Tinika
22.12.08,13:33
Dobrý deň,
ja by som sa chcela spýtať, či ak zamestnávateľ chce prepustiť zamestnanca a nechce mu dať odstupné (porušil prac. disciplínu, ale bol napomenutý len ustne - stačí to?), či to môže urobiť tak, že zruší pracovné miesto. Ďakujem
ja by som sa chcela spýtať, či ak zamestnávateľ chce prepustiť zamestnanca a nechce mu dať odstupné (porušil prac. disciplínu, ale bol napomenutý len ustne - stačí to?), či to môže urobiť tak, že zruší pracovné miesto. Ďakujem
ivka70
22.12.08,13:44
ak zrusi pracovne miesto - pracovnik musi dostat a j odstupne
a porusenie prac.discipliny - bud musi byt opakovane za posledneho pol roka 2. krat alebo hrube porusenie prac.discipliny
a musi byt dokazatelne, co pri ustnom napomenuti sa dokazuje zamestnavatelovi tazko
a porusenie prac.discipliny - bud musi byt opakovane za posledneho pol roka 2. krat alebo hrube porusenie prac.discipliny
a musi byt dokazatelne, co pri ustnom napomenuti sa dokazuje zamestnavatelovi tazko