zuzka0104
20.06.08,08:45
Dobry den, mam problem s vypovedou pre zamestnanca, ktory je aj predseda odborovej organizacie. Po rozhovore so zamestnavatelom sa dohodli, ze dostane vypoved podla § 63 ods. 1 pism. b - nadbytocnost. Mam pocit, ze pracovnik uz dlhsie zvazoval, ze odide a teraz sa mu to hodi, lebo dostane aj odstupne. Asi som niekde citala, ze predsedovi odborovej organizacie nie je mozne dat vypoved. A este jedna otazka: Ked je dana vypoved zo strany zamestnavatela, plati aj vypovedna doba 3 mesiace a este aj odstupne vo vyske 3 mesiacov? Zda sa mi to vela...:confused:
Uz vopred dakujem za rady.
Uz vopred dakujem za rady.
Tweety
20.06.08,07:01
Dobry den, mam problem s vypovedou pre zamestnanca, ktory je aj predseda odborovej organizacie. Po rozhovore so zamestnavatelom sa dohodli, ze dostane vypoved podla § 63 ods. 1 pism. b - nadbytocnost. Mam pocit, ze pracovnik uz dlhsie zvazoval, ze odide a teraz sa mu to hodi, lebo dostane aj odstupne. Asi som niekde citala, ze predsedovi odborovej organizacie nie je mozne dat vypoved. A este jedna otazka: Ked je dana vypoved zo strany zamestnavatela, plati aj vypovedna doba 3 mesiace a este aj odstupne vo vyske 3 mesiacov? Zda sa mi to vela...:confused:
Uz vopred dakujem za rady.
Áno, ak odpracoval v podniku najmenej 5 rokov, VD je trojmesačná, aj nárok na odstupné je trojmesačné( ak nemáte v KZ ustanovené inú výšku)
Uz vopred dakujem za rady.
Áno, ak odpracoval v podniku najmenej 5 rokov, VD je trojmesačná, aj nárok na odstupné je trojmesačné( ak nemáte v KZ ustanovené inú výšku)
zuzka0104
20.06.08,07:03
Ďakujem, ale neviem čo s tým, že je predseda odborov.
Tweety
20.06.08,07:03
Ďakujem, ale neviem čo s tým, že je predseda odborov.
No s tým nemám skúsenosti.:( Možno to máte ošetrené v KZ s odbormi. Skús popátrať, či to tam nie je. Ale medzi zákazom výpovede podľa §64 nie je uvedený predseda odborov.
No s tým nemám skúsenosti.:( Možno to máte ošetrené v KZ s odbormi. Skús popátrať, či to tam nie je. Ale medzi zákazom výpovede podľa §64 nie je uvedený predseda odborov.
Chobot
20.06.08,07:59
Ďakujem, ale neviem čo s tým, že je predseda odborov.
Presne tak, členovia odborového zväzu sú viac chráení pred výpoveďou, než iní zamestnanci. Je to v § 240 ZP:
(7) Zástupcovia zamestnancov sú v čase funkčného obdobia a počas jedného roka po jeho skončení chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať vrátane skončenia pracovného pomeru a ktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou.
(8) Zamestnávateľ môže dať členovi príslušného odborového orgánu, členovi zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi výpoveď alebo s nimi okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom týchto zástupcov zamestnancov. Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj, ak zástupcovia zamestnancov písomne neodmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia.
Takže si najprv vyžiadaj písomný súhlas odborového zväzu, či toho konkrétneho zamestnanca, inak by si to ten zamestnanec mohol rozmyslieť.
Alebo ukončite PP dohodou z dôvodu nadbytočnosti, tiež bude mať nárok na 2 mesačné odstupné. Dátum skončenia dohodnete napr. na 31.8.2008, časovo je to to isté, ako keby pracoval počas VD.
Presne tak, členovia odborového zväzu sú viac chráení pred výpoveďou, než iní zamestnanci. Je to v § 240 ZP:
(7) Zástupcovia zamestnancov sú v čase funkčného obdobia a počas jedného roka po jeho skončení chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať vrátane skončenia pracovného pomeru a ktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou.
(8) Zamestnávateľ môže dať členovi príslušného odborového orgánu, členovi zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi výpoveď alebo s nimi okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom týchto zástupcov zamestnancov. Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj, ak zástupcovia zamestnancov písomne neodmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia.
Takže si najprv vyžiadaj písomný súhlas odborového zväzu, či toho konkrétneho zamestnanca, inak by si to ten zamestnanec mohol rozmyslieť.
Alebo ukončite PP dohodou z dôvodu nadbytočnosti, tiež bude mať nárok na 2 mesačné odstupné. Dátum skončenia dohodnete napr. na 31.8.2008, časovo je to to isté, ako keby pracoval počas VD.
jaros5
25.09.08,21:49
Alebo môže odstúpiť z funkcie;
premiko
25.09.08,22:24
....... . A este jedna otazka: Ked je dana vypoved zo strany zamestnavatela, plati aj vypovedna doba 3 mesiace a este aj odstupne vo vyske 3 mesiacov? Zda sa mi to vela.......:confused:
Uz vopred dakujem za rady.
- strasne by ma zaujmalo, ci by sa ti to zdalo vela aj keby islo o teba ........ ;)
Uz vopred dakujem za rady.
- strasne by ma zaujmalo, ci by sa ti to zdalo vela aj keby islo o teba ........ ;)