kvietok
22.09.08,15:19
ahojte. U nás vo firme nastala takáto situácia: obchodníci majú v pracovnej zmluve dohodnutú odmenu vo výške 8%. Riaditeľ mi položil otázku, či je možné na základe neplnenia jeho príkazov túto odmenu krátiť. Napríklad - zadá zamestnancovi úlohu, ten ju nesplní, dostane písomné upozornenie, toto sa zopakuje trikrát. Môže mu za týchto okolností znížiť spomenutú 8%-nú odmenu na 6% ? Ak áno, kde v zákonníku práce to mám hľadať?
Zoltán Kovács
22.09.08,13:28
ahojte. U nás vo firme nastala takáto situácia: obchodníci majú v pracovnej zmluve dohodnutú odmenu vo výške 8%. Riaditeľ mi položil otázku, či je možné na základe neplnenia jeho príkazov túto odmenu krátiť. Napríklad - zadá zamestnancovi úlohu, ten ju nesplní, dostane písomné upozornenie, toto sa zopakuje trikrát. Môže mu za týchto okolností znížiť spomenutú 8%-nú odmenu na 6% ? Ak áno, kde v zákonníku práce to mám hľadať?
Odmena nie je zákonom nárokovateľná zložka mzdy. Je len na zamestnávateľovi jej priznanie, resp. krátenie.
Odmena nie je zákonom nárokovateľná zložka mzdy. Je len na zamestnávateľovi jej priznanie, resp. krátenie.
Denda
22.09.08,13:47
ahojte. U nás vo firme nastala takáto situácia: obchodníci majú v pracovnej zmluve dohodnutú odmenu vo výške 8%. Riaditeľ mi položil otázku, či je možné na základe neplnenia jeho príkazov túto odmenu krátiť. Napríklad - zadá zamestnancovi úlohu, ten ju nesplní, dostane písomné upozornenie, toto sa zopakuje trikrát. Môže mu za týchto okolností znížiť spomenutú 8%-nú odmenu na 6% ? Ak áno, kde v zákonníku práce to mám hľadať?
Záleží na tom ako má túto odmenu definovanú v pracovnej zmluve a ako je na predmetnej odmene zainteresovaný (obrat, pracovné výkony atď...). Nie na každú odmenu môžete siahnuť. Môžete len na odmeny alebo prémie, ktoré sú v pracovnej zmluve uvedené ako nenárokovateľné zložky mzdy a odvíjajú sa od plnení pracovných povinností.
Záleží na tom ako má túto odmenu definovanú v pracovnej zmluve a ako je na predmetnej odmene zainteresovaný (obrat, pracovné výkony atď...). Nie na každú odmenu môžete siahnuť. Môžete len na odmeny alebo prémie, ktoré sú v pracovnej zmluve uvedené ako nenárokovateľné zložky mzdy a odvíjajú sa od plnení pracovných povinností.
kvietok
23.09.08,10:37
Mzdové dojednanie v zmluve znie:
1. základná mzda 8 500,00 Sk
2. odmena 8 % z rozdielu medzi predajnou a nákupnou cenou zo zaplatených faktúr ...
3. odmena vo výške podľa zváženia konateľov spoločnosti
Jedná sa o krátenie 8% z bodu 2.
1. základná mzda 8 500,00 Sk
2. odmena 8 % z rozdielu medzi predajnou a nákupnou cenou zo zaplatených faktúr ...
3. odmena vo výške podľa zváženia konateľov spoločnosti
Jedná sa o krátenie 8% z bodu 2.
Denda
23.09.08,14:06
Mzdové dojednanie v zmluve znie:
1. základná mzda 8 500,00 Sk
2. odmena 8 % z rozdielu medzi predajnou a nákupnou cenou zo zaplatených faktúr ...
3. odmena vo výške podľa zváženia konateľov spoločnosti
Jedná sa o krátenie 8% z bodu 2.
Z takto definovanej odmeny (bod 2) v pracovnej zmluve si svojvoľne percento odmeny zamestnávateľ krátiť nemôže. Môže to riešiť len dohodou so zamestnancom.
1. základná mzda 8 500,00 Sk
2. odmena 8 % z rozdielu medzi predajnou a nákupnou cenou zo zaplatených faktúr ...
3. odmena vo výške podľa zváženia konateľov spoločnosti
Jedná sa o krátenie 8% z bodu 2.
Z takto definovanej odmeny (bod 2) v pracovnej zmluve si svojvoľne percento odmeny zamestnávateľ krátiť nemôže. Môže to riešiť len dohodou so zamestnancom.