halimino
22.06.08,17:30
Ak chcem ukončiť pracovný pomer dohodou, môžem požiadať o ukončenie počas PN? Je možné ukončiť prac. pomer počas PN.
Zoltán Kovács
22.06.08,15:31
Ak chcem ukončiť pracovný pomer dohodou, môžem požiadať o ukončenie počas PN? Je možné ukončiť prac. pomer počas PN.
Môžeš. Počas PN zamestnanec môže ukončiť PP podľa §60.
Môžeš. Počas PN zamestnanec môže ukončiť PP podľa §60.
halimino
22.06.08,16:30
Vďaka.
kacena
01.04.09,07:10
Zamestnanes bol na PN a doniesol ukončenie PN s tým ze je schopný práce od 01.04.2009. Dohodlo sa však že do prace už nenastupi a že sa pracovný pomer ukončí dohodou. Môžem mu dať na dohodu o ukončenie PP dátum ukončenia 31.03.2009 ??
Ďakujem za dobrú radu :-))
Katka
Ďakujem za dobrú radu :-))
Katka
Chobot
01.04.09,07:52
Zamestnanes bol na PN a doniesol ukončenie PN s tým ze je schopný práce od 01.04.2009. Dohodlo sa však že do prace už nenastupi a že sa pracovný pomer ukončí dohodou. Môžem mu dať na dohodu o ukončenie PP dátum ukončenia 31.03.2009 ??
Ďakujem za dobrú radu :-))
Katka
Môžeš. V podstate dohodou môžeš skončiť PP kedykoľvek, aj počas PN.
Ďakujem za dobrú radu :-))
Katka
Môžeš. V podstate dohodou môžeš skončiť PP kedykoľvek, aj počas PN.
7lienka
06.04.09,19:35
Môže sa skončiť PP v skúšobnej dobe aj počas PN (OČR) aj keď je zamestnanec zdravotne postihnutý?
brčko
07.04.09,06:46
Môže sa skončiť PP v skúšobnej dobe aj počas PN (OČR) aj keď je zamestnanec zdravotne postihnutý?
môže. V skúšobnej dobe nie su žiadne výnimky/obmedzenia.
Aj ked vzhladom na to, že sa skúšobná doba predlžuje o dobu PN, tak ak to zamestnancovi pomôže, tak sa môže ukončiť PP až po ukončení PN. Počas PN-ky, ak PP trvá, mu totiž trvajú všetky poistenia v SP (dôchodkové, nemocenské, v nezamestnanosti) a ak sa mu PP skončí, tak bude len zdrav.poistený ako poberatel nemocenského.
môže. V skúšobnej dobe nie su žiadne výnimky/obmedzenia.
Aj ked vzhladom na to, že sa skúšobná doba predlžuje o dobu PN, tak ak to zamestnancovi pomôže, tak sa môže ukončiť PP až po ukončení PN. Počas PN-ky, ak PP trvá, mu totiž trvajú všetky poistenia v SP (dôchodkové, nemocenské, v nezamestnanosti) a ak sa mu PP skončí, tak bude len zdrav.poistený ako poberatel nemocenského.
7lienka
07.04.09,11:32
Ďakujem
Zuna 3
17.04.09,05:36
Prosím o radu:
Máme zamestnanca,ktorý má pracovnú zmluvu na určitú dobu ktorá
končí 20.4.2009. Je na dlhodobej PN od 1.2.09. Môžme mu skončiť
pracovný pomer k 20.4.2009 ? alebo čakať na skončenie PN a potom
sa dohodnúť na skončenie prac.pomeru dohodou?
Prosím o súrnu radu, keďže je už vysoký dátum a 20.4.09 sa blíži.
Vodpred ďakujem
Máme zamestnanca,ktorý má pracovnú zmluvu na určitú dobu ktorá
končí 20.4.2009. Je na dlhodobej PN od 1.2.09. Môžme mu skončiť
pracovný pomer k 20.4.2009 ? alebo čakať na skončenie PN a potom
sa dohodnúť na skončenie prac.pomeru dohodou?
Prosím o súrnu radu, keďže je už vysoký dátum a 20.4.09 sa blíži.
Vodpred ďakujem
drobeceva
17.04.09,05:37
Prosím o radu:
Máme zamestnanca,ktorý má pracovnú zmluvu na určitú dobu ktorá
končí 20.4.2009. Je na dlhodobej PN od 1.2.09. Môžme mu skončiť
pracovný pomer k 20.4.2009 ? alebo čakať na skončenie PN a potom
sa dohodnúť na skončenie prac.pomeru dohodou?
Prosím o súrnu radu, keďže je už vysoký dátum a 20.4.09 sa blíži.
Vodpred ďakujem
Ak má dobu určitú, tak môžeš skončiť PP aj počas PN.
Máme zamestnanca,ktorý má pracovnú zmluvu na určitú dobu ktorá
končí 20.4.2009. Je na dlhodobej PN od 1.2.09. Môžme mu skončiť
pracovný pomer k 20.4.2009 ? alebo čakať na skončenie PN a potom
sa dohodnúť na skončenie prac.pomeru dohodou?
Prosím o súrnu radu, keďže je už vysoký dátum a 20.4.09 sa blíži.
Vodpred ďakujem
Ak má dobu určitú, tak môžeš skončiť PP aj počas PN.
Zuna 3
17.04.09,07:00
Ešte som sa zabudla opýtať:
Zamestnanec ten čo mu končí prac.zmluva na dobu určitú 20.4.09 je
u nás zamestnaný od 20.11.08. Má nárok na dovolenku v roku 2008 na dva dni - čo je 1/12 5-týždňovej dovolenky/robí viac ako 15 rokov/.
Aký má nárok na rok 2009 ak v januári odpracoval 20,5 dňa a od 1.2.09
je na dlhodobej PN- teda až do skončenia PP /20.4.09/. Program mi
ukazujem že na rok 2009 nemá žiadny nárok na dovolenku? Je to dobre?
Potvrďte alebo vyvráťte mi to.
Ďakujem
Zamestnanec ten čo mu končí prac.zmluva na dobu určitú 20.4.09 je
u nás zamestnaný od 20.11.08. Má nárok na dovolenku v roku 2008 na dva dni - čo je 1/12 5-týždňovej dovolenky/robí viac ako 15 rokov/.
Aký má nárok na rok 2009 ak v januári odpracoval 20,5 dňa a od 1.2.09
je na dlhodobej PN- teda až do skončenia PP /20.4.09/. Program mi
ukazujem že na rok 2009 nemá žiadny nárok na dovolenku? Je to dobre?
Potvrďte alebo vyvráťte mi to.
Ďakujem
mzdarka renca
17.04.09,07:02
Ešte som sa zabudla opýtať:
Zamestnanec ten čo mu končí prac.zmluva na dobu určitú 20.4.09 je
u nás zamestnaný od 20.11.08. Má nárok na dovolenku v roku 2008 na dva dni - čo je 1/12 5-týždňovej dovolenky/robí viac ako 15 rokov/.
Aký má nárok na rok 2009 ak v januári odpracoval 20,5 dňa a od 1.2.09
je na dlhodobej PN- teda až do skončenia PP /20.4.09/. Program mi
ukazujem že na rok 2009 nemá žiadny nárok na dovolenku? Je to dobre?
Potvrďte alebo vyvráťte mi to.
Ďakujem
rok 2008 - 2 dni
rok 2009 - 0 dní
Zamestnanec ten čo mu končí prac.zmluva na dobu určitú 20.4.09 je
u nás zamestnaný od 20.11.08. Má nárok na dovolenku v roku 2008 na dva dni - čo je 1/12 5-týždňovej dovolenky/robí viac ako 15 rokov/.
Aký má nárok na rok 2009 ak v januári odpracoval 20,5 dňa a od 1.2.09
je na dlhodobej PN- teda až do skončenia PP /20.4.09/. Program mi
ukazujem že na rok 2009 nemá žiadny nárok na dovolenku? Je to dobre?
Potvrďte alebo vyvráťte mi to.
Ďakujem
rok 2008 - 2 dni
rok 2009 - 0 dní
Zuna 3
17.04.09,07:24
Ďakujem za odpovede.
Ešte jedna otázočka:
Aké sú odvody aj je na PN do skončenia PP a vyplácam mu nevyčerpanú dovolenku?
Ešte jedna otázočka:
Aké sú odvody aj je na PN do skončenia PP a vyplácam mu nevyčerpanú dovolenku?
Iveta Matlovičová
17.04.09,07:30
Ďakujem za odpovede.
Ešte jedna otázočka:
Aké sú odvody aj je na PN do skončenia PP a vyplácam mu nevyčerpanú dovolenku?
PN je vylúčiteľnou dobou, ak má počas nej vyplatený zdaniteľný príjem,platí sa poistné len na úrazové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
Ešte jedna otázočka:
Aké sú odvody aj je na PN do skončenia PP a vyplácam mu nevyčerpanú dovolenku?
PN je vylúčiteľnou dobou, ak má počas nej vyplatený zdaniteľný príjem,platí sa poistné len na úrazové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
Ivana 1511
17.04.09,07:48
Dobrý deň, prosím Vás, v ktorom § je uvedené, že sa platí len ÚP a ZP. Mala som podobný prípad.Celý mesiac PN + odmena. Ďakujem.
Ivana 1511
17.04.09,07:51
Dobrý deň, prosím vás, v ktorom § je uvedené že platí len ÚP a ZP? Mám podobný prípad. Celý mesiac PN + odmena.Ďakujem.
Chobot
17.04.09,07:56
Dobrý deň, prosím vás, v ktorom § je uvedené že platí len ÚP a ZP? Mám podobný prípad. Celý mesiac PN + odmena.Ďakujem.
Musíš vychádzať zo zákona o soc. poistení a zákona o zdravotnom poistení. To nemáš tak polopatisticky uvedené v zákonoch, ako si myslíš. Treba to vyčítať z viacerých ustanovení týchto zákonov.
Musíš vychádzať zo zákona o soc. poistení a zákona o zdravotnom poistení. To nemáš tak polopatisticky uvedené v zákonoch, ako si myslíš. Treba to vyčítať z viacerých ustanovení týchto zákonov.
Ivana 1511
17.04.09,08:00
To mi je jasné že to bude v týchto dvoch zákonoch, ale ozaj som si myslela, že to bude uvedené konkrétne v niektorom §. Dokonca mi to tak urobil aj program pri výpočte mzdy, len som si to chcela overiť, že to mám správne. Ďakujem.
mzdarka renca
17.04.09,08:06
ZP
§ 13 zákona 580/2004
Vymeriavací základ
§ 13 (1) Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak,
a) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu,[40a]
ÚP
v zmysle §140 zákona 461/2003
§ 13 zákona 580/2004
Vymeriavací základ
§ 13 (1) Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak,
a) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu,[40a]
ÚP
v zmysle §140 zákona 461/2003