Kačen
05.12.08,10:45
Ahojte, mala by som otázku ohľadom čerpania náhradného voľna. Za každú hodinu nadčasu patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a nadčasový príplatok min. 25% priem. zárobku, alebo miesto príplatku si zamestnanec vyberie za každú hodinu nadčasu náhradné voľno. Ako sa vypočíta mzda, keď si zamestnanec vyberie toto voľno až nasledujúci mesiac. Aký zadať fond pracovného času a aká mu patrí mzda za daný mesiac?
Netka
05.12.08,12:58
Kačen
05.12.08,13:20
Ahoj, ďakujem
ale mňa skôr zaujíma výpočet mzdy keď sa to náhradné voľno čerpá až ďalší mesiac, uvediem konkr. príklad
mzda za október: (máme 7,5 hod. pracovný čas)
FOND: 23/172,5 hod.
Odpracované: 23/185,5 (teda nadčas 13 hod.)
HMzda: celá základná mzda za odprac. celý mesiac + mzda za nadčas *Sk/mesiac :172,5 x 13 hodín
nadč. príplatok - 0 sk
mzda za november:
FOND: 20/150 hod.
Odpracované: 107 hodín
Náhr. voľno: 13 hod.
Dovolenka: 3/22,5 hod.
mzda: zákl. mzda : 150 x 107 (je to správne??? dala som tam len ten čas ktorý skutočne odrobila bez toho náhr. voľna z min. mesiaca, za ktorý mzdu dostala v októbri)
+ náhr. mzdy za dovolenku
neviem, či je to takto správne ???
k.
ale mňa skôr zaujíma výpočet mzdy keď sa to náhradné voľno čerpá až ďalší mesiac, uvediem konkr. príklad
mzda za október: (máme 7,5 hod. pracovný čas)
FOND: 23/172,5 hod.
Odpracované: 23/185,5 (teda nadčas 13 hod.)
HMzda: celá základná mzda za odprac. celý mesiac + mzda za nadčas *Sk/mesiac :172,5 x 13 hodín
nadč. príplatok - 0 sk
mzda za november:
FOND: 20/150 hod.
Odpracované: 107 hodín
Náhr. voľno: 13 hod.
Dovolenka: 3/22,5 hod.
mzda: zákl. mzda : 150 x 107 (je to správne??? dala som tam len ten čas ktorý skutočne odrobila bez toho náhr. voľna z min. mesiaca, za ktorý mzdu dostala v októbri)
+ náhr. mzdy za dovolenku
neviem, či je to takto správne ???
k.