dzastinka1
09.01.09,04:59
Dobrý deň.
Neviem, či som vo správnom fóre, ale mám otázku.
Rada by som sa spýtala, či je zákonné, ak firma dá zamestnancom neplatené voľno, ak oni majú dostatok dovolenky. A ďalšia vec, ak mám v zmluve fixný plat, môže mi ho zamestnávateľ krátiť o 20% len na základe toho, že je kríza a inak by prepúšťal? Ďakujem za odpovede.
Neviem, či som vo správnom fóre, ale mám otázku.
Rada by som sa spýtala, či je zákonné, ak firma dá zamestnancom neplatené voľno, ak oni majú dostatok dovolenky. A ďalšia vec, ak mám v zmluve fixný plat, môže mi ho zamestnávateľ krátiť o 20% len na základe toho, že je kríza a inak by prepúšťal? Ďakujem za odpovede.
Lianka
24.01.09,15:36
Ku krateniu mzdy - Zákonnik prace:
Mzda
§ 118
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
Podla mojho nazoru nie je mozne svojvolne menit (znizit) mzdu dohodnutu v pracovnej zmluve. Počas neplateného dňa nemá zamestnanec nárok na mzdu.
Mzda
§ 118
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
Podla mojho nazoru nie je mozne svojvolne menit (znizit) mzdu dohodnutu v pracovnej zmluve. Počas neplateného dňa nemá zamestnanec nárok na mzdu.