súkromné jazdy po ich vykázaní budú rovnako predmetom navýšenia daňového základu a zdanenia."
Vdaka
Napr. "Zamestnanec je oprávnený predmetné Služobného vozidlo bezplatne využívať na súkromné účely. Za jazdu z miesta bydliska do zamestnania a späť bude Zamestnancovi automaticky navýšený daňový základ ako poskytnuté nepeňažné plnenie podľa prílohy A. Ostatné súkromné jazdy po ich vykázaní budú rovnako predmetom navýšenia daňového základu a zdanenia."
Vdaka
Chobot
27.11.07,14:41
Nas zamestnavatel nam chce preplacat vsetky naklady na sukromne jazdy sluzobnym vozidlom ako aj 1% z obstaravacej ceny vozidla. Mam ale problem ako to uvies do dohody o pouzivania motoroveho vozidla. Popradte prosim.
Napr. "Zamestnanec je oprávnený predmetné Služobného vozidlo bezplatne využívať na súkromné účely. Za jazdu z miesta bydliska do zamestnania a späť bude Zamestnancovi automaticky navýšený daňový základ ako poskytnuté nepeňažné plnenie podľa prílohy A. Ostatné súkromné jazdy po ich vykázaní budú rovnako predmetom navýšenia daňového základu a zdanenia."
Vdaka
Trochu sa ti bije prvá otázka s návrhom textu. Hore píšeš, že vám chce zamestnávateľ uhrádzať aj to 1%, ale v texte píšeš len o PHM.
Ale text by mohol byť, akurát budete musieť presne vykazovať, ktoré cesty sú do a zo zamestnania, ktoré sú služobné a ktoré sú ostatné súkromné.
Ale prečo chcete rozlišovať medzi cestou do a zo zamestnania a ostatnými súkromnými, keď sa budú rovnako zdaňovať ako nepeňažný benefit? Dajte to do dohody ako všetky súkromné jazdy a hotovo.
A to 1% bude kto uhrádzať? Zamestnanci alebo zamestnávateľ?
Napr. "Zamestnanec je oprávnený predmetné Služobného vozidlo bezplatne využívať na súkromné účely. Za jazdu z miesta bydliska do zamestnania a späť bude Zamestnancovi automaticky navýšený daňový základ ako poskytnuté nepeňažné plnenie podľa prílohy A. Ostatné súkromné jazdy po ich vykázaní budú rovnako predmetom navýšenia daňového základu a zdanenia."
Vdaka
Trochu sa ti bije prvá otázka s návrhom textu. Hore píšeš, že vám chce zamestnávateľ uhrádzať aj to 1%, ale v texte píšeš len o PHM.
Ale text by mohol byť, akurát budete musieť presne vykazovať, ktoré cesty sú do a zo zamestnania, ktoré sú služobné a ktoré sú ostatné súkromné.
Ale prečo chcete rozlišovať medzi cestou do a zo zamestnania a ostatnými súkromnými, keď sa budú rovnako zdaňovať ako nepeňažný benefit? Dajte to do dohody ako všetky súkromné jazdy a hotovo.
A to 1% bude kto uhrádzať? Zamestnanci alebo zamestnávateľ?
duficek
27.11.07,18:35
Dohoda
Zamestnanec je opravneny predmetne sluzobne vozidlo pouzivat na firemne aj sukromne ucely.
zamestnanec sa zavazuje
1- vsetky vykonane jazdy evidovat v predpisanom tlacive, rozlisovat jazdy na firemne a sukromne a tieto tlaciva predkladat zodpovednej osobe do 3 dni po skonceni mesiaca. cerpane PHM je potrebne dolozit dokladom o cerpani PHL (doklad z ERP)
zamestnavatel sa zavazuje
1 - znasat vsetky naklady na prevadzku a udrzbu vozidla
2 - navysovat zamestnancovi nepenazny prijem v sume 1% OC vozidla za kazdy mesiac, kedy bolo vozidlo poskytnuje na sukromne ucely
3 - navysovat zamestnancovi nepenazny prijem v sume vykazanych PHL pouzitych na sukromne jazdy zamestnanca
myslim ze toto pokryva to co popisujes, dalsie body si dopln podla potreby
Zamestnanec je opravneny predmetne sluzobne vozidlo pouzivat na firemne aj sukromne ucely.
zamestnanec sa zavazuje
1- vsetky vykonane jazdy evidovat v predpisanom tlacive, rozlisovat jazdy na firemne a sukromne a tieto tlaciva predkladat zodpovednej osobe do 3 dni po skonceni mesiaca. cerpane PHM je potrebne dolozit dokladom o cerpani PHL (doklad z ERP)
zamestnavatel sa zavazuje
1 - znasat vsetky naklady na prevadzku a udrzbu vozidla
2 - navysovat zamestnancovi nepenazny prijem v sume 1% OC vozidla za kazdy mesiac, kedy bolo vozidlo poskytnuje na sukromne ucely
3 - navysovat zamestnancovi nepenazny prijem v sume vykazanych PHL pouzitych na sukromne jazdy zamestnanca
myslim ze toto pokryva to co popisujes, dalsie body si dopln podla potreby
phalmo
27.11.07,21:04
aj to 1% by mal znasat zamestnavatel. Vdaka za vase pripomienky
Chobot
28.11.07,07:03
aj to 1% by mal znasat zamestnavatel. Vdaka za vase pripomienky
Tak si to ešte viac komplikujete, pretože aj tá čiastka, ktorú zamestnávateľ uhradí za zamestnanca je nepeňažný benefit a podlieha zdaneniu. V prípade auta v hodnote 500.000 SKK by vlastne zamestnanec mal mať navýšený základ dane o 5000 SKK a zaplatil by daň 950,- SKK. Ak to za neho uhradí zamestnávateľ, to je ako keby mu dal 950,- SKK, čo treba opäť zdaniť.
Tak si to ešte viac komplikujete, pretože aj tá čiastka, ktorú zamestnávateľ uhradí za zamestnanca je nepeňažný benefit a podlieha zdaneniu. V prípade auta v hodnote 500.000 SKK by vlastne zamestnanec mal mať navýšený základ dane o 5000 SKK a zaplatil by daň 950,- SKK. Ak to za neho uhradí zamestnávateľ, to je ako keby mu dal 950,- SKK, čo treba opäť zdaniť.
Mackovka
28.11.07,07:27
Je možné použiť - poskytnúť zamestnancovi aj paušál, aby sa nemuseli všetky cesty evidovať a rozlišovať na súkromné a služobné? Cesty nad rámec paušálu by boli súkromné. Má to nejaké úzke miesta?
duficek
28.11.07,09:15
aj to 1% by mal znasat zamestnavatel. Vdaka za vase pripomienky
to 1% zamestnannec neplati. o to 1% zamestnavatel navysi zamestnancovi danovy zaklad a zamestnanec zaplati na dani viac o sumu 19% z toho 1%.
cize ak to 1% vychadza suma povedzme 3000 Sk, tak o tu sumu sa zvysi nepenazny prijem-danovy zaklad a zamestanec bude mat vyssiu dan o 570 Sk.
ak by ste chcel zamestnancovi uhradit aj tych 570 Sk, tak keby mu to vstupilo do mzdy, aj to by navysilo jeho prijem a muselo by sa to danit. jedine ze by mu zamestnavatel tie peniaze uhradil na ruku bez dokladu, co ale nie je spravne....
to 1% zamestnannec neplati. o to 1% zamestnavatel navysi zamestnancovi danovy zaklad a zamestnanec zaplati na dani viac o sumu 19% z toho 1%.
cize ak to 1% vychadza suma povedzme 3000 Sk, tak o tu sumu sa zvysi nepenazny prijem-danovy zaklad a zamestanec bude mat vyssiu dan o 570 Sk.
ak by ste chcel zamestnancovi uhradit aj tych 570 Sk, tak keby mu to vstupilo do mzdy, aj to by navysilo jeho prijem a muselo by sa to danit. jedine ze by mu zamestnavatel tie peniaze uhradil na ruku bez dokladu, co ale nie je spravne....
duficek
28.11.07,09:22
Je možné použiť - poskytnúť zamestnancovi aj paušál, aby sa nemuseli všetky cesty evidovať a rozlišovať na súkromné a služobné? Cesty nad rámec paušálu by boli súkromné. Má to nejaké úzke miesta?
ak by sa evidovali iba firemne jazdy a auto je pridelene iba jednemu zamestnancovi, nie je problem na konci mesiaca podla tachometra urcit km sukromnych jazd a nejak to dopasovat do knihy jazd, aby sedelo tankovanie.
do nejakeho pausalu by som nesiel, neviem ci je nejaky pausal zadat smernicou, skusenejsi poradia.
ak by sa evidovali iba firemne jazdy a auto je pridelene iba jednemu zamestnancovi, nie je problem na konci mesiaca podla tachometra urcit km sukromnych jazd a nejak to dopasovat do knihy jazd, aby sedelo tankovanie.
do nejakeho pausalu by som nesiel, neviem ci je nejaky pausal zadat smernicou, skusenejsi poradia.