perta
13.05.08,09:24
ahojte poradáci, ideme zamestnávať jedného človeka, ktorý má mať fixný plat v sume 17000 v hrubom ale odpracovať má 9hod/denne * 5 dní v týždni, môžem dať do pracovnej zmluvy že odpracuje 45 hodín týždenne so mzdou 17000,-Sk?
Stina
13.05.08,07:37
v zmysle ZP - § 85 pracovný čas je
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Môžeš mu dať do zmluvy fixný plat , mal by byť však dodržaný pracovný čas.
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Môžeš mu dať do zmluvy fixný plat , mal by byť však dodržaný pracovný čas.
perta
13.05.08,07:44
dakujem
Antea
13.05.08,11:59
v zmysle ZP - § 85 pracovný čas je
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Môžeš mu dať do zmluvy fixný plat , mal by byť však dodržaný pracovný čas.
Skôr by som povedala, že by to mal byť zmluvný plat, kde sa ďalej dohodnú, že sa vzniknuté nadčasy nebudú preplácať.
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Môžeš mu dať do zmluvy fixný plat , mal by byť však dodržaný pracovný čas.
Skôr by som povedala, že by to mal byť zmluvný plat, kde sa ďalej dohodnú, že sa vzniknuté nadčasy nebudú preplácať.