renatka310
07.03.08,13:57
ahojte všetci poraďáci:)
prihlásila som sa tu lebo potrebujem poradiť
prihlásila som sa tu lebo potrebujem poradiť
Martin Mocko
07.03.08,12:58
ahojte všetci poraďáci:)
prihlásila som sa tu lebo potrebujem poradiť
a..máš aj otázku? :D
prihlásila som sa tu lebo potrebujem poradiť
a..máš aj otázku? :D
Bionda
07.03.08,15:54
Určite sa opýtala na správnom mieste :) v správnej téme, tu sa len nahlásila ako prítomná :D
Takže vitaj.:D Štikacie hodiny sa tu ešte nezriadili :D podaktorí by asi ani nemali odpichnutý odchod:D:D
Takže vitaj.:D Štikacie hodiny sa tu ešte nezriadili :D podaktorí by asi ani nemali odpichnutý odchod:D:D
Sio
14.03.08,13:57
Mala by som otázku? Môj brat robí v jednej firme už desať rokov, a teraz dostal novú pracovnú zmluvu so zmenami:
druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce,
doba pracovného pomeru, mzdové podmienky,práva a povinnosti
zamestnanca a zamestnávateľa.
1 Otázka : musí podpísať novú pracovnú zmluvu po 10 rokov,
nebolo by správne zmena PZ?
2 Otázka : V prípade ak to podpíše, bude mať nárok napr. o rok
na odstupné , v prípade skončenie pracovného
pomeru?
3. Otázka: citujem podľa PZ : Zamestnanec nie je oprávnený
vlastným menom alebo na vlastný účet , vykonávať zárobkovú činnosť ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, aj po skončení pracovného pomeru , a to po dobu 3 rokov od jeho skončenia./ ????? Podľa ktorého zákona to môže dať podpísať zamestnávateľ, ak môže.
Ďakujem za odpovede, bolo by to súrne.
druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce,
doba pracovného pomeru, mzdové podmienky,práva a povinnosti
zamestnanca a zamestnávateľa.
1 Otázka : musí podpísať novú pracovnú zmluvu po 10 rokov,
nebolo by správne zmena PZ?
2 Otázka : V prípade ak to podpíše, bude mať nárok napr. o rok
na odstupné , v prípade skončenie pracovného
pomeru?
3. Otázka: citujem podľa PZ : Zamestnanec nie je oprávnený
vlastným menom alebo na vlastný účet , vykonávať zárobkovú činnosť ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, aj po skončení pracovného pomeru , a to po dobu 3 rokov od jeho skončenia./ ????? Podľa ktorého zákona to môže dať podpísať zamestnávateľ, ak môže.
Ďakujem za odpovede, bolo by to súrne.
Bionda
17.03.08,11:03
V prvom rade nechápem, kvôli čomu sa teraz zamestnávateľ rozhodol pre zmenu dohodnutých podmienok v prac. zmluve? Zmenilo sa čosi v dohodnutých podmienkach? Tiež súhlasím , že ak áno, tak tam mala byť Dohoda o zmene pracovných podmienok.
Ak nedošlo k žiadnym zmenám, bude dobré ,aby sa na dôvod opýtal brat kompetentných vo firme.
Ak nedošlo k žiadnym zmenám, bude dobré ,aby sa na dôvod opýtal brat kompetentných vo firme.
Sio
23.03.08,15:47
Nastali sa zmeny v celkovo vo firme, a z toho dôvodu od 10.2007
už 3 zamestnanci opustili firmu. teraz jeden tiež dal výpoveď koncom marca.majiteľ by chcel viac robiť a menej plácať.
Celkovo mal 6 zamestnancov.
A tý ktorý opustili firmu v mynulom roku začali robiť ako SZČO v
tom istom predmete. Aj brat má od 01.06.2008 nové miesto, ale dovtedy by chcel vydržať. Ale ak podpíše že po skončení 3 roky nebude robiť ako technik / to čo doteraz/ , nemôže???
Podľa mňa je to nezmysel, však zamestnávateľ žiadnu dotáciu doteraz nedával zamestnancom. napr. na školenie atď.
Príklad: maliar ktrorý robil doteraz , po skočení u zamestnávateľa nemôže 3 roky robiť ako maliar???
Bionda ďakujem za odpoveď.
už 3 zamestnanci opustili firmu. teraz jeden tiež dal výpoveď koncom marca.majiteľ by chcel viac robiť a menej plácať.
Celkovo mal 6 zamestnancov.
A tý ktorý opustili firmu v mynulom roku začali robiť ako SZČO v
tom istom predmete. Aj brat má od 01.06.2008 nové miesto, ale dovtedy by chcel vydržať. Ale ak podpíše že po skončení 3 roky nebude robiť ako technik / to čo doteraz/ , nemôže???
Podľa mňa je to nezmysel, však zamestnávateľ žiadnu dotáciu doteraz nedával zamestnancom. napr. na školenie atď.
Príklad: maliar ktrorý robil doteraz , po skočení u zamestnávateľa nemôže 3 roky robiť ako maliar???
Bionda ďakujem za odpoveď.
Zoltán Kovács
23.03.08,15:58
Nastali sa zmeny v celkovo vo firme, a z toho dôvodu od 10.2007
už 3 zamestnanci opustili firmu. teraz jeden tiež dal výpoveď koncom marca.majiteľ by chcel viac robiť a menej plácať.
Celkovo mal 6 zamestnancov.
A tý ktorý opustili firmu v mynulom roku začali robiť ako SZČO v
tom istom predmete. Aj brat má od 01.06.2008 nové miesto, ale dovtedy by chcel vydržať. Ale ak podpíše že po skončení 3 roky nebude robiť ako technik / to čo doteraz/ , nemôže???
Podľa mňa je to nezmysel, však zamestnávateľ žiadnu dotáciu doteraz nedával zamestnancom. napr. na školenie atď.
Príklad: maliar ktrorý robil doteraz , po skočení u zamestnávateľa nemôže 3 roky robiť ako maliar???
Bionda ďakujem za odpoveď.
Takéto obmedzenie nemá oporu v slovenskom práve.
už 3 zamestnanci opustili firmu. teraz jeden tiež dal výpoveď koncom marca.majiteľ by chcel viac robiť a menej plácať.
Celkovo mal 6 zamestnancov.
A tý ktorý opustili firmu v mynulom roku začali robiť ako SZČO v
tom istom predmete. Aj brat má od 01.06.2008 nové miesto, ale dovtedy by chcel vydržať. Ale ak podpíše že po skončení 3 roky nebude robiť ako technik / to čo doteraz/ , nemôže???
Podľa mňa je to nezmysel, však zamestnávateľ žiadnu dotáciu doteraz nedával zamestnancom. napr. na školenie atď.
Príklad: maliar ktrorý robil doteraz , po skočení u zamestnávateľa nemôže 3 roky robiť ako maliar???
Bionda ďakujem za odpoveď.
Takéto obmedzenie nemá oporu v slovenskom práve.