gazda
24.10.08,11:07
Dobry den,
vzhladom na celkovu situaciu organizacia pozastavuje vyrobu a chce nechat zamestnancov urcitu dobu doma s tym, ze im bude platit čiastku mzdy. Zaujimalo by ma, ake je podla zakona minimalne % nahrady
Dakujem
vzhladom na celkovu situaciu organizacia pozastavuje vyrobu a chce nechat zamestnancov urcitu dobu doma s tym, ze im bude platit čiastku mzdy. Zaujimalo by ma, ake je podla zakona minimalne % nahrady
Dakujem
Tweety
24.10.08,09:10
Dobry den,
vzhladom na celkovu situaciu organizacia pozastavuje vyrobu a chce nechat zamestnancov urcitu dobu doma s tym, ze im bude platit čiastku mzdy. Zaujimalo by ma, ake je podla zakona minimalne % nahrady
Dakujem
§ 142 ZP:
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
vzhladom na celkovu situaciu organizacia pozastavuje vyrobu a chce nechat zamestnancov urcitu dobu doma s tym, ze im bude platit čiastku mzdy. Zaujimalo by ma, ake je podla zakona minimalne % nahrady
Dakujem
§ 142 ZP:
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
gazda
24.10.08,10:47
Dakujem velmi pekne.
Plati to iste ak ziadna pisomna dohoda neexistuje? je to potom len na zamestnavatelovi?
Plati to iste ak ziadna pisomna dohoda neexistuje? je to potom len na zamestnavatelovi?