kikuľka
08.09.08,12:27
Prijali sme zamestnanca na 1/2 úväzok. Týždenný pracovný čas v našej organizácii je 37,5 hod. pre 1/2 úväzok teda platí pracovný čas 18,45 hod. V pracovnej zmluve sme dohodli individuálne pracovnú dobu nasledovne:
utorok od 14,15 do 16,15 / 2,00 hod
streda od 6,30 do 9,30 a od 14,30 do 17,00 / 3,00 + 4,00 hod
štvrtok od 6,30 do 14,30 / 7,30 hod
piatok od 14,00 do 16,15 / 2,15 hod
Stravovanie zamestnancom zabezpečujeme formou stravovacích poukážok. Na koľko stravných lístkov má nárok takýto zamestnanec? 1 alebo ľ3 lístky?
Zamestnanec má ďalší pracovný úväzok v inej organizácii a v stredu medzi 9,30 a14,00 hod odchádza pracovať práve do inej organizácie. Chápe sa práca v stredu, že pracuje v 2 smenách? Jedná sa o pedagóga, ktorý u nás pracuje ako metodik a ďalší úväzok má ako učiteľ na základnej škole. Pomôžete mi vyriešť tento problém?:confused:
utorok od 14,15 do 16,15 / 2,00 hod
streda od 6,30 do 9,30 a od 14,30 do 17,00 / 3,00 + 4,00 hod
štvrtok od 6,30 do 14,30 / 7,30 hod
piatok od 14,00 do 16,15 / 2,15 hod
Stravovanie zamestnancom zabezpečujeme formou stravovacích poukážok. Na koľko stravných lístkov má nárok takýto zamestnanec? 1 alebo ľ3 lístky?
Zamestnanec má ďalší pracovný úväzok v inej organizácii a v stredu medzi 9,30 a14,00 hod odchádza pracovať práve do inej organizácie. Chápe sa práca v stredu, že pracuje v 2 smenách? Jedná sa o pedagóga, ktorý u nás pracuje ako metodik a ďalší úväzok má ako učiteľ na základnej škole. Pomôžete mi vyriešť tento problém?:confused:
blazonko
08.09.08,11:25
Keďže máte individuálne dohodnutú pracovnú dobu, myslím, že streda sa mu ráta ako 1 smena. Podľa toho ako pýšeš, mal by mať nárok na 2 poukážky, keďže v stredu a vo štvrtok odpracuje viac ako 5 hodín. To je môj názor, neviem či je to na 100 % správne.
Stina
08.09.08,11:31
§ 152 Zákonníka práce - Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.