viera_j
03.06.08,09:23
Dobrý deň,
manželova firma každý rok dávala svojim zamestnancom opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Opciu nám samozrejme zdanili (aj keď toto je jedna z vecí, ktorej veľmi nerozumiem, prečo mi zdaňujú, keď je môj príjem v nedohľadne). Teraz máme v zamestnaneckých akciách celkom slušnú kopu peňazí. Problém nastáva teraz, keď firma odchádza zo slovenska. (skončili sa im daňové prázdniny:))
Môže mať manžel zamestnanecké akcie, keď nie je zamestnancom? Predpokladám, že nie. Takže ich musí všetky predať? To nás zase zdania, že budeme zelení. . .
Nemáte niekto skúsenosť, čo treba urobiť s týmito akciami?
ďakujem
Viera
manželova firma každý rok dávala svojim zamestnancom opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Opciu nám samozrejme zdanili (aj keď toto je jedna z vecí, ktorej veľmi nerozumiem, prečo mi zdaňujú, keď je môj príjem v nedohľadne). Teraz máme v zamestnaneckých akciách celkom slušnú kopu peňazí. Problém nastáva teraz, keď firma odchádza zo slovenska. (skončili sa im daňové prázdniny:))
Môže mať manžel zamestnanecké akcie, keď nie je zamestnancom? Predpokladám, že nie. Takže ich musí všetky predať? To nás zase zdania, že budeme zelení. . .
Nemáte niekto skúsenosť, čo treba urobiť s týmito akciami?
ďakujem
Viera
Chobot
03.06.08,08:13
Dobrý deň,
manželova firma každý rok dávala svojim zamestnancom opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Opciu nám samozrejme zdanili (aj keď toto je jedna z vecí, ktorej veľmi nerozumiem, prečo mi zdaňujú, keď je môj príjem v nedohľadne). Teraz máme v zamestnaneckých akciách celkom slušnú kopu peňazí. Problém nastáva teraz, keď firma odchádza zo slovenska. (skončili sa im daňové prázdniny:))
Môže mať manžel zamestnanecké akcie, keď nie je zamestnancom? Predpokladám, že nie. Takže ich musí všetky predať? To nás zase zdania, že budeme zelení. . .
Nemáte niekto skúsenosť, čo treba urobiť s týmito akciami?
ďakujem
Viera
A to sú akcie ktorej firmy? Tej, čo odchádza, alebo jej matky? Ak sú to tejto, tak čo sa deje s touto firmou? Zrušuje sa bez likvidácie? Lebo ak s likvidáciou, tak akcionári budú uspokojení pri likvidácii - dostanú vyplatený svoj akcionársky podiel.
Bez týchto informácií ti neviem presnejšie poradiť.
manželova firma každý rok dávala svojim zamestnancom opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Opciu nám samozrejme zdanili (aj keď toto je jedna z vecí, ktorej veľmi nerozumiem, prečo mi zdaňujú, keď je môj príjem v nedohľadne). Teraz máme v zamestnaneckých akciách celkom slušnú kopu peňazí. Problém nastáva teraz, keď firma odchádza zo slovenska. (skončili sa im daňové prázdniny:))
Môže mať manžel zamestnanecké akcie, keď nie je zamestnancom? Predpokladám, že nie. Takže ich musí všetky predať? To nás zase zdania, že budeme zelení. . .
Nemáte niekto skúsenosť, čo treba urobiť s týmito akciami?
ďakujem
Viera
A to sú akcie ktorej firmy? Tej, čo odchádza, alebo jej matky? Ak sú to tejto, tak čo sa deje s touto firmou? Zrušuje sa bez likvidácie? Lebo ak s likvidáciou, tak akcionári budú uspokojení pri likvidácii - dostanú vyplatený svoj akcionársky podiel.
Bez týchto informácií ti neviem presnejšie poradiť.
viera_j
03.06.08,08:14
Je to americká firma, ktorá tu mala výrobnú prevádzku. Tú presúva do Belgicka.
Chobot
03.06.08,08:20
Je to americká firma, ktorá tu mala výrobnú prevádzku. Tú presúva do Belgicka.
A tie akcie sú akcie tej americkej firmy?
A tie akcie sú akcie tej americkej firmy?
viera_j
03.06.08,08:30
Ano
Chobot
03.06.08,08:47
Ano
Tak tá americká firma sa neruší, naďalej zostáva existovať, preto nevidím dôvod, prečo by ste mali predávať akcie. Pokiaľ chcete, predať ich môže kedykoľvek neskôr cez obchodníka s CP.
Tak tá americká firma sa neruší, naďalej zostáva existovať, preto nevidím dôvod, prečo by ste mali predávať akcie. Pokiaľ chcete, predať ich môže kedykoľvek neskôr cez obchodníka s CP.
viera_j
03.06.08,09:39
Aha, takze môže mať zamestnanecké akcie aj firmy, ktorej nie je zamestnancom, ano? Myslela som si, že nie.
Ďakujem
Ďakujem
Chobot
03.06.08,09:48
Aha, takze môže mať zamestnanecké akcie aj firmy, ktorej nie je zamestnancom, ano? Myslela som si, že nie.
Ďakujem
V praxi sa pod pojmom "zamestnanecké akcie" rozumejú klasické akcie firmy, ktoré zamestnanec nadobudne za výhodnejšiu cenu - nejakú zrážku, ktorá sa mu dodaní a zároveň sa zaviaže, že tieto akcie nemôže predať po určitú dobu. Ale ide o normálne obchodovateľné akcie firmy.
Existujú aj iné prípady, kedy firma emituje skutočne zamestnanecké akcie, ktoré môžu nadobúdať len zamestnanci a s ktorými nie sú spojené hlasovacie práva. Dividendy z týchto akcií súžia viac-menej niečo ako ročné odmeny. Tieto akcie ale nie sú obchodovateľné na BCP a môže ich odkúpiť len samotná firma. Má to takto napr. Tatra banka.
Takže predpokladám, že u teba pôjde o prvý prípad, ale z tvojho popisu sa to nedá jednoznačne povedať.
Ďakujem
V praxi sa pod pojmom "zamestnanecké akcie" rozumejú klasické akcie firmy, ktoré zamestnanec nadobudne za výhodnejšiu cenu - nejakú zrážku, ktorá sa mu dodaní a zároveň sa zaviaže, že tieto akcie nemôže predať po určitú dobu. Ale ide o normálne obchodovateľné akcie firmy.
Existujú aj iné prípady, kedy firma emituje skutočne zamestnanecké akcie, ktoré môžu nadobúdať len zamestnanci a s ktorými nie sú spojené hlasovacie práva. Dividendy z týchto akcií súžia viac-menej niečo ako ročné odmeny. Tieto akcie ale nie sú obchodovateľné na BCP a môže ich odkúpiť len samotná firma. Má to takto napr. Tatra banka.
Takže predpokladám, že u teba pôjde o prvý prípad, ale z tvojho popisu sa to nedá jednoznačne povedať.
viera_j
03.06.08,10:30
Sú obchodovateľné. . .
Doteraz sme ich predavali cez zamestnavatela.
Ďakujem
VIera
Doteraz sme ich predavali cez zamestnavatela.
Ďakujem
VIera
Mária27
03.06.08,13:04
Myslím, že pojem "zamestnanecké akcie" bol zo zákona vypustený a teraz ide o riadne akcie.
tibor
06.03.09,05:49
prosím Vás - má niekto s týmto skúsenosti?
Firma zvazuje program opcnych schem, kde by zamestanci mali moznost ziskat akcie spolocnosti ak v priebehu 3 rokov zvysia jej ziskovost o 100%. Ak to dosiahnu frima zvysi ZI z nerozdeleneho zisku a akcie preda za 1€. Je spolocnost v priebehu tychto rokov povinna uctovat nejake naklady alebo zmeny v suvahe? (vlastnom imani, naklady buducich obdobi)
Firma zvazuje program opcnych schem, kde by zamestanci mali moznost ziskat akcie spolocnosti ak v priebehu 3 rokov zvysia jej ziskovost o 100%. Ak to dosiahnu frima zvysi ZI z nerozdeleneho zisku a akcie preda za 1€. Je spolocnost v priebehu tychto rokov povinna uctovat nejake naklady alebo zmeny v suvahe? (vlastnom imani, naklady buducich obdobi)
Chobot
06.03.09,08:23
prosím Vás - má niekto s týmto skúsenosti?
Firma zvazuje program opcnych schem, kde by zamestanci mali moznost ziskat akcie spolocnosti ak v priebehu 3 rokov zvysia jej ziskovost o 100%. Ak to dosiahnu frima zvysi ZI z nerozdeleneho zisku a akcie preda za 1€. Je spolocnost v priebehu tychto rokov povinna uctovat nejake naklady alebo zmeny v suvahe? (vlastnom imani, naklady buducich obdobi)
Podľa mňa, pokiaľ neemitovala tie akcie, tak nie. Ale neviem, či to nebude náhodou nejaký podsúvahový záväzok.
Firma zvazuje program opcnych schem, kde by zamestanci mali moznost ziskat akcie spolocnosti ak v priebehu 3 rokov zvysia jej ziskovost o 100%. Ak to dosiahnu frima zvysi ZI z nerozdeleneho zisku a akcie preda za 1€. Je spolocnost v priebehu tychto rokov povinna uctovat nejake naklady alebo zmeny v suvahe? (vlastnom imani, naklady buducich obdobi)
Podľa mňa, pokiaľ neemitovala tie akcie, tak nie. Ale neviem, či to nebude náhodou nejaký podsúvahový záväzok.
tibor
06.03.09,09:45
presne tak rozmýšľam i ja. len informatívne do podsúvahy.