zuzach
25.11.08,14:10
Máte niekto skúsenosti ako sa postupuje ked prevezme zamestnacov jedna firma od druhej na základe zmluvy..
do sociálky treba zmluvu o prevzatí zamestnancov a zoznam, pravdepodobne aj do zdravotných.
ale neviem či tým ludom treba úplne nové pracovné zmluvy urobiť, či stačia len dodatky, a výpovede resp. dohody o ukončení prac pomeru, a majitel si to vymyslel dajme tomu k dnešnému dnu, tak treba aj výplaty urobiť od 1-25. pre starú firmu a od 26-30. pre novú?
do sociálky treba zmluvu o prevzatí zamestnancov a zoznam, pravdepodobne aj do zdravotných.
ale neviem či tým ludom treba úplne nové pracovné zmluvy urobiť, či stačia len dodatky, a výpovede resp. dohody o ukončení prac pomeru, a majitel si to vymyslel dajme tomu k dnešnému dnu, tak treba aj výplaty urobiť od 1-25. pre starú firmu a od 26-30. pre novú?
mysimis
25.11.08,13:11
Čo to znamená, že nová firma a stará firma? Jedná sa o predaj podniku, alebo len zmena z jednej firmy na druhú?
zuzach
25.11.08,13:18
v podstate je to predaj časti podniku..spolu so zamestnancami, aj ked majitel je jeden
mysimis
25.11.08,13:21
Pokiaľ sa jedná o predaj podniku včetne zamestnancov, urobíš dodatky k pracovnej zmluve. Výpovede nerobíš, ani dohody o ukončení pracovného pomeru.
Infarkt
25.11.08,13:22
Prechod práv a povinností z pracovno-právnych vzťahov rieši Zákonník práce, konkrétne §27 až §31...
Z jedného dňa na druhý to určite nejde :confused:
Z jedného dňa na druhý to určite nejde :confused:
zuzach
25.11.08,13:28
no to nehovor mne.. nemožné na počkanie, zázraky do troch dní
a neviete ako to je s tými výplatami? asi by som mala urobiť v pôvodnej firme k 25.
a neviete ako to je s tými výplatami? asi by som mala urobiť v pôvodnej firme k 25.
mysimis
25.11.08,13:30
Do 25.-teho by si mala urobiť v "starej" firme, lebo tieto mzdy sú aj nákladom uvedenej firmy. Od 25.-30.-teho už urob na novú firmu. Skús presvedčiť majiteľa, ab y si to mohla urobiť k 1.12.Určite by Ti to bolo ľahšie.
Denda
25.11.08,13:40
no to nehovor mne.. nemožné na počkanie, zázraky do troch dní
a neviete ako to je s tými výplatami? asi by som mala urobiť v pôvodnej firme k 25.
Asi ste to nepochopili s tým do troch dní. Ak to nebude spravené správne podľa §29 Zákonníka práce tak tento prechod práv a povinností je neplatný. To je informácia,ktorú by mal zamestnávateľ vedieť. Myslím, že prípadné spory so zamestnancami by za to nestáli. Určite ani na SP Vám nebudú riešiť spätné prihlasovanie a odhlasovanie možno...
a neviete ako to je s tými výplatami? asi by som mala urobiť v pôvodnej firme k 25.
Asi ste to nepochopili s tým do troch dní. Ak to nebude spravené správne podľa §29 Zákonníka práce tak tento prechod práv a povinností je neplatný. To je informácia,ktorú by mal zamestnávateľ vedieť. Myslím, že prípadné spory so zamestnancami by za to nestáli. Určite ani na SP Vám nebudú riešiť spätné prihlasovanie a odhlasovanie možno...
hanelie
25.11.08,13:43
rozumiem správne:
ak preberie zamestnancov iný subjekt, s tým, že náplň práce, podmienky a iné zostávajú nezmenené - vypracujú sa len nové zmluvy a zamestnanci pokračujú bez nárokov na rôzne náhrady od predchádzajúceho ZĽ - a ?
nejde o predaj podniku ale odčlenenie prevádzky
ak preberie zamestnancov iný subjekt, s tým, že náplň práce, podmienky a iné zostávajú nezmenené - vypracujú sa len nové zmluvy a zamestnanci pokračujú bez nárokov na rôzne náhrady od predchádzajúceho ZĽ - a ?
nejde o predaj podniku ale odčlenenie prevádzky
zuzach
25.11.08,13:49
myslím že som to pochopila s tým do troch dní.. predpokladám, že majiteľ dá podpísať zamestnancom podpísať, že im to oznámil mesiac vopred,, žiadne iné dátumové obmedzenie tam nevidím.. a prečo by som ich mala prihlasovať a odhlasovať spätne,, urobím to v deň prevodu, teda zajtra
zuzach
25.11.08,13:50
a okrem toho som sa na sociálke informovala, že netreba prihlasovať a odhlasovať, ale doniesť zmluvu o prechode práv a povinností a zoznam zamestnancov
Denda
25.11.08,13:50
rozumiem správne:
ak preberie zamestnancov iný subjekt, s tým, že náplň práce, podmienky a iné zostávajú nezmenené - vypracujú sa len nové zmluvy a zamestnanci pokračujú bez nárokov na rôzne náhrady od predchádzajúceho ZĽ - a ?
nejde o predaj podniku ale odčlenenie prevádzky
Odčlenenie prevádzky to je myslené ako zmena pracoviska alebo vznikajúci samostatný právny subjekt?
ak preberie zamestnancov iný subjekt, s tým, že náplň práce, podmienky a iné zostávajú nezmenené - vypracujú sa len nové zmluvy a zamestnanci pokračujú bez nárokov na rôzne náhrady od predchádzajúceho ZĽ - a ?
nejde o predaj podniku ale odčlenenie prevádzky
Odčlenenie prevádzky to je myslené ako zmena pracoviska alebo vznikajúci samostatný právny subjekt?
zuzach
25.11.08,13:50
skôr ma trápia tie zmluvy, či stačia dodatky,,,
Denda
25.11.08,13:50
a okrem toho som sa na sociálke informovala, že netreba prihlasovať a odhlasovať, ale doniesť zmluvu o prechode práv a povinností a zoznam zamestnancov
Správne tak máte to potvrdené k dátumu 25.?
Správne tak máte to potvrdené k dátumu 25.?
zuzach
25.11.08,13:51
vzniká samostatný nový subjekt, nie odčlenenie prevádzky
zuzach
25.11.08,13:52
no zmluvu som ešte nevidela, ale malo by to byť k 25.11. a zamestnanci by mali fungovať pod novou firmou od zajtra
hanelie
25.11.08,13:53
od denda:
Odčlenenie prevádzky to je myslené ako zmena pracoviska alebo vznikajúci samostatný právny subjekt?
pracovisko zostáva - mení sa subjekt / zamestnávateľ
Odčlenenie prevádzky to je myslené ako zmena pracoviska alebo vznikajúci samostatný právny subjekt?
pracovisko zostáva - mení sa subjekt / zamestnávateľ
Denda
25.11.08,13:58
skôr ma trápia tie zmluvy, či stačia dodatky,,,
Na preberajúceho zamestnávateľa prechádza všetko - t.j. viažu ho záväzky z platných pracovných zmlúv v nezmenenom rozsahu.
Na preberajúceho zamestnávateľa prechádza všetko - t.j. viažu ho záväzky z platných pracovných zmlúv v nezmenenom rozsahu.
TROYA
25.11.08,14:01
Máte niekto skúsenosti ako sa postupuje ked prevezme zamestnacov jedna firma od druhej na základe zmluvy..
do sociálky treba zmluvu o prevzatí zamestnancov a zoznam, pravdepodobne aj do zdravotných.
ale neviem či tým ludom treba úplne nové pracovné zmluvy urobiť, či stačia len dodatky, a výpovede resp. dohody o ukončení prac pomeru, a majitel si to vymyslel dajme tomu k dnešnému dnu, tak treba aj výplaty urobiť od 1-25. pre starú firmu a od 26-30. pre novú?
My sme to zrealizovali (ako preberajuci zamestnavatel)- prechod prav a povinnosti nasledovne:
1. min. mesiac vopred prebehla informacia o prechode prav a povinnosti - s uvedenim podmienok podla par. 29 ods. 1 ZP - toto zamestnanci podpisali (zaroven tam bol uvedeny datum, ku ktoremu prestupovali). netreba mat strach, my sme mali asi 6 period, ku ktorym prestupoval rozny pocet zamestnancov. toto musi spravit prevodca, ale aj preberajuci zamestnavatel.
2. vsetky podmienky ostavaju nezmenene, treba len
3. Pre socialnu poistovnu staci oznamenie s uvedenim zoznamu zamestnancov (netreba RLFO), zdravotna poistovnu a Urad prace povazuje preberajuceho zamestnavatela ako noveho zamestnavatela (t.j. treba oznamenie davka 601 pre odhlasenie a prihlasenie zamestnancov aj u prevodcu aj u preberajuceho zamestnavatela) a v pripade akychkolvek potvrdeni pre Urad prace ste tiez nezavisle subjekty.
4. vsetky prava a povinnosti zamestnancov ostavaju nedotknute - t.j. dovolenky sa presuvaju v zostatkoch ako boli u prevodcu, zapocitava sa doba pracovneho pomeru pre vypov. dobu aj u predchodcu atd. Pracovne zmluvy nie je potrebne podpisovat opatovne so zamestnancami, pokial podpisu pisomne oznamenie o prechode prav a povinnosti (samozrejme, musia tam byt uvedene vsetky nalezitosti).
Ak budete mat zaujem, mozem Vam poslat dokument, ktori sme davali podpisovat nasim zamestnancom.
P.S.: my sme realizovali prechod prav a povinnosti este pred poslednou novelou ZP, ale podmienky su v podstate rovnake.
do sociálky treba zmluvu o prevzatí zamestnancov a zoznam, pravdepodobne aj do zdravotných.
ale neviem či tým ludom treba úplne nové pracovné zmluvy urobiť, či stačia len dodatky, a výpovede resp. dohody o ukončení prac pomeru, a majitel si to vymyslel dajme tomu k dnešnému dnu, tak treba aj výplaty urobiť od 1-25. pre starú firmu a od 26-30. pre novú?
My sme to zrealizovali (ako preberajuci zamestnavatel)- prechod prav a povinnosti nasledovne:
1. min. mesiac vopred prebehla informacia o prechode prav a povinnosti - s uvedenim podmienok podla par. 29 ods. 1 ZP - toto zamestnanci podpisali (zaroven tam bol uvedeny datum, ku ktoremu prestupovali). netreba mat strach, my sme mali asi 6 period, ku ktorym prestupoval rozny pocet zamestnancov. toto musi spravit prevodca, ale aj preberajuci zamestnavatel.
2. vsetky podmienky ostavaju nezmenene, treba len
3. Pre socialnu poistovnu staci oznamenie s uvedenim zoznamu zamestnancov (netreba RLFO), zdravotna poistovnu a Urad prace povazuje preberajuceho zamestnavatela ako noveho zamestnavatela (t.j. treba oznamenie davka 601 pre odhlasenie a prihlasenie zamestnancov aj u prevodcu aj u preberajuceho zamestnavatela) a v pripade akychkolvek potvrdeni pre Urad prace ste tiez nezavisle subjekty.
4. vsetky prava a povinnosti zamestnancov ostavaju nedotknute - t.j. dovolenky sa presuvaju v zostatkoch ako boli u prevodcu, zapocitava sa doba pracovneho pomeru pre vypov. dobu aj u predchodcu atd. Pracovne zmluvy nie je potrebne podpisovat opatovne so zamestnancami, pokial podpisu pisomne oznamenie o prechode prav a povinnosti (samozrejme, musia tam byt uvedene vsetky nalezitosti).
Ak budete mat zaujem, mozem Vam poslat dokument, ktori sme davali podpisovat nasim zamestnancom.
P.S.: my sme realizovali prechod prav a povinnosti este pred poslednou novelou ZP, ale podmienky su v podstate rovnake.
zuzach
25.11.08,14:22
bola by som rada, keby si poslal nejaké to oznámenie o prevzatí,, budem vdačná za akúkolvek pomoc,,
TROYA
26.11.08,11:06
Posielam pisomnu informaciu o prechode prav a povinnosti nas ako preberajuceho zamestnavatela.
Ja som to robila tak, ze som spracovala kratku prezentaciu o stave prechodu a preco sa tak deje, o tom, ze ziadne z ich podmienok sa nemenia - to mi podpisal kazdy zamestnanec mesiac pred prechodom. Tesne pred prechodom podpisal prilozeny dokument (teraz by som ho upravila podla sucasne platnej legislativy - terminologia).
Este si treba pripravit Dohodu o prechode prav a povinnosti pracovnopravnych vztahov medzi zamestnavatelmi - vratane prilohy s mennym zoznamom zamestnancov s uvedenim ich detailov a definovania presneho terminu prechodu. Ide o jednoduchu konstelaciu kto je prevodca, kto preberajuci zamestnavatel, ake su prava a povinnosti oboch stran a hlavne zodpovednost za jednotlive kroky (nezabudnut na take veci, ako su zostatky dovoleniek, odovzdanie personalnej agendy dotknutych zamestnancov, zodpovednosti oboch stran atd.).
Ja som to robila tak, ze som spracovala kratku prezentaciu o stave prechodu a preco sa tak deje, o tom, ze ziadne z ich podmienok sa nemenia - to mi podpisal kazdy zamestnanec mesiac pred prechodom. Tesne pred prechodom podpisal prilozeny dokument (teraz by som ho upravila podla sucasne platnej legislativy - terminologia).
Este si treba pripravit Dohodu o prechode prav a povinnosti pracovnopravnych vztahov medzi zamestnavatelmi - vratane prilohy s mennym zoznamom zamestnancov s uvedenim ich detailov a definovania presneho terminu prechodu. Ide o jednoduchu konstelaciu kto je prevodca, kto preberajuci zamestnavatel, ake su prava a povinnosti oboch stran a hlavne zodpovednost za jednotlive kroky (nezabudnut na take veci, ako su zostatky dovoleniek, odovzdanie personalnej agendy dotknutych zamestnancov, zodpovednosti oboch stran atd.).
7lienka
27.10.11,14:45
ahojte
prosím Vás ak zamestnávateľ kúpil podnik a niektorých zamestnancov si chce nechať dáva im nové zmluvy, že?
Nebude ich preberať alebo tak niečo?
Poprosím Vás o radu, prípadne nemáte niekto osobnú skúsenosť
prosím Vás ak zamestnávateľ kúpil podnik a niektorých zamestnancov si chce nechať dáva im nové zmluvy, že?
Nebude ich preberať alebo tak niečo?
Poprosím Vás o radu, prípadne nemáte niekto osobnú skúsenosť