robin78
27.10.08,10:01
Dobry den,
chcel by som sa opytat, ze ci je mozne mat na pracovnej zmluve definovane, ze pracovny pomer je na dobu pocas zastupovania zamestnanca na MD?
Je to v sulade so ZP mat takymto sposobom definovane?
V pripade, ze to nie je v sulade so ZP a doslo k uzavretiu pracovneho pomeru, tak co z toho vyplyva, je takato pracovna zmluva platna?
Dakujem.
chcel by som sa opytat, ze ci je mozne mat na pracovnej zmluve definovane, ze pracovny pomer je na dobu pocas zastupovania zamestnanca na MD?
Je to v sulade so ZP mat takymto sposobom definovane?
V pripade, ze to nie je v sulade so ZP a doslo k uzavretiu pracovneho pomeru, tak co z toho vyplyva, je takato pracovna zmluva platna?
Dakujem.
Tweety
27.10.08,09:02
Dobry den,
chcel by som sa opytat, ze ci je mozne mat na pracovnej zmluve definovane, ze pracovny pomer je na dobu pocas zastupovania zamestnanca na MD?
Je to v sulade so ZP mat takymto sposobom definovane?
V pripade, ze to nie je v sulade so ZP a doslo k uzavretiu pracovneho pomeru, tak co z toho vyplyva, je takato pracovna zmluva platna?
Dakujem.
Áno, samozrejme, v tomto prípade, je to PP na dobu určitú.
chcel by som sa opytat, ze ci je mozne mat na pracovnej zmluve definovane, ze pracovny pomer je na dobu pocas zastupovania zamestnanca na MD?
Je to v sulade so ZP mat takymto sposobom definovane?
V pripade, ze to nie je v sulade so ZP a doslo k uzavretiu pracovneho pomeru, tak co z toho vyplyva, je takato pracovna zmluva platna?
Dakujem.
Áno, samozrejme, v tomto prípade, je to PP na dobu určitú.
tacasina
27.10.08,09:03
Je to v súlade so ZP
robin78
27.10.08,09:40
Dakujem pekne vsetkym za odpoved.
Myslel som si, ked sa jedna o pracovny pomer na dobu urcitu, tak by mal byt definovany konkretny datum skocenia pracovneho pomeru a nie udalost, ktora moze nastat v podstate kedykolvek.
Myslel som si, ked sa jedna o pracovny pomer na dobu urcitu, tak by mal byt definovany konkretny datum skocenia pracovneho pomeru a nie udalost, ktora moze nastat v podstate kedykolvek.
Tweety
27.10.08,09:44
Dakujem pekne vsetkym za odpoved.
Myslel som si, ked sa jedna o pracovny pomer na dobu urcitu, tak by mal byt definovany konkretny datum skocenia pracovneho pomeru a nie udalost, ktora moze nastat v podstate kedykolvek.
Nie, konkrétny dátum v tomto prípade nemusí byť. Je tam uvedené obdobie.
Myslel som si, ked sa jedna o pracovny pomer na dobu urcitu, tak by mal byt definovany konkretny datum skocenia pracovneho pomeru a nie udalost, ktora moze nastat v podstate kedykolvek.
Nie, konkrétny dátum v tomto prípade nemusí byť. Je tam uvedené obdobie.