anakonda
16.12.08,12:35
Dobrý deň,
rada by som sa poradila so skúsenejšími.
Firma zamestnáva zamestnanca, ktorý vykonáva činnosť podobnú ako poisťovací agenti a náplňou jeho činnosti je tiež neustále cestovanie po celom kraji. V pracovnej zmluve nie je presne uvedené miesto výkonu práce, t.j. miesto sídla firmy, resp. miesto sídla prevádzky, ale je uvedený kraj, v ktorom bude pôsobiť. Tiež sa v prac. zmluve uvádza, že zamestnancovi je pridelené služobné mot. vozidlo, ktoré bude pri práci používať.
Mesačne zamestnanec zamestnávateľovi vyučtováva nakúpené PHM - teda bloky za nákup /vedie knihu jázd/. Nevypracovávajú sa žiadne cesťáky, nepreplácajú sa náhrady, zamestnancovi sú poskytované stravenky, keďže prácu vykonáva denne viac ako 4 hodiny.
Je takýto postup správny? Mohol by nastať problém pri daňovej kontrole, resp. pri uplatnení daňových výdavkov?
Veľmi pekne ďakujem za radu.
rada by som sa poradila so skúsenejšími.
Firma zamestnáva zamestnanca, ktorý vykonáva činnosť podobnú ako poisťovací agenti a náplňou jeho činnosti je tiež neustále cestovanie po celom kraji. V pracovnej zmluve nie je presne uvedené miesto výkonu práce, t.j. miesto sídla firmy, resp. miesto sídla prevádzky, ale je uvedený kraj, v ktorom bude pôsobiť. Tiež sa v prac. zmluve uvádza, že zamestnancovi je pridelené služobné mot. vozidlo, ktoré bude pri práci používať.
Mesačne zamestnanec zamestnávateľovi vyučtováva nakúpené PHM - teda bloky za nákup /vedie knihu jázd/. Nevypracovávajú sa žiadne cesťáky, nepreplácajú sa náhrady, zamestnancovi sú poskytované stravenky, keďže prácu vykonáva denne viac ako 4 hodiny.
Je takýto postup správny? Mohol by nastať problém pri daňovej kontrole, resp. pri uplatnení daňových výdavkov?
Veľmi pekne ďakujem za radu.