Jozef Mihál
01.09.08,14:52
Má rodič nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy pri doprevádzaní dieťaťa (prváka) v prvý školský deň do školského zariadenia?
Jozef Mihál
01.09.08,12:58
Prípady, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy či bez náhrady mzdy, sú uvedené v § 141 ods. 2 Zákonníka práce.
Medzi nimi nie je uvedená alternatíva doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia, čiže v takomto prípade rodič nárok na poskytnutie pracovného voľna nemá.
Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Medzi tieto dôvody je možné zaradiť aj doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia.
Čiže: zamestnávateľ nemusí ale môže zamestnancovi poskytnúť v uvedenom prípade pracovné voľno a to i s náhradou mzdy.
ZP_§141
Medzi nimi nie je uvedená alternatíva doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia, čiže v takomto prípade rodič nárok na poskytnutie pracovného voľna nemá.
Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Medzi tieto dôvody je možné zaradiť aj doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia.
Čiže: zamestnávateľ nemusí ale môže zamestnancovi poskytnúť v uvedenom prípade pracovné voľno a to i s náhradou mzdy.
ZP_§141
maska4
10.02.09,12:33
Prípady, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy či bez náhrady mzdy, sú uvedené v § 141 ods. 2 Zákonníka práce.
Medzi nimi nie je uvedená alternatíva doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia, čiže v takomto prípade rodič nárok na poskytnutie pracovného voľna nemá.
Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Medzi tieto dôvody je možné zaradiť aj doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia.
Čiže: zamestnávateľ nemusí ale môže zamestnancovi poskytnúť v uvedenom prípade pracovné voľno a to i s náhradou mzdy.
ZP_§141
Pán Mihál.Z uvedeného mi vyplýva , že zamestnávateľ môže poskytnúť náhradu mzdy aj vtedy, keď sa zamestnanec zúčastní na pohrebe svojho strýka a donesie o tom doklad.
Čiže nemusí , ale môže. Chápem to správne?
Prípadne , môže mu dať takúto náhradu na 1/2 dňa a ďalší 1/2 deň dovolenku?
Ďakujem.
Medzi nimi nie je uvedená alternatíva doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia, čiže v takomto prípade rodič nárok na poskytnutie pracovného voľna nemá.
Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Medzi tieto dôvody je možné zaradiť aj doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia.
Čiže: zamestnávateľ nemusí ale môže zamestnancovi poskytnúť v uvedenom prípade pracovné voľno a to i s náhradou mzdy.
ZP_§141
Pán Mihál.Z uvedeného mi vyplýva , že zamestnávateľ môže poskytnúť náhradu mzdy aj vtedy, keď sa zamestnanec zúčastní na pohrebe svojho strýka a donesie o tom doklad.
Čiže nemusí , ale môže. Chápem to správne?
Prípadne , môže mu dať takúto náhradu na 1/2 dňa a ďalší 1/2 deň dovolenku?
Ďakujem.
Jozef Mihál
10.02.09,19:28
Súhlasím, môže to tak byť.
maska4
13.02.09,12:00
Ďakujem .Prajem pekný deň.
MIRKA
15.05.12,10:58
dobry den,
mam pripad kedy zamestnanec bez predchadzajuceho dohovoru so zamestnavatelom (zamestnavatel si myslel, ze ide o klasicku dovolenku) isiel s dietatom na prijimacky na 8rocne gymnazium, doniesol potvrdenu priepustku zo skoly a asi si je isty, ze ma narok na tento den s nahradou mzdy podla nejakeho paragrafu.... plati stale, ze je na rozhodnuti zamestnavatela, ci mu da nahradu mzdy za volno alebo nariadi cerpanie dovolenky???
dakujem za odpoved
mam pripad kedy zamestnanec bez predchadzajuceho dohovoru so zamestnavatelom (zamestnavatel si myslel, ze ide o klasicku dovolenku) isiel s dietatom na prijimacky na 8rocne gymnazium, doniesol potvrdenu priepustku zo skoly a asi si je isty, ze ma narok na tento den s nahradou mzdy podla nejakeho paragrafu.... plati stale, ze je na rozhodnuti zamestnavatela, ci mu da nahradu mzdy za volno alebo nariadi cerpanie dovolenky???
dakujem za odpoved
Jozef Mihál
15.05.12,11:14
Dobrý deň, v uvedenom prípade nie je nárok na náhradu mzdy, pozrite komentár k § 141 ZP tu: http://www.porada.sk/t192955-zakonnik-prace-a-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci.html
Podľa § 141 ods. 3 ZP:
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.
Podľa § 141 ods. 3 ZP:
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.