Moriacica
15.01.09,14:11
Ahojte, prosim poradte mi niekto, ako to je, ked som zamestnancom v jednej firme a zaroven sa chcem stat konatelom v druhej firme? Mam ako konatel nejake povinnosti na odvodoch a aku zmluvu podpisat? ...Ak budem mat zisk, budem musiet z tohto zisku odviest dane a kolko? Bude mat za mna ako konatela zamestnavatel nejake povinnosti ak pracujem v inej firme a u neho budem figurovat len ako konatel, ktory bude vytvarat zisk?
dakujem velmi pekne za pomoc
dakujem velmi pekne za pomoc
mysimis
15.01.09,14:16
Funkciu konateľa môžeš vykonávať na základe Zmluvy o výkone funkcie konateľa. V prípade, že budeš za konateľstvo poberať odmenu tak je potrebné, aby Ťa firma prihlásila do ZP. Do SP sa odvody neodvázdajú. Z odmeny sa platia aj dane.
Moriacica
15.01.09,17:39
Dakujem pekne Miska za odpoved a prosim ta, ak za mna do ZP plati zamestnavatel, ten u koho budem figurovat ako konatel musi platit tiez? Alebo ako to vlastne je? Lebo zatial planujem pracovat ako zamestnanec, ale zaroven by som rada figurovala ako konatel...
mysimis
15.01.09,17:52
Ak ako konateľ nebudeš poberať odmenu nemusí za Teba nikto nič odvádzať, ale ak tú odmenu budeš poberať tak z tejto odmeny je potrebné odvádzať do ZP - 10% zamestnávateľ, 4% - konateľ. Vzhľadom k tomu, že si zamestnaný tak bude potrebné odvádzať z tejto odmeny aj 19% daň.
adrika
25.09.12,10:24
Ahojte. Ak zamestnanec, ktorý je zároveň konateľom v inej spoločnosti (nepoberá z nej žiaden príjem) dostane od zamestnávateľa výpoveď - má nárok na odstupné ? ďakujem
KEJKA
25.09.12,10:32
má.
tictac7
25.09.12,10:33
Ahojte. Ak zamestnanec, ktorý je zároveň konateľom v inej spoločnosti (nepoberá z nej žiaden príjem) dostane od zamestnávateľa výpoveď - má nárok na odstupné ? ďakujem
je úplne irelevantné, či niekde vykonáva funkciu konateľa alebo hocijakú inú funkciu, alebo má niekde inde iný pracovný pomer, ak dostal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, ak pred začatím plynutia výpovednej doby požiada zamestnávateľa, aby PP skončil dohodou.
je úplne irelevantné, či niekde vykonáva funkciu konateľa alebo hocijakú inú funkciu, alebo má niekde inde iný pracovný pomer, ak dostal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, ak pred začatím plynutia výpovednej doby požiada zamestnávateľa, aby PP skončil dohodou.
adrika
25.09.12,10:44
Ďakujem za rýchle odpovede :)