daniela2012
15.01.09,13:38
Dobrý deň, prosím SOS o radu:
Dňom 22.01.2009 skončíme prevádzku na základe nepredĺženia nájmu môžme postupovať takto?
- ponúkneme zamestnancom inú vhodnú prácu (predpokladám, že ju nepríjmu)
- skončíme s nimi pracovný pomer v zmysle §63 ods.1 písm.a ZP - zrušenie časti zamestnávateľa t.j. časti jeho organizačnej jednotky do dňa stanoveného termínu zrušenia a zákniku zamestanávateĺa čiže jeho časti t.j. najneskôr 21. alebo 22.01.2009?
- majú zamestnanci nárok na výpovednú dobu?
- spíšeme s nimi dohodu alebo sa len listom ozmámi uvedená skutočnosť
- 14.1.2009 nám bola doručená žiadosť zamestnanca o skončenie prac.pomeru dohodou §60 ZP bez uvedenia dovôdu ku 31.1.2009, vedenie dalo súhlas k uvedenému dátumu, 15.1.2009 sme sa však dozvedeli o zrušení nájmu ktorý bude 22.1.2009 je tento súhlas platný keď časť našej prevázdky rušíme?
Prosím kto môže urýchlene poradiť budem veľmi povďačná.
Dňom 22.01.2009 skončíme prevádzku na základe nepredĺženia nájmu môžme postupovať takto?
- ponúkneme zamestnancom inú vhodnú prácu (predpokladám, že ju nepríjmu)
- skončíme s nimi pracovný pomer v zmysle §63 ods.1 písm.a ZP - zrušenie časti zamestnávateľa t.j. časti jeho organizačnej jednotky do dňa stanoveného termínu zrušenia a zákniku zamestanávateĺa čiže jeho časti t.j. najneskôr 21. alebo 22.01.2009?
- majú zamestnanci nárok na výpovednú dobu?
- spíšeme s nimi dohodu alebo sa len listom ozmámi uvedená skutočnosť
- 14.1.2009 nám bola doručená žiadosť zamestnanca o skončenie prac.pomeru dohodou §60 ZP bez uvedenia dovôdu ku 31.1.2009, vedenie dalo súhlas k uvedenému dátumu, 15.1.2009 sme sa však dozvedeli o zrušení nájmu ktorý bude 22.1.2009 je tento súhlas platný keď časť našej prevázdky rušíme?
Prosím kto môže urýchlene poradiť budem veľmi povďačná.
brčko
15.01.09,12:46
Dobrý deň, prosím SOS o radu:
Dňom 22.01.2009 skončíme prevádzku na základe nepredĺženia nájmu môžme postupovať takto?
- ponúkneme zamestnancom inú vhodnú prácu (predpokladám, že ju nepríjmu)
- skončíme s nimi pracovný pomer v zmysle §63 ods.1 písm.a ZP - zrušenie časti zamestnávateľa t.j. časti jeho organizačnej jednotky do dňa stanoveného termínu zrušenia a zákniku zamestanávateĺa čiže jeho časti t.j. najneskôr 21. alebo 22.01.2009?
- majú zamestnanci nárok na výpovednú dobu?
- spíšeme s nimi dohodu alebo sa len listom ozmámi uvedená skutočnosť
- 14.1.2009 nám bola doručená žiadosť zamestnanca o skončenie prac.pomeru dohodou §60 ZP bez uvedenia dovôdu ku 31.1.2009, vedenie dalo súhlas k uvedenému dátumu, 15.1.2009 sme sa však dozvedeli o zrušení nájmu ktorý bude 22.1.2009 je tento súhlas platný keď časť našej prevázdky rušíme?
Prosím kto môže urýchlene poradiť budem veľmi povďačná.
zamestnanci majú nárok na výpovednú dohodu a aj na odstupné, ak sa skončí PP výpovedou podla § 63 ods.1 písm.a ZP
Ak by napr. podpísali dohodu o ukončení PP podla § 60 ZP z rovnakého dôvodu= zrušenia časti prevádzky, tak majú nárok na odstupné. či dohodu podpíšu, záleží na nich.
Tá dohoda o ukončení PP je platná, ak ju nezrušíte (PP by výpovedou skončil neskôr). Za obdobie od 22.1. do ukončenia im podla mna budete musieť platiť náhradu mzdy v sume priem.platu pre iné prekážky na strane zamestnávatela. vid zákonník práce § 142
Dňom 22.01.2009 skončíme prevádzku na základe nepredĺženia nájmu môžme postupovať takto?
- ponúkneme zamestnancom inú vhodnú prácu (predpokladám, že ju nepríjmu)
- skončíme s nimi pracovný pomer v zmysle §63 ods.1 písm.a ZP - zrušenie časti zamestnávateľa t.j. časti jeho organizačnej jednotky do dňa stanoveného termínu zrušenia a zákniku zamestanávateĺa čiže jeho časti t.j. najneskôr 21. alebo 22.01.2009?
- majú zamestnanci nárok na výpovednú dobu?
- spíšeme s nimi dohodu alebo sa len listom ozmámi uvedená skutočnosť
- 14.1.2009 nám bola doručená žiadosť zamestnanca o skončenie prac.pomeru dohodou §60 ZP bez uvedenia dovôdu ku 31.1.2009, vedenie dalo súhlas k uvedenému dátumu, 15.1.2009 sme sa však dozvedeli o zrušení nájmu ktorý bude 22.1.2009 je tento súhlas platný keď časť našej prevázdky rušíme?
Prosím kto môže urýchlene poradiť budem veľmi povďačná.
zamestnanci majú nárok na výpovednú dohodu a aj na odstupné, ak sa skončí PP výpovedou podla § 63 ods.1 písm.a ZP
Ak by napr. podpísali dohodu o ukončení PP podla § 60 ZP z rovnakého dôvodu= zrušenia časti prevádzky, tak majú nárok na odstupné. či dohodu podpíšu, záleží na nich.
Tá dohoda o ukončení PP je platná, ak ju nezrušíte (PP by výpovedou skončil neskôr). Za obdobie od 22.1. do ukončenia im podla mna budete musieť platiť náhradu mzdy v sume priem.platu pre iné prekážky na strane zamestnávatela. vid zákonník práce § 142