Donda
10.11.08,09:19
Prosím vás o radu. Zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru na základe prac.zmluvy. Zamestnávateľ má však pre neho prácu len na 3-4 dni v týždni po 6-7 hod. Akým spôsobom by mal tento pracovný čas byť zahrnutý v prac.zmluve aby vo voľné dni nemusem mať nárok na stravu a ako je to potom aj s dovolenkou? Ďakujem.
Donda
12.11.08,08:56
Poradíte prosím?
Stina
12.11.08,09:11
Spísať dodatok k PZ , presne špecifikovať dni a hodiny, ak je to možné. Ak nie , upraviť úväzok na počet hodín :
§ 49 ZP - Pracovný pomer na kratší pracovný čas
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom s porovnateľným zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
Stravné poskytuješ podľa § 152 ZP - t.j. v dni, keď odpracoval viac ako 4 hodiny :
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
§ 49 ZP - Pracovný pomer na kratší pracovný čas
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom s porovnateľným zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
Stravné poskytuješ podľa § 152 ZP - t.j. v dni, keď odpracoval viac ako 4 hodiny :
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Donda
12.11.08,09:28
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
Ďakujem za odpoveď, ale tomuto nerozumiem...
Ďakujem za odpoveď, ale tomuto nerozumiem...
Infarkt
12.11.08,09:44
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
Ďakujem za odpoveď, ale tomuto nerozumiem...
20 hodín - platné do 31.08.2007
15 hodín - platné od 01.09.2007
15 dní - platné do 31.08.2007
30 dní - platné od 01.09.2007
STINA - používaj aktuálne znenia ;)
Ďakujem za odpoveď, ale tomuto nerozumiem...
20 hodín - platné do 31.08.2007
15 hodín - platné od 01.09.2007
15 dní - platné do 31.08.2007
30 dní - platné od 01.09.2007
STINA - používaj aktuálne znenia ;)
Tweety
12.11.08,09:46
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
Ďakujem za odpoveď, ale tomuto nerozumiem...
To jednoducho znamená, že po 30 dňoch od doručenia výpovede, sa PP skončí.
Ďakujem za odpoveď, ale tomuto nerozumiem...
To jednoducho znamená, že po 30 dňoch od doručenia výpovede, sa PP skončí.