jholubok
17.11.08,09:43
Ako postupovať keď som omylom poslala vypoveď zamestnancovi - dala som mu §60 a on mal byť ukončený podľa §68 (nechodil mi do prace-absencie). Ďakujem
Chobot
17.11.08,09:42
Ako postupovať keď som omylom poslala vypoveď zamestnancovi - dala som mu §60 a on mal byť ukončený podľa §68 (nechodil mi do prace-absencie). Ďakujem
Napíš presne, čo si uviedla vo výpovedi, presný text. Takto sa nedá povedať, aké ma tvoja chyba účinky. Ak si sa preklepla len v čísle § a ostatné - textová časť sa odvoláva na porušenie prac. disciplíny, tak by malo byť v poriadku. Preto treba napísať text, čo si napísala vo výpovedi.
Napíš presne, čo si uviedla vo výpovedi, presný text. Takto sa nedá povedať, aké ma tvoja chyba účinky. Ak si sa preklepla len v čísle § a ostatné - textová časť sa odvoláva na porušenie prac. disciplíny, tak by malo byť v poriadku. Preto treba napísať text, čo si napísala vo výpovedi.
jholubok
18.11.08,06:58
výpoveď mu išla podľa § 60 ZP - zaslali sme mu dohodu a zápočtový list
Infarkt
18.11.08,07:16
výpoveď mu išla podľa § 60 ZP - zaslali sme mu dohodu a zápočtový list
Ako písal Chobot...konkretizuj text a nie je to výpoveď - po 538 krát :o...
Je to skončenie PP dohodou, v ktorej uvedieš dôvod, alebo neuvedieš...skončenia PP...je veľmi dôležité, či ste uviedli dôvod alebo nie...
Ako písal Chobot...konkretizuj text a nie je to výpoveď - po 538 krát :o...
Je to skončenie PP dohodou, v ktorej uvedieš dôvod, alebo neuvedieš...skončenia PP...je veľmi dôležité, či ste uviedli dôvod alebo nie...
Chobot
18.11.08,07:22
výpoveď mu išla podľa § 60 ZP - zaslali sme mu dohodu a zápočtový list
Neodpovedala si mi na otázku, ale dobre, keď si skúpa na slovo.
Mám to chápať tak, že ste mu poslali podpísaný návrh dohody na ukončenie PP podľa § 60 a on tento návrh akceptoval? Potom PP skončil dohodou k dohodnutému dňu.
Neodpovedala si mi na otázku, ale dobre, keď si skúpa na slovo.
Mám to chápať tak, že ste mu poslali podpísaný návrh dohody na ukončenie PP podľa § 60 a on tento návrh akceptoval? Potom PP skončil dohodou k dohodnutému dňu.
jholubok
18.11.08,07:32
noooo som trošku skúpa na slovo :)
poslali sme mu dohodu len s textom podľa § 60 ZP (bez dôvodu) k 9.11, zabudla som dodať on to neakceptoval ale vymáha si odstupné a preto sme aj na to prišli, že sme spravili chybu, že sme mu poslali zlú výpoveď
poslali sme mu dohodu len s textom podľa § 60 ZP (bez dôvodu) k 9.11, zabudla som dodať on to neakceptoval ale vymáha si odstupné a preto sme aj na to prišli, že sme spravili chybu, že sme mu poslali zlú výpoveď
Tweety
18.11.08,07:47
noooo som trošku skúpa na slovo :)
poslali sme mu dohodu len s textom podľa § 60 ZP (bez dôvodu) k 9.11, zabudla som dodať on to neakceptoval ale vymáha si odstupné a preto sme aj na to prišli, že sme spravili chybu, že sme mu poslali zlú výpoveď
Ak s dohodou nesúhlasil, znamená, že je PP naďalej trvá. Na dohodu musia byť dve strany. Ak s ním chcete skončiť PP, musíte mu dať výpoveď. Ak pre absencie nechodí do práce, a upozornili ste ho na porušenie pracovnej disciplíny, pri jej opakovanom porušení môžete PP skončiť aj okamžite.
poslali sme mu dohodu len s textom podľa § 60 ZP (bez dôvodu) k 9.11, zabudla som dodať on to neakceptoval ale vymáha si odstupné a preto sme aj na to prišli, že sme spravili chybu, že sme mu poslali zlú výpoveď
Ak s dohodou nesúhlasil, znamená, že je PP naďalej trvá. Na dohodu musia byť dve strany. Ak s ním chcete skončiť PP, musíte mu dať výpoveď. Ak pre absencie nechodí do práce, a upozornili ste ho na porušenie pracovnej disciplíny, pri jej opakovanom porušení môžete PP skončiť aj okamžite.
jholubok
18.11.08,07:50
takže teraz mu môžem napísať list že dňa ... mu bola zaslaná neplatná výpoveď a hneď mu môžem zaslať aj list že mi nenastúpil do práce od ... a že s ním okamžite končíme pracovný pomer podľa § 68
Tweety
18.11.08,07:53
takže teraz mu môžem napísať list že dňa ... mu bola zaslaná neplatná výpoveď a hneď mu môžem zaslať aj list že mi nenastúpil do práce od ... a že s ním okamžite končíme pracovný pomer podľa § 68
Pri okamžitom skončení PP musíte postupovať jedine takto:
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
A ešte aj § 63
(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
Pri okamžitom skončení PP musíte postupovať jedine takto:
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
A ešte aj § 63
(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
Chobot
18.11.08,08:01
noooo som trošku skúpa na slovo :)
poslali sme mu dohodu len s textom podľa § 60 ZP (bez dôvodu) k 9.11, zabudla som dodať on to neakceptoval ale vymáha si odstupné a preto sme aj na to prišli, že sme spravili chybu, že sme mu poslali zlú výpoveď
A tá dohoda bola z vašej strany podpísaná? Ak áno, tak ste nahratí, lebo jemu stačí aj dodatočne podpísať dohodu a PP skončil v deň, ktorý je uvedený v dohode.
poslali sme mu dohodu len s textom podľa § 60 ZP (bez dôvodu) k 9.11, zabudla som dodať on to neakceptoval ale vymáha si odstupné a preto sme aj na to prišli, že sme spravili chybu, že sme mu poslali zlú výpoveď
A tá dohoda bola z vašej strany podpísaná? Ak áno, tak ste nahratí, lebo jemu stačí aj dodatočne podpísať dohodu a PP skončil v deň, ktorý je uvedený v dohode.
Chobot
18.11.08,08:03
takže teraz mu môžem napísať list že dňa ... mu bola zaslaná neplatná výpoveď a hneď mu môžem zaslať aj list že mi nenastúpil do práce od ... a že s ním okamžite končíme pracovný pomer podľa § 68
Nepíšte, že bolo niečo zaslané, je to v tomto prípade irelevantné a len by ste sa zamotali.
Skús to okamžité skončenie. Ale myslím si, že on sa rýchlo spamätá, že nemá nárok na odstupné a spätne akceptne dohodu.
Nepíšte, že bolo niečo zaslané, je to v tomto prípade irelevantné a len by ste sa zamotali.
Skús to okamžité skončenie. Ale myslím si, že on sa rýchlo spamätá, že nemá nárok na odstupné a spätne akceptne dohodu.
jholubok
18.11.08,08:19
z našej strany áno - bola podpísaná. On ju nechce podpísať lebo chce odstúpné
Chobot
18.11.08,08:24
z našej strany áno - bola podpísaná. On ju nechce podpísať lebo chce odstúpné
Dali ste mu do ruky žolíka...;):D
Keď nezíska odstupné, tak aspoň neskončí výpoveďou pre porušenie pracovnej disciplíny.
Dali ste mu do ruky žolíka...;):D
Keď nezíska odstupné, tak aspoň neskončí výpoveďou pre porušenie pracovnej disciplíny.
jholubok
18.11.08,08:34
nám to je jedno či § 60 alebo § 68 - len aby si nenárokoval na odstupné. Ako teda postupovať?
Chobot
18.11.08,08:54
nám to je jedno či § 60 alebo § 68 - len aby si nenárokoval na odstupné. Ako teda postupovať?
Však ti už napísali, pošlite mu výpoveď pre porušenie prac. disciplíny. To nemusí akceptovať, to je jednostranný úkon.
Možno podá žalobu o neplatné skončenie, ale to zase zmení situáciu.
Však ti už napísali, pošlite mu výpoveď pre porušenie prac. disciplíny. To nemusí akceptovať, to je jednostranný úkon.
Možno podá žalobu o neplatné skončenie, ale to zase zmení situáciu.
Infarkt
18.11.08,15:13
nám to je jedno či § 60 alebo § 68 - len aby si nenárokoval na odstupné. Ako teda postupovať?
Nie je to jedno !!!
§60 = Skončenie PP dohodou...(v určitých prípadoch má nárok na odstupné)
§68 = Okamžité skončenie PP...taxatívne definované...(tvoj prípad : odst.1, písm. b) bez nároku na odstupné
Ináč ako písal Chobot - zamestnanec má v ruke žolíka ;)
mimotemy Vždy je lepšie poradiť sa pred...ako po :rolleyes: mimotemy
Nie je to jedno !!!
§60 = Skončenie PP dohodou...(v určitých prípadoch má nárok na odstupné)
§68 = Okamžité skončenie PP...taxatívne definované...(tvoj prípad : odst.1, písm. b) bez nároku na odstupné
Ináč ako písal Chobot - zamestnanec má v ruke žolíka ;)
mimotemy Vždy je lepšie poradiť sa pred...ako po :rolleyes: mimotemy