ELAST
29.12.08,14:23
Ahojte!
Podľa zákona o sociálnom fonde (§ 4 ods. 1) je základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
Chcela by som Vás poprosiť o Váš názor, či je povinná tvorba sociálneho fondu aj:
- z vyplatených koncoročných odmien a
- z vyplatenej jednorázovej odmeny, ktorá je v pracovnej zmluve dohodnutá ako pohyblivá zložka mzdy z dôvodu, že jej výška je závislá od dosiahnutých výsledkov spoločnosti (napr. zisku..).
Ja sa domnievam, že zákon ustanovuje povinnosť tvoriť sociálny fond z obidvoch foriem odmien, ale nie som si istá. Môžete mi, prosím Vás, poradiť?
Vopred Vám ďakujem!
Podľa zákona o sociálnom fonde (§ 4 ods. 1) je základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
Chcela by som Vás poprosiť o Váš názor, či je povinná tvorba sociálneho fondu aj:
- z vyplatených koncoročných odmien a
- z vyplatenej jednorázovej odmeny, ktorá je v pracovnej zmluve dohodnutá ako pohyblivá zložka mzdy z dôvodu, že jej výška je závislá od dosiahnutých výsledkov spoločnosti (napr. zisku..).
Ja sa domnievam, že zákon ustanovuje povinnosť tvoriť sociálny fond z obidvoch foriem odmien, ale nie som si istá. Môžete mi, prosím Vás, poradiť?
Vopred Vám ďakujem!
Tweety
29.12.08,13:24
Ahojte!
Podľa zákona o sociálnom fonde (§ 4 ods. 1) je základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
Chcela by som Vás poprosiť o Váš názor, či je povinná tvorba sociálneho fondu aj:
- z vyplatených koncoročných odmien a
- z vyplatenej jednorázovej odmeny, ktorá je v pracovnej zmluve dohodnutá ako pohyblivá zložka mzdy z dôvodu, že jej výška je závislá od dosiahnutých výsledkov spoločnosti (napr. zisku..).
Ja sa domnievam, že zákon ustanovuje povinnosť tvoriť sociálny fond z obidvoch foriem odmien, ale nie som si istá. Môžete mi, prosím Vás, poradiť?
Domnievaš sa správne. SF vytvoríš aj z týchto odmien, kedže vstupujú do mzdy.
Podľa zákona o sociálnom fonde (§ 4 ods. 1) je základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
Chcela by som Vás poprosiť o Váš názor, či je povinná tvorba sociálneho fondu aj:
- z vyplatených koncoročných odmien a
- z vyplatenej jednorázovej odmeny, ktorá je v pracovnej zmluve dohodnutá ako pohyblivá zložka mzdy z dôvodu, že jej výška je závislá od dosiahnutých výsledkov spoločnosti (napr. zisku..).
Ja sa domnievam, že zákon ustanovuje povinnosť tvoriť sociálny fond z obidvoch foriem odmien, ale nie som si istá. Môžete mi, prosím Vás, poradiť?
Domnievaš sa správne. SF vytvoríš aj z týchto odmien, kedže vstupujú do mzdy.