hestera
10.06.08,12:34
Prosím o radu.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke, k pôvodnému zamestnávateľovi sa nechcem vrátiť. Našla som si prácu, kde by som mohla nastúpiť od 1.8.2008. U terajšieho zamestnávateľa budem mať k 1.7.2008 odpracovaných 15 rokov, čím mi vzniká nárok na odmenu. Chcem sa opýtať, či môže vyplatenie odmeny ovplyvniť to, že k 31.7.2008 by som žiadala o rozviazanie pracovného pomeru.
Ďakujem.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke, k pôvodnému zamestnávateľovi sa nechcem vrátiť. Našla som si prácu, kde by som mohla nastúpiť od 1.8.2008. U terajšieho zamestnávateľa budem mať k 1.7.2008 odpracovaných 15 rokov, čím mi vzniká nárok na odmenu. Chcem sa opýtať, či môže vyplatenie odmeny ovplyvniť to, že k 31.7.2008 by som žiadala o rozviazanie pracovného pomeru.
Ďakujem.
ivka70
10.06.08,10:41
samozrejme, ze moze
takato odmena nie je narokovatelna zo zakona, je to dane internym predpisom firmy a ten moze kludne zniet tak, ze na nu nema narok clovek vo vypovednej dobe .....
takato odmena nie je narokovatelna zo zakona, je to dane internym predpisom firmy a ten moze kludne zniet tak, ze na nu nema narok clovek vo vypovednej dobe .....
Katy a R
10.06.08,11:09
Zamestnanie u prvého zamestnávateľa môžeš ukončiť aj neskôr. :)
hestera
10.06.08,11:33
Katy, to sa môžem zamestnať na trvalý pracovný pomer a predchádzajúci ukončiť až keď mi bude končiť rodičovská dovolenka? To je možné?
Katy a R
10.06.08,20:15
Katy, to sa môžem zamestnať na trvalý pracovný pomer a predchádzajúci ukončiť až keď mi bude končiť rodičovská dovolenka? To je možné?
Áno .. V dnešnej dobe už bežný jav, že má niekto dva PP.
Áno .. V dnešnej dobe už bežný jav, že má niekto dva PP.
hestera
12.06.08,08:31
Nemusím pri nástupe do nového zamestnania predložiť potvrdenie o odpracovaných rokoch?
liba2
12.06.08,08:37
Nemusím pri nástupe do nového zamestnania predložiť potvrdenie o odpracovaných rokoch?
Takéto potvrdenie slúži len na preukázanie vyššieho nároku na dovolenku. Pokiaľ potvrdenie nepredložíš, bude tvoj nárok na 4 týždne.
Môžeš sa však aj dohodnúť, (alebo nejak inak odôvodniť), že ho prinesieš neskôr (tj. po skončení prvého PP).
Takéto potvrdenie slúži len na preukázanie vyššieho nároku na dovolenku. Pokiaľ potvrdenie nepredložíš, bude tvoj nárok na 4 týždne.
Môžeš sa však aj dohodnúť, (alebo nejak inak odôvodniť), že ho prinesieš neskôr (tj. po skončení prvého PP).