brendyx
19.03.08,18:14
Chcem sa spýtať? Je zamestanec povinný stráviť čas obedňajšej prestávky na pracovisku alebo má právo opustiť pracovisko a vybrať si vlastný spôsob stravovania ( napr. doma ). Zamestnávateľ poskytuje miesto stravy stravné poukážky a zamestanci majú možnosť výberu stravy od rôznych dodávateľov. Ide ale o to, že prostredie na pracovisku nie je príjemné, počas zimy sa vôbec nekúrilo, nie sú vybudované priestory na stravovanie, respektívne nevyhovuje kapacita priestorov, ( 200 zamestnancov - 15 stoličiek v jedálni).
m.hladka
19.03.08,17:22
Ak to stihne za 30 minút. Je to jeho vec, čo robí v rámci obedňajšej prestávky, nemusí vôbec obedovať ak to vydrží.
brendyx
19.03.08,17:40
Ide o to či má zamestnávateľ právo brániť opustiť pracovisko podľa zákonníka práce alebo ak nie, ako sa má zamestnanec odvolať resp. dožiadať svojích práv.
Dana K.
19.03.08,17:48
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
Len tak uvažujem, že možno ten odsek 2 by tú možnosť zamestnávateľovi aj dával. Ak ide napr.o prevádzku, kde sa zamestnanci pri odchode z práce kontrolujú. Keby všetci chceli cez obed odísť, tak by na to pol hodina určite nestačila.
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
Len tak uvažujem, že možno ten odsek 2 by tú možnosť zamestnávateľovi aj dával. Ak ide napr.o prevádzku, kde sa zamestnanci pri odchode z práce kontrolujú. Keby všetci chceli cez obed odísť, tak by na to pol hodina určite nestačila.